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Recrutez un expert IT à Caen pour propulser votre entreprise.

Lity vous accompagne pour dénicher le meilleur profil parmi les 108 200 habitants à Caen

missions fiche métier

Lity, votre cabinet pour recruter des profils experts IT à Caen

Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-LevelSalesMarketingPeopleFinance et plus encore.

Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil expert IT Caennais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.

cabinet de recrutement informatique à Caen

LITY EN CHIFFRES

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candidats qualifiés dans notre base de données
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ruptures de periodes d’essai en 2023
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partenaires satisfaits : startups, scaleups, PME, grands groupes
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headhunters à votre service

5/5 sur Google Avis

La méthode LITY pour recruter à Caen

Cibler

Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.

Recruter

Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.

Fidéliser

L’audit de fin de process compare vos metrics avec les moyennes du marché sur notre dashboard (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding).

Ils nous font confiance à Caen et à travers toute la France

"Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m'adresse quand j'ai un recrutement à faire."

Nitsan Seniak, CTO de Mee6

"Nous travaillons avec LITY depuis plus d'un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats."

Lucas Tournel, CEO de LePermisLibre

"Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !"

Benoit Cordesse, CEO de Senoee

Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards

Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Caen et fidélisez vos talents.

+ de recrutements

Gain de temps

Rétention des talents

Comment Lity recrute en Normandie ?

Que ce soit à Caen ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts IT est simple et repose sur quatre grandes valeurs.

Transparence

La transparence auprès de nos partenaires et de nos candidats lors de chaque recrutement, ainsi que pour nos équipes en interne.

Innovation

Être en recherche permanente d’optimisation, d’amélioration de process, être à l'affût de nouvelles tendances du marché et de nouveaux outils pour améliorer nos services.

Excellence

Apporter le meilleur service possible, maîtriser chaque détail, avoir une connaissance parfaite de son métier, être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.

Esprit d’équipe

Le collectif prime, pas de concurrence entre nos consultant.es, le partage quotidien des informations et des bonnes pratiques ainsi que l'organisation d’évènements réguliers nous permettent de progresser et réussir ensemble.

Le marché du recrutement Informatique à Caen

Le marché du recrutement informatique à Caen évolue rapidement, porté par la croissance des nouvelles technologies et la transformation digitale des entreprises locales. Les entreprises, de la PME aux grands groupes, recherchent des profils techniques tels que les développeurs, ingénieurs DevOps, administrateurs systèmes et réseaux, ou encore les data analysts et experts en cybersécurité. Avec l’essor des start-ups caennaises et la présence de pôles technologiques de renom, les compétences en développement web, gestion de bases de données, et intelligence artificielle sont particulièrement recherchées. Cette demande accrue pousse également les recruteurs à valoriser des qualités humaines comme la capacité d’adaptation, le travail en équipe et la gestion de projets en méthode agile. Pour répondre à la pénurie de talents dans le secteur IT, les entreprises caennaises misent sur la formation continue, l’alternance et sur des partenariats avec les écoles d’ingénieurs locales et l’université de Caen Normandie. Les offres d’emplois dans l’informatique à Caen tendent également à s’internationaliser, avec une demande croissante de profils bilingues et de télétravail, facilitée par des outils de collaboration à distance. Vous êtes un expert en informatique ou un jeune diplômé en quête d’opportunités ? Le bassin d’emploi de Caen offre des perspectives très attractives dans des environnements technologiques dynamiques.

FAQ sur le recrutement de experts IT à Caen

Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Informatique ?

Un cabinet de recrutement Informatique agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Caen ?

Faire appel à un cabinet de recrutement à Caen permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.

Quelle est la meilleure manière de recruter un expert IT ?

La meilleure manière de recruter un expert IT combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.

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