Lity, votre cabinet pour recruter des profils experts IT à Rennes
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils exceptionnels à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher le profil expert IT Rennais qui correspond parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Rennes et à travers toute la France
“Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire.”
Nitsan Seniak
CTO de Mee6
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Rennes et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Bretagne ?
Que ce soit à Rennes ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts IT est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Informatique à Rennes
Le secteur du recrutement en informatique à Rennes connaît une croissance rapide, alimentée par l’essor des entreprises technologiques et des start-ups dans la capitale bretonne. En effet, avec des pôles d’excellence tels que la French Tech Rennes Saint-Malo ou bien le technopôle Atalante, la demande pour les talents spécialisés dans l’informatique et le numérique ne cesse d’augmenter. Développeurs web, ingénieurs logiciels, experts en cybersécurité, chefs de projet IT, et data scientists sont aujourd’hui particulièrement recherchés à Rennes, tant par des PME innovantes que par des grands groupes implantés dans la région. Les profils maîtrisant les technologies telles que Java, Python, et les environnements cloud (AWS, Azure) ainsi que les compétences en gestion de projet Agile ou Scrum bénéficient d’opportunités nombreuses. De plus, le télétravail et le travail hybride sont désormais des critères de plus en plus pris en compte lors du processus de recrutement, offrant une flexibilité supplémentaire aux candidats. Rennes se positionne ainsi comme une ville attractive pour les professionnels du secteur informatique, grâce à une qualité de vie avantageuse et un dynamisme économique fort, attirant à la fois des talents locaux et de nouveaux arrivants désireux de s’établir dans une région en plein développement. Les recruteurs misent donc sur des stratégies adaptées, incluant l’utilisation des outils digitaux et des plateformes spécialisées, pour repérer et attirer les meilleurs profils IT.
FAQ sur le recrutement de experts IT à Rennes
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Informatique ?
Un cabinet de recrutement Informatique agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Rennes permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un expert IT ?
La meilleure manière de recruter un expert IT combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
