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Recrutez un comptable à Angers pour propulser votre entreprise.

Lity vous accompagne pour dénicher le meilleur profil parmi les 157 175 habitants à Angers

missions fiche métier

Lity, votre cabinet pour recruter des profils comptables à Angers

Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-LevelSalesMarketingPeopleFinance et plus encore.

Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil comptable Angevin qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.

cabinet de recrutement comptabilité à Angers

LITY EN CHIFFRES

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candidats qualifiés dans notre base de données
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ruptures de periodes d’essai en 2023
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partenaires satisfaits : startups, scaleups, PME, grands groupes
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headhunters à votre service

5/5 sur Google Avis

La méthode LITY pour recruter à Angers

Cibler

Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.

Recruter

Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.

Fidéliser

L’audit de fin de process compare vos metrics avec les moyennes du marché sur notre dashboard (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding).

Ils nous font confiance à Angers et à travers toute la France

"Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m'adresse quand j'ai un recrutement à faire."

Nitsan Seniak, CTO de Mee6

"Nous travaillons avec LITY depuis plus d'un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats."

Lucas Tournel, CEO de LePermisLibre

"Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !"

Benoit Cordesse, CEO de Senoee

Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards

Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Angers et fidélisez vos talents.

+ de recrutements

Gain de temps

Rétention des talents

Comment Lity recrute en Pays de la Loire ?

Que ce soit à Angers ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos comptables est simple et repose sur quatre grandes valeurs.

Transparence

La transparence auprès de nos partenaires et de nos candidats lors de chaque recrutement, ainsi que pour nos équipes en interne.

Innovation

Être en recherche permanente d’optimisation, d’amélioration de process, être à l'affût de nouvelles tendances du marché et de nouveaux outils pour améliorer nos services.

Excellence

Apporter le meilleur service possible, maîtriser chaque détail, avoir une connaissance parfaite de son métier, être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.

Esprit d’équipe

Le collectif prime, pas de concurrence entre nos consultant.es, le partage quotidien des informations et des bonnes pratiques ainsi que l'organisation d’évènements réguliers nous permettent de progresser et réussir ensemble.

Le marché du recrutement Comptabilité à Angers

Le marché du recrutement dans le secteur de la comptabilité à Angers connaît des évolutions marquantes ces dernières années. Avec un tissu économique en plein essor dans le bassin angevin, les entreprises locales, qu’il s’agisse de PME, de TPE ou de grands groupes, ont des besoins croissants en profils qualifiés dans le domaine comptable. Que ce soit pour des postes de comptable général, de contrôleur de gestion ou encore de chef comptable, la demande reste forte. Les recruteurs recherchent des candidats ayant une maîtrise des logiciels comptables, une capacité d’adaptation aux nouvelles réglementations fiscales, ainsi qu’une solide connaissance des processus de digitalisation des fonctions comptables. À Angers, les experts de la comptabilité offrant une double compétence, par exemple en audit ou en gestion financière, sont particulièrement prisés. De plus, le télétravail est de plus en plus intégré dans les offres d’emploi, ce qui permet aux talents angevins de se démarquer, tout en élargissant les possibilités d’attraction de profils en provenance d’autres régions. Pour les candidats, se former aux nouvelles normes et outils technologiques constitue un réel avantage concurrentiel dans un secteur en constante évolution. Étant un carrefour dynamique de la région Pays de la Loire, Angers propose ainsi une combinaison unique d’opportunités de carrière dans la comptabilité, avec des perspectives intéressantes pour les professionnels en recherche d’évolution ou pour ceux qui souhaitent s’implanter dans cette ville à la fois moderne et ancrée dans un cadre économique régional performant.

FAQ sur le recrutement de comptables à Angers

Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Comptabilité ?

Un cabinet de recrutement Comptabilité agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Angers ?

Faire appel à un cabinet de recrutement à Angers permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.

Quelle est la meilleure manière de recruter un comptable ?

La meilleure manière de recruter un comptable combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.

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