dans notre base
en 2025
de nos partenaires
La méthode Lity pour recruter à Paris
Cibler
Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.
Recruter
Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.
Fidéliser
L’audit de fin de process compare vos metrics avec le marché sur notre dashboard (package, time to hire).
Un suivi en temps réel de vos recrutements
Accédez à une plateforme dédiée pour suivre l’avancement de chaque recrutement, étape par étape.
Visualisez votre pipe de candidats, partagez vos feedbacks post-interviews et centralisez toutes les informations clés au même endroit.
Marketing Manager
Suivi des candidats
| Candidat | Étape | Statut |
|---|---|---|
| Marie Laurent | Entretien client | Validée |
| Antoine Dubois | Shortlist | En attente |
| Lucie Bernard | Premier call | OK |
Principal Headhunter
Des headhunters qui maîtrisent votre marché
Chaque mission est confiée à un chasseur de têtes spécialisé dans votre métier, capable de vous conseiller sur les profils disponibles, les niveaux de salaire et les attentes des candidats.
Comment Lity recrute à Paris ?
Que ce soit à Paris ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts du marketing est simple et repose sur cinq grandes valeurs.
Transparence
La transparence auprès de nos partenaires, de nos candidats et de nos équipes en interne.
Excellence
Maîtriser chaque détail et être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.
Innovation
Recherche permanente d’optimisation et à l’affût des nouvelles tendances du marché.
Esprit d’équipe
Le collectif prime. Partage d’informations et entraide pour réussir ensemble.
Esprit client
Se battre pour vos enjeux comme si c’étaient les nôtres jusqu’à la résolution complète.
Le marché du recrutement Web 3 à Paris
Le secteur du Web3 connaît une croissance spectaculaire, en particulier à Paris, où les entreprises recherchent activement des talents avec une expérience en blockchain ou dans l’univers Web3. En tant que hub européen de l’innovation, la capitale attire des professionnels aux compétences pointues en blockchain, cryptomonnaies ou encore en smart contracts. Les cabinets de recrutement parisiens constatent une demande accrue de développeurs Solidity, d’experts en cybersécurité, ainsi que de spécialistes en gestion de projets Web3. Les start-ups tech innovantes, mais aussi des entreprises plus traditionnelles, explorent les nombreuses possibilités offertes par le Web décentralisé. Parallèlement, les recruteurs identifient une pénurie de talents face aux besoins croissants, ce qui incite à adopter des stratégies d’acquisition de compétences internationales. Cette dynamique impacte tous les segments du recrutement, forçant les entreprises parisiennes à se positionner fortement sur des facteurs de différenciation comme le télétravail, les rémunérations compétitives et une culture axée sur l’innovation. Paris devient ainsi incontournable pour le Web3 dans le monde, attirant non seulement des jeunes diplômés, mais également des experts chevronnés aux compétences très recherchées dans cette industrie en pleine évolution.