Lity, votre cabinet pour recruter des profils web3 à Paris
Lity est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises en quête de profils web3 à travers la France entière. Notre cœur de métier se situe dans la Tech, mais notre expertise s’étend également aux postes de C-Level, Sales, Marketing, People, Finance et plus encore.
Nous sommes déterminés à connecter les entreprises avec les talents dont elles ont besoin pour décoller, en valorisant notre connaissance approfondie du secteur de la tech et au-delà. Notre mission ? Dénicher les profils web3 de Paris qui correspondent parfaitement à vos valeurs et vos attentes professionnelles les plus précises.
LITY EN CHIFFRES
5/5 sur Google Avis
Ils nous font confiance à Paris et à travers toute la France
“Lity nous accompagne sur nos profils Web3 depuis maintenant 2 ans.
L’équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidat est de très bonne qualité.”
David Bouba
CTO de Swaap
“Nous travaillons avec LITY depuis plus d’un an et nous sommes très satisfait. Les process de recrutement sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats.”
Lucas Tournel
CEO de LePermisLibre
“Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo !”
Benoit Cordesse
CEO de Senoee
Améliorez la rétention de talents grâce à nos dashboards
Bénéficiez de metrics spécifiques pour identifier vos avantages compétitifs. L’audit de fin de process compare vos données avec les moyennes du marché (package, time to hire, étapes de recrutement, onboarding). Avec ces informations à haute valeur ajoutée, recrutez plus vite à Paris et fidélisez vos talents.
+ de recrutements
Gain de temps
Rétention des talents
Comment Lity recrute en Île-de-France ?
Que ce soit à Paris ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos candidats en web3 est simple et repose sur quatre grandes valeurs.
Le marché du recrutement Web3 à Paris
Le secteur du Web3 connaît une croissance spectaculaire, en particulier à Paris, où les entreprises recherchent activement des talents avec une expérience en blockchain ou dans l’univers Web3. En tant que hub européen de l’innovation, la capitale attire des professionnels aux compétences pointues en blockchain, cryptomonnaies ou encore en smart contracts. Les cabinets de recrutement parisiens constatent une demande accrue de développeurs Solidity, d’experts en cybersécurité, ainsi que de spécialistes en gestion de projets Web3.
Les start-ups tech innovantes, mais aussi des entreprises plus traditionnelles, explorent les nombreuses possibilités offertes par le Web décentralisé. Parallèlement, les recruteurs identifient une pénurie de talents face aux besoins croissants, ce qui incite à adopter des stratégies d’acquisition de compétences internationales. Cette dynamique impacte tous les segments du recrutement, forçant les entreprises parisiennes à se positionner fortement sur des facteurs de différenciation comme le télétravail, les rémunérations compétitives et une culture axée sur l’innovation. Paris devient ainsi incontournable pour le Web3 dans le monde, attirant non seulement des jeunes diplômés, mais également des experts chevronnés aux compétences très recherchées dans cette industrie en pleine évolution.
FAQ sur le recrutement de experts en web3 à Paris
Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement Web3 ?
Un cabinet de recrutement Web3 agit comme intermédiaire entre les entreprises et les candidats pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Il utilise des outils spécialisés pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle, facilitant ainsi un processus de recrutement efficace et ciblé.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Paris ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Paris permet de gagner du temps, de bénéficier d’une expertise spécifique dans l’identification de talents qualifiés et d’améliorer les chances de trouver des candidats parfaitement adaptés aux exigences du poste. Ce service est particulièrement précieux pour des rôles spécialisés ou de haut niveau.
Quelle est la meilleure manière de recruter un expert en web3 ?
La meilleure manière de recruter un expert en web3 combine une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise avec des stratégies de sourcing avancées, incluant l’analyse de données et le recrutement prédictif pour anticiper les besoins en talents. Il est aussi crucial d’assurer une bonne expérience candidat pour renforcer la marque employeur.
