Le métier Chief Human Resources Officer

Le/la Chief Human Resources Officer (CHRO) est le directeur/directrice des ressources humaines au niveau exécutif, responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie globale RH de l’entreprise.

Le CHRO aura pour mission de :

• Définir la vision et la stratégie RH de l’entreprise en alignement avec les objectifs globaux et la culture d’entreprise.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des politiques RH innovantes pour attirer, développer et retenir les talents.
• Jouer un rôle clé dans la transformation organisationnelle et le changement culturel au sein de l’entreprise.
• Représenter la fonction RH dans le comité de direction et contribuer à la stratégie globale de l’entreprise.
• Superviser la gestion des talents, le développement du leadership, et la planification de la succession.
• Assurer une veille stratégique sur les tendances RH et les meilleures pratiques pour maintenir l’entreprise à l’avant-garde en matière de gestion des ressources humaines.

Pour un CHRO, les compétences essentielles s’étendent de la stratégie RH globale à l’exécution opérationnelle, nécessitant :

• Une expertise en leadership et en gestion stratégique des ressources humaines.
• Une connaissance approfondie du droit du travail, des normes internationales et des pratiques de conformité.
• Des compétences avancées en gestion de changement organisationnel et en développement du leadership.
• La capacité à influencer la culture d’entreprise et à piloter des initiatives d’engagement des employés.
• Une excellente maîtrise de l’anglais pour la communication au niveau exécutif international.
• La connaissance des tendances globales en RH et des technologies innovantes dans le domaine.
• La vision pour aligner les pratiques RH avec la stratégie globale de l’entreprise tout en favorisant une culture d’inclusion et de développement est cruciale.

Pour atteindre le niveau de Chief Human Resources Officer, il n’existe pas de parcours standard.Cependant, une formation avancée en gestion des ressources humaines, droit social ou management, obtenue via des écoles de commerce de renom ou des universités, est souvent vue comme cruciale.L’ascension vers ce poste de direction implique généralement une progression à travers divers rôles au sein des RH, enrichie par des expériences stratégiques obtenues en ESN, multinationales ou startups, souvent via des positions de management intermédiaire ou de conseil stratégique en RH.

Le salaire pour un profil junior peut aller de 70 à 85K. Le salaire pour un profil confirmé (3 à 5 ans d’expériences) peut aller de 85 à 100K. Le salaire pour un profil senior ( 5 ans d’expériences) peut aller de 100K à 120K . La direction stratégique des ressources humaines, la capacité à influencer la culture d’entreprise et l’expérience internationale peuvent fortement influer sur le niveau de rémunération.

Un CHRO peut poursuivre son développement professionnel selon deux principales orientations :Vers des rôles exécutifsOccupant déjà un poste de haute direction, un CHRO peut aspirer à des rôles exécutifs encore plus stratégiques, tels que CEO, où il/elle peut appliquer son expertise en gestion des talents et culture organisationnelle à la direction générale de l’entreprise.Vers une spécialisation et une influence accrue dans le domaine des RHIl/elle peut également choisir de se concentrer sur des initiatives globales de transformation des ressources humaines, devenir un leader d’opinion dans le domaine des RH, ou se spécialiser dans des enjeux mondiaux tels que la diversité et l’inclusion ou le bien-être des employés. Cela peut inclure des rôles de conseiller stratégique en RH pour des organisations internationales ou de mentor pour les futurs leaders RH.

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