Comment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2025 ? Le guide complet

Recruter un administrateur systèmes et réseaux est un véritable défi : profils rares, compétences techniques pointues et enjeux stratégiques pour la continuité de service. Ces experts sont garants de la stabilité, de la sécurité et de la performance de votre infrastructure IT.

Un mauvais recrutement peut avoir des conséquences lourdes : pannes prolongées, failles de sécurité, perte de productivité. À l’inverse, un administrateur compétent anticipe les risques, optimise vos systèmes et soutient vos projets de modernisation.

Ce guide propose une méthode étape par étape pour réussir votre recrutement : définir précisément vos besoins, rédiger une fiche de poste attractive, calibrer un package compétitif, diffuser efficacement l’offre, trier les candidatures, évaluer les compétences techniques et négocier l’offre finale. Objectif : sécuriser le processus et attirer le bon profil dès le départ.

Comment définir précisément le besoin de l’entreprise ?

Avant de lancer un recrutement, il est essentiel de cartographier votre environnement technique. La taille du parc informatique, les systèmes déjà en place (Windows, Linux, cloud hybride), le niveau de maturité IT et les enjeux de sécurité influencent directement le profil recherché. Par exemple, une PME en croissance aura besoin d’un administrateur polyvalent, tandis qu’un grand groupe privilégiera un spécialiste sur une technologie clé.

Dressez ensuite la liste des missions principales :

• administration quotidienne des systèmes,
• gestion des réseaux LAN/WAN,
• virtualisation,
• cybersécurité,
• support aux utilisateurs,
• projets de migration ou de modernisation.

Ajoutez à cela la veille technologique, indispensable pour rester à jour sur les menaces et innovations.

Côté compétences, identifiez les incontournables :

• systèmes d’exploitation (Windows, Linux),
• réseaux (TCP/IP, VLAN, VPN),
• virtualisation (VMware, Hyper-V),
• cloud (AWS, Azure),
• cybersécurité et outils de supervision.

Les soft skills comptent tout autant : pédagogie, communication, gestion du stress et esprit d’équipe sont essentiels pour interagir avec des profils non techniques.

Enfin, précisez le contexte du recrutement : est-ce une création de poste liée à la croissance, un remplacement suite à un départ ou un élargissement de périmètre ? Cette clarification conditionne la séniorité et le budget à prévoir.

Élément à définir	Exemple concret	Pourquoi c’est clé ?
Environnement technique	Parc de 300 postes, serveurs Windows/Linux, Azure	Oriente les compétences techniques requises
Missions principales	Administration systèmes, cybersécurité, support	Structure la fiche de poste
Compétences clés	VMware, LAN/WAN, sécurité réseau	Filtre les candidats réellement qualifiés
Soft skills attendus	Pédagogie, communication, gestion du stress	Assure une bonne intégration dans l’équipe
Contexte du recrutement	Création de poste pour accompagner la croissance	Détermine séniorité et package salarial

Un besoin clairement défini est la meilleure garantie d’un recrutement rapide et pertinent.

Impliquer les parties prenantes internes

Le recrutement d’un administrateur systèmes et réseaux ne peut pas être mené uniquement par les RH : il doit s’appuyer sur une démarche collaborative. Les besoins techniques et organisationnels varient selon les départements, et recueillir leurs attentes permet d’éviter les angles morts.

Commencez par consulter le responsable IT ou le CTO pour identifier les priorités techniques : continuité de service, cybersécurité, migration vers le cloud, etc. Les équipes métiers et utilisateurs clés (finance, production, support client) peuvent également partager leurs “points de douleur” : lenteur du réseau, pannes récurrentes, manque de support pédagogique. Enfin, la direction peut fixer des objectifs stratégiques comme la modernisation ou la conformité réglementaire (RGPD, ISO).

Formalisez ensuite ces besoins dans une feuille de route claire : quelles missions sont prioritaires, quels projets doivent être menés en premier, quels indicateurs de succès (SLA, disponibilité, sécurité) seront suivis. Cette approche aligne tout le monde et garantit que le futur administrateur serve à la fois les objectifs techniques et business.

Comment rédiger une fiche de poste attractive et précise ?

La fiche de poste est la première vitrine de votre recrutement : elle doit donner envie aux candidats tout en reflétant fidèlement la réalité du poste. Trop vague, elle attire des profils inadaptés ; trop technique, elle peut décourager certains candidats pertinents. L’équilibre se situe dans la clarté, la transparence et la valorisation des enjeux.

Commencez par présenter l’intitulé du poste et le contexte d’intervention : taille de l’équipe IT, périmètre d’action (infrastructure locale, cloud, sites multiples), projets en cours. Puis listez les missions quotidiennes (administration, support, sécurité, monitoring) ainsi que les projets structurants à moyen terme (migration, modernisation, déploiement de nouveaux outils).

Soyez précis sur les compétences recherchées : systèmes Windows/Linux, réseaux LAN/WAN, virtualisation (VMware, Hyper-V), cloud (AWS, Azure), cybersécurité, scripting (PowerShell, Bash).

Mentionnez aussi les soft skills indispensables : rigueur, pédagogie, autonomie et sens du service. Enfin, précisez les conditions de travail (astreintes éventuelles, télétravail, certifications appréciées comme Cisco, Microsoft, ITIL).

Rubrique	Contenu à inclure	Objectif principal
Contexte	Équipe IT, périmètre, enjeux	Situer le poste et donner du sens
Missions principales	Admin systèmes, réseaux, sécurité, support	Projeter le candidat dans son quotidien
Compétences techniques	Windows/Linux, VMware, LAN/WAN, cloud, scripting	Définir clairement les prérequis
Soft skills	Pédagogie, rigueur, communication, autonomie	Garantir l’intégration humaine et technique
Conditions de travail	Télétravail, astreintes, certifications	Clarifier le cadre et valoriser le poste

Une annonce claire et structurée filtre naturellement les candidatures et rassure les profils qualifiés.

Valoriser l’entreprise et le projet

Dans un marché où les administrateurs systèmes et réseaux sont très sollicités, votre fiche de poste doit se démarquer. Au-delà des missions, ce sont le projet, l’environnement technique et la culture d’entreprise qui convainquent un candidat de s’engager.

Mettez en avant vos atouts : une infrastructure moderne (cloud hybride, virtualisation, cybersécurité renforcée), des projets motivants (migration vers le cloud, refonte réseau, automatisation), ou encore une culture d’innovation qui encourage la veille et la montée en compétences.

Soulignez aussi les perspectives d’évolution : certifications financées (Cisco, Microsoft, AWS), possibilités de devenir référent sécurité ou responsable d’équipe. Enfin, valorisez l’impact concret du poste : un administrateur systèmes et réseaux garantit la continuité de service, sécurise les données et contribue directement à la réussite des projets stratégiques de l’entreprise.

Exemple accrocheur :
« Rejoignez une équipe IT en pleine transformation digitale et pilotez des projets stratégiques : migration cloud, sécurisation réseau et automatisation des processus. »

Notre méthode pour définir et argumenter un package de rémunération compétitif

Pour recruter un administrateur systèmes et réseaux, proposer un package attractif et transparent est essentiel. Ces profils étant rares, un candidat hésitera rarement à comparer plusieurs offres avant de faire son choix.

En moyenne, un administrateur débute autour de 32–38k€ brut annuel en junior. Un profil confirmé (3–5 ans) se situe entre 40–50k€, tandis qu’un senior ou expert avec certifications (Cisco, Microsoft, ITIL, cloud) peut dépasser les 55–65k€, notamment en région parisienne ou dans des secteurs sensibles (banque, santé, cybersécurité).

Mais le package ne se résume pas au fixe. Les éléments différenciants comptent énormément :

• Primes et variable (astreintes, projets réussis, participation).

• Avantages sociaux : mutuelle, tickets restaurant, RTT, transport.

• Flexibilité : télétravail, horaires aménageables.

• Investissement dans la formation : certifications Cisco, AWS, Microsoft financées.

L’argumentaire doit être clair : justifiez votre proposition en fonction du marché, des responsabilités confiées et des perspectives offertes.

Anticiper la concurrence et les attentes des candidats

Les administrateurs systèmes et réseaux sont très sollicités, et les meilleurs profils reçoivent souvent plusieurs propositions en parallèle. Pour rester compétitif, il est essentiel de se positionner par rapport au marché.

Commencez par analyser les pratiques de vos concurrents dans votre région et votre secteur : fourchettes salariales, flexibilité, conditions de travail. Si vous êtes en décalage, vos chances de convaincre s’amenuisent, même avec une fiche de poste bien rédigée.

Tenez aussi compte des attentes actuelles des candidats : télétravail partiel, horaires souples, matériel performant, perspectives d’évolution et formations certifiantes. Ces éléments sont parfois aussi décisifs que le salaire.

Enfin, soyez prêt à discuter d’un plan d’évolution salarial à moyen terme : prévoir une revalorisation après 12 ou 18 mois peut sécuriser un profil qui hésite, tout en maîtrisant vos coûts immédiats.

Comment diffuser efficacement l’offre d’emploi ?

Même avec une fiche de poste claire et un package compétitif, vous devez encore assurer la visibilité de votre offre. Les profils IT, et en particulier les administrateurs systèmes et réseaux, ne postulent pas spontanément à toutes les annonces : il faut aller les chercher.

Diffusez votre offre sur les principaux job boards spécialisés IT (APEC, LesJeudis, ChooseYourBoss, Welcome to the Jungle) et complétez par des plateformes généralistes (Indeed, Pôle Emploi, LinkedIn Jobs).

Activez ensuite vos réseaux internes : cooptation, alumni, partenaires techniques.

Enfin, ciblez les groupes spécialisés (Slack, Discord, forums IT, communautés cybersécurité).

Adaptez le ton selon le canal : une annonce claire sur APEC, un message plus accrocheur et technique sur LinkedIn, ou une approche directe et personnalisée pour la chasse. La cohérence de votre marque employeur est essentielle : les candidats recherchent transparence, clarté et sérieux.

Pourquoi utiliser Lity pour booster votre recrutement ?

Recruter un administrateur systèmes et réseaux est chronophage et hautement concurrentiel. Avec Lity, vous accédez à des outils et une expertise dédiés au marché IT pour gagner en efficacité et en pertinence.

• Un vivier qualifié : accès à des profils spécialisés en systèmes et réseaux, déjà évalués selon leurs compétences techniques et certifications.

• Matching intelligent : nos outils basés sur l’IA identifient rapidement les candidats les plus adaptés à vos besoins.

• Accompagnement expert : conseils personnalisés de recruteurs IT, capables de traduire vos enjeux techniques en critères de sélection clairs.

• Gain de temps : automatisation du sourcing et centralisation des candidatures, pour vous concentrer sur les entretiens de qualité.

Nos conseils pour trier efficacement les candidatures et contacter les profils pertinents

La réception des candidatures n’est que la première étape : encore faut-il trier efficacement pour identifier rapidement les profils adaptés. Trop d’entreprises perdent du temps en analysant au cas par cas sans méthode.

La clé est de définir des critères objectifs de sélection : compétences techniques (Windows/Linux, LAN/WAN, VMware, cloud), certifications (Cisco CCNA, Microsoft, ITIL), expériences sur des environnements similaires. Analysez aussi la cohérence du parcours : stabilité professionnelle, projets déjà menés, contribution à des migrations ou à des renforcements de sécurité.

Un ATS (Applicant Tracking System) peut vous aider à centraliser et filtrer les candidatures, mais rien ne remplace un premier contact personnalisé. Adaptez votre message : mentionnez le projet, la stack ou les enjeux de sécurité qui concernent directement le candidat.

Enfin, proposez un échange rapide en visio ou téléphone pour valider les points essentiels (motivation, disponibilité, niveau technique de base) avant de passer à l’entretien complet. Cette approche accélère le processus et évite de mobiliser inutilement vos équipes techniques.

Comment structurer l’entretien et évaluer les compétences des candidats ?

Un bon entretien doit combiner rigueur technique et analyse du savoir-être. Pour recruter un administrateur systèmes et réseaux, structurez votre processus en plusieurs étapes claires, afin de limiter le hasard et d’objectiver vos choix.

Commencez par un échange sur le parcours du candidat : expériences passées, types d’infrastructures gérées, responsabilités assumées. Puis passez à l’évaluation technique avec des questions ciblées sur vos environnements : administration Windows/Linux, gestion VLAN, virtualisation (VMware/Hyper-V), sécurité réseau (firewalls, VPN), scripts d’automatisation (Bash, PowerShell).

Intégrez une mise en situation pratique : diagnostic d’une panne, résolution d’un incident de sécurité, configuration réseau fictive. Ces exercices révèlent la logique de raisonnement et la capacité à réagir sous pression. Évaluez aussi la capacité du candidat à vulgariser et former des utilisateurs non techniques : un administrateur doit savoir être pédagogue.

Enfin, vérifiez l’adéquation culturelle : autonomie, gestion du stress, travail en équipe. Impliquez un référent technique ou un manager dans le process pour croiser les points de vue et sécuriser la décision finale.

Grille d’évaluation et prise de décision

Formalisez vos critères pour éviter les biais. Utilisez une grille qui pondère :

• Compétences techniques (administration, réseaux, sécurité)

• Expérience et certifications

• Communication et pédagogie

• Motivation et curiosité (veille, autoformation)

• Potentiel d’évolution

Un debrief collectif avec toutes les parties prenantes (RH, CTO, équipe IT) permet d’objectiver le choix et d’aligner tout le monde.

Questions incontournables à poser

• Comment diagnostiqueriez-vous une panne réseau sur un site distant ?

• Expliquez un projet de migration ou de virtualisation que vous avez mené.

• Comment sécuriser un accès VPN pour des utilisateurs nomades ?

• Que feriez-vous face à une faille de sécurité détectée en production ?

• Comment assurez-vous votre veille technologique ?

Ces questions permettent de tester à la fois l’expertise technique, le raisonnement et la posture professionnelle.

Nos astuces pour formuler l’offre et négocier avec le candidat retenu

L’entretien est concluant ? C’est maintenant que tout se joue. Les administrateurs systèmes et réseaux étant très sollicités, la manière dont vous formulez votre offre peut faire la différence.

Présentez une proposition claire et complète qui reprend ce qui a été discuté : salaire fixe et variable, avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, RTT), modalités de travail (télétravail, astreintes éventuelles) et perspectives d’évolution (formations, certifications, passage à un rôle de référent ou de lead).

Prévoyez une marge de négociation : salaire, télétravail ou budget formation. Restez à l’écoute des attentes du candidat et démontrez votre flexibilité. Anticipez également les contre-offres : si un concurrent lui propose plus, mettez en avant vos atouts différenciants (projets stratégiques, modernisation IT, culture technique).

Enfin, assurez un suivi rapproché jusqu’à la prise de poste : communication régulière pendant le préavis, onboarding préparé, accompagnement dans la montée en compétences. Ce soin final sécurise l’engagement du candidat et réduit les risques de désistement.

FAQ – Recrutement d’un administrateur systèmes et réseaux

Quels diplômes ou certifications sont essentiels pour ce poste ?
Un Bac+2 à Bac+5 en informatique (BTS SIO, DUT Réseaux & Télécoms, écoles d’ingénieurs) constitue une bonne base. Les certifications techniques (Cisco CCNA/CCNP, Microsoft, ITIL, AWS, VMware) sont très valorisées et parfois indispensables selon le périmètre.

Quelles sont les erreurs fréquentes à éviter lors du recrutement ?
Les plus courantes sont : rédiger une fiche de poste trop vague, sous-estimer la complexité du parc informatique, négliger les soft skills (communication, pédagogie) ou rallonger le process au risque de perdre les meilleurs candidats.

Comment évaluer la capacité d’un candidat à gérer une crise de sécurité ?
Misez sur les mises en situation : demandez au candidat d’expliquer comment il réagirait face à une attaque par ransomware ou une panne critique. Observez sa logique de raisonnement, son sang-froid et sa capacité à alerter les bonnes parties prenantes.

Quelle différence entre un administrateur systèmes et réseaux et un ingénieur réseau ?
L’administrateur gère le fonctionnement quotidien (maintenance, support, supervision), tandis que l’ingénieur réseau se concentre davantage sur la conception, l’optimisation et l’architecture globale des infrastructures.

Comment fidéliser un administrateur systèmes et réseaux dans la durée ?
Offrez un environnement technique stimulant, des projets variés (cloud, cybersécurité, automatisation), des perspectives d’évolution claires et des formations continues. La reconnaissance et l’équilibre vie pro/perso jouent aussi un rôle clé dans la rétention.