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Recrutez un expert du marketing à Rennes pour propulser votre entreprise.

Lity vous accompagne pour dénicher le meilleur profil parmi les 225 081 habitants à Rennes

missions fiche métier

Lity, votre cabinet pour recruter des profils experts du marketing à Rennes

Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-LevelSalesMarketingPeopleFinance et plus encore.

Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil expert du marketing Rennais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.

cabinet de recrutement marketing à Rennes

LITY EN CHIFFRES

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candidats qualifiés dans notre base de données
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ruptures de periodes d’essai en 2023
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partenaires satisfaits : startups, scaleups, PME, grands groupes
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headhunters à votre service

5/5 sur Google Avis

La méthode LITY pour recruter à Rennes

Cibler

Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.

Recruter

Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.

Fidéliser

L’audit de fin de process compare vos metrics avec les moyennes du marché sur notre dashboard (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding).

Ils nous font confiance à Rennes et à travers toute la France

"Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m'adresse quand j'ai un recrutement à faire."

Nitsan Seniak, CTO de Mee6

"Nous travaillons avec LITY depuis plus d'un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats."

Lucas Tournel, CEO de LePermisLibre

"Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !"

Benoit Cordesse, CEO de Senoee

Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards

Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Rennes et fidélisez vos talents.

+ de recrutements

Gain de temps

Rétention des talents

Comment Lity recrute en Bretagne ?

Que ce soit à Rennes ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts du marketing est simple et repose sur quatre grandes valeurs.

Transparence

La transparence auprès de nos partenaires et de nos candidats lors de chaque recrutement, ainsi que pour nos équipes en interne.

Innovation

Être en recherche permanente d’optimisation, d’amélioration de process, être à l'affût de nouvelles tendances du marché et de nouveaux outils pour améliorer nos services.

Excellence

Apporter le meilleur service possible, maîtriser chaque détail, avoir une connaissance parfaite de son métier, être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.

Esprit d’équipe

Le collectif prime, pas de concurrence entre nos consultant.es, le partage quotidien des informations et des bonnes pratiques ainsi que l'organisation d’évènements réguliers nous permettent de progresser et réussir ensemble.

Le marché du recrutement Marketing à Rennes

Le secteur du marketing à Rennes connaît une évolution rapide, portée par la transformation digitale des entreprises locales et la montée en puissance des stratégies de communication innovantes. Ainsi, les compétences recherchées par les recruteurs dans cette ville bretonne varient, avec une forte demande pour des experts en marketing digital, growth hacking, et data analysis. Les entreprises rennaises, qu’elles soient start-ups ou grandes enseignes du numérique, sont également à la recherche de talents maîtrisant les outils d’automatisation marketing, les stratégies de contenu SEO, et les campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux. L’intégration des technologies comme l’intelligence artificielle dans les stratégies marketing amène également un besoin accru en profils techniques capables de conjuguer marketing et innovation. En parallèle, la dimension locale prend de plus en plus d’importance dans les campagnes de communication, avec des équipes de marketing responsables de valoriser l’image de Rennes et de la Bretagne au sens large auprès des consommateurs et du public cible. Répondant à une concurrence toujours plus forte pour attirer ces profils qualifiés, de nombreuses entreprises de la région offrent des environnements de travail flexibles et attractifs, axés sur l’innovation collaborative, pour capter les meilleurs talents du domaine.

FAQ sur le recrutement de experts du marketing à Rennes

Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Marketing ?

Un cabinet de recrutement Marketing agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes ?

Faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.

Quelle est la meilleure manière de recruter un expert du marketing ?

La meilleure manière de recruter un expert du marketing combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.

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