Cabinet de recrutement Finance

  • Analyste financier, Risk Manager, CFO…
  • Les meilleurs profils Finance ne postulent pas, ils se chassent.
  • 0 rupture de période d’essai en 2024
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Pourquoi nous confier votre recrutement finance ?

Chasse ciblée :
Nous approchons directement les meilleurs profils du marché. Ceux qui maîtrisent leurs chiffres et soutiennent la performance de l’entreprise. Chaque profil est sélectionné pour sa rigueur, son analyse fine et sa capacité à piloter les enjeux financiers.

Évaluation :
Nous co-construisons avec vous une scorecard claire, fondée sur vos besoins : reporting, cash management, fiscalité, consolidation, outils utilisés (SAP, Sage, Excel, Power BI) et fit avec votre culture d’entreprise. L’objectif : recruter des profils réellement alignés avec vos besoins.

Partenariat sur le long terme :
Nous partageons nos insights marché (salaires, disponibilité, normes comptables, digitalisation de la fonction finance) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide et durable.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements et renforcer votre performance financière.

+ de recrutements

Gain de temps

Rétention des talents

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Ils nous font confiance

Notre méthode

Cibler

Un headhunter dédié définit la scorecard du profil idéal : périmètre de responsabilité (analyse, risque, contrôle, direction financière), niveau de séniorité, environnement (PME, ETI, groupe) et outils utilisés.

Recruter

Sourcing multicanal, entretiens structurés, présentation des candidats accompagnée d’une note d’évaluation claire et objective.

Fidéliser

Audit de fin de mission : comparaison de vos KPIs (package, time to hire, taux d’acceptation) avec la moyenne du marché, pour améliorer vos recrutements futurs.

Nous contacter maintenant

Étapes clés du recrutement

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes.
Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe.
La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences.
Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel.
Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations.
Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding.
Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats.
Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

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Nous recrutons pour vous dans ces villes :

Caen

Angers

Aix-en-Provence

Strasbourg
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Rennes
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Paris
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Marseille

Nantes
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Bordeaux

Lille

Les questions fréquentes

Nous recrutons tous les métiers clés de la fonction financière : Analyste financier, Banquier d’investissement, Risk Manager, Asset Manager, Contrôleur financier, FP&A, Quant Finance, RAF, DAF / CFO.

Nous ne faisons pas de volume ni de shortlists génériques.

Chaque profil est chassé, évalué et validé sur mesure, à partir d’une scorecard co-construite avec vous.

Nous évaluons la rigueur financière, la maîtrise technique (comptabilité, reporting, contrôle de gestion), la vision business et le fit culturel avec votre organisation.

La durée du recrutement dépend de votre bande passante. En moyenne, nous proposons les premiers profils sous 3 jours.

Notre méthode de chasse directe nous permet d’identifier rapidement les bons profils, sans compromis sur la qualité technique, la fiabilité ni sur le fit humain.

Nous fonctionnons comme un partenaire stratégique, pas comme un simple intermédiaire.

Notre approche s’inspire de l’executive search : chasse ciblée, évaluation approfondie, rapports de chasse détaillés et accompagnement jusqu’à la prise de poste.

Chaque mission est pensée pour renforcer la fiabilité, la rigueur et la performance de votre direction financière, pas simplement pour pourvoir un poste.

Notre taux de maintien en poste figure parmi les plus élevés du marché.

Nous restons impliqués jusqu’à l’onboarding et analysons les indicateurs clés (time to hire, satisfaction manager, qualité du reporting, feedbacks candidats) pour améliorer en continu nos process et les vôtres.

Notre objectif : des recrutements durables, qui renforcent la stabilité financière et la performance économique de votre entreprise.

Contactez-nous !

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