Cabinet de recrutement
Web 3
Community Builders, Smart Contract Developers, Developer Advocate…
Les meilleurs profils Web 3 ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement
Web 3 ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils du marché : Blockchain Developers, Smart Contract Engineers, Web3 Product Managers, Community Builders… ceux qui livrent, sécurisent et font grandir vos projets décentralisés. Chaque profil est sélectionné pour sa maîtrise technique, sa compréhension des écosystèmes Web3 et sa capacité à délivrer dans un environnement complexe.
Évaluation
Nous co-construisons avec vous une scorecard claire, basée sur vos enjeux : stack technique (Solidity, Rust, Go, TypeScript…), tokenomics, gouvernance, UX décentralisée et fit culturel. L’objectif : recruter des profils réellement alignés avec votre vision Web3.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
Une compréhension fine des métiers de Web 3
Chaque métier Web 3 a ses spécificités techniques. Nous les connaissons toutes.
Développeur Blockchain
Crée les protocoles et infrastructures décentralisées.
CTO Web3
Pilote l'innovation technique dans l'écosystème décentralisé.
Développeur Node.js
Construit les backends performants pour les dApps.
Web3 Product Manager
Conçoit des produits basés sur les NFTs ou la DeFi.
Smart Contract Engineer
Développe et sécurise les contrats intelligents.
Expert Sécurité Web3
Protège les protocoles contre les hacks et failles critiques.
FAQ
Nous recrutons tous les métiers clés de l’écosystème Web3 : Blockchain Developers, Smart Contract Engineers, Web3 Product Managers, DevRel, Community Builders et Head of Engineering. Nos headhunters sont spécialisés par typologie de poste et vertical (DeFi, NFT, gaming, layer 2, infrastructure…), afin d’identifier les profils qui construisent, scalent et sécurisent durablement vos projets décentralisés.
Nous ne faisons pas de volume ni de shortlists génériques. Chaque profil est chassé, évalué et validé sur mesure, à partir d’une scorecard co-construite avec vous. Nous évaluons la maîtrise technique, la compréhension des enjeux blockchain, la capacité à travailler sur des protocoles complexes et le fit culturel avec votre équipe et votre vision.
La durée du recrutement dépend de votre bande passante. En moyenne, nous proposons les premiers profils sous 3 jours. Notre méthode de chasse directe nous permet d’identifier rapidement les bons profils, sans compromis sur la qualité technique, la sécurité du code ni sur le fit humain.
Nous fonctionnons comme un partenaire pas comme un simple intermédiaire. Notre approche s’inspire de l’executive search : chasse ciblée, évaluation approfondie, rapports de chasse détaillés et accompagnement jusqu’à l’intégration du profil. Chaque mission est pensée pour renforcer la solidité, la sécurité et la performance de vos projets Web3, pas simplement pour pourvoir un poste.
Notre taux de maintien en poste figure parmi les plus élevés du marché. Nous restons impliqués jusqu’à l’onboarding et analysons les KPIs clés (time to hire, qualité technique, feedbacks candidats et managers) pour améliorer en continu nos process et les vôtres. Notre objectif : des recrutements durables, qui renforcent la fiabilité et la réussite de vos projets Web3.