Lity, votre cabinet pour recruter des profils commerciaux à Bordeaux
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil commercial Bordelais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Bordeaux et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Bordeaux et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Nouvelle-Aquitaine ?
Que ce soit à Bordeaux ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos commerciaux est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Commercial à Bordeaux
Le secteur du recrutement commercial à Bordeaux est en constante évolution, porté par la dynamique économique de la métropole et l’essor des entreprises locales. Les entreprises bordelaises recherchent de plus en plus des profils commerciaux dotés d’une forte capacité d’adaptation et d’une réelle maîtrise du marché local. Les compétences dans la transformation digitale et l’utilisation de nouveaux outils de gestion de la relation client, comme les CRM, sont particulièrement prisées pour accompagner la modernisation des process. Le marché spécifique de Bordeaux voit également une montée en flèche des demandes pour des commerciaux capables de développer des réseaux dans les secteurs du vin, des nouvelles technologies, et du BTP, mais aussi dans des marchés en expansion tels que les services durables et l’énergie verte. La ville séduit par son cadre de vie attractif, et de nombreuses sociétés y installent leurs antennes commerciales, ce qui dynamise l’emploi dans cette branche. Jouer la carte de la polyvalence devient donc essentiel, car les commerciaux doivent maîtriser autant les techniques de vente que la relation à long terme avec des clients néo-aquitains de plus en plus exigeants. Pour attirer les meilleurs talents commerciaux à Bordeaux, les entreprises rivalisent d’ingéniosité en misant sur des packages attractifs, incluant souvent des opportunités de télétravail et une meilleure conciliation vie pro-vie perso, éléments désormais au cœur des négociations d’embauche sur le territoire bordelais.
FAQ sur le recrutement de commerciaux à Bordeaux
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Commercial ?
Un cabinet de recrutement Commercial agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Bordeaux ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Bordeaux permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un commercial ?
La meilleure manière de recruter un commercial combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
