Boostez votre recrutement, sans embaucher en interne.
Des recruteurs Lity intégrés à votre équipe, accompagnés au quotidien par un directeur de mission qui garantit leur performance. Tous secteurs couverts, votre vivier candidats vous appartient.
Tout est inclus, sans surcoût caché.
Le forfait mensuel Lity couvre l'intégralité du process recrutement, du brief à la prise de poste. Pas de facturation au candidat présenté, pas de frais cachés.
Cadrage & sourcing
- Cadrage du besoin et définition des KPIs
- Rédaction des annonces et brief équipe
- Sourcing actif (LinkedIn, communautés, vivier)
Évaluation & closing
- Qualification et screening candidats
- Coordination des entretiens
- Négociation salariale et closing
Pilotage & transmission
- Reporting hebdomadaire et mensuel
- Pilotage par un directeur de mission senior
- Accès à la base candidats sourcés
- Transfert complet à la fin de mission
Un directeur de mission pour plus de résultats.
Un consultant senior coache vos recruteurs au quotidien : performance, blocages, reporting global. Vous avez un interlocuteur unique.
Coaching & montée en performance
Pilotage de la mission
Interlocuteur senior unique
Quatre étapes, aucune surprise.
Cadrage
Audit du besoin, périmètre métier, volume cible, durée minimum 3 mois. Nous définissons ensemble le bon dispositif.
Onboarding
Un ou plusieurs recruteurs Lity intégrés à votre équipe sous 15 jours : mail, Slack, ATS, formation à votre culture.
Recrutement quotidien
Sourcing, qualification, présentation des candidats, suivi closing. Les recruteurs opèrent comme s'ils étaient chez vous.
Pilotage par directeur de mission
Coaching, suivi de performance, reporting mensuel et ajustements. Votre directeur garantit le bon déroulé global.
Un directeur de mission pilote vos recruteurs
Forfait mensuel, brief sécurisé, performance suivie chaque semaine. Un interlocuteur unique.
Les recrutements où le RPO prend tout son sens.
Notre modèle RPO est conçu pour absorber les pics de volume, les profils difficiles à attirer et les fonctions support.
Recrutements volumiques
Quand vous devez intégrer plusieurs profils en série, sur une période courte, avec une vraie qualité de filtre.
- Sales
- Customer Success
- Conseiller
- Agent
Recrutements pénuriques
Tech, Data, IA : les profils rares qui demandent du sourcing actif et un argumentaire solide pour les convaincre.
- Lead Dev
- Data Engineer
- AI Engineer
- DevOps
Fonctions support
RH, Finance, Legal : les recrutements qui posent les fondations d'une équipe en croissance.
- HRBP
- Contrôleur
- Juriste
- Office Manager
Secteurs où nous opérons régulièrement
- Tech & SaaS
- Banque, Finance & Assurance
- Industrie & Énergie
- Luxe & Retail
- ESN & Conseil
- Santé & Pharma
Ce qui fait la différence.
Directeur de mission dédié
Un consultant senior Lity coache vos recruteurs, garantit leur performance et le bon déroulé de la mission. Un interlocuteur unique.
Recruteurs polyvalents tous secteurs
Tech, banque, assurance, luxe, santé, industrie : nos recruteurs s'adaptent à votre marché et à votre culture, sans spécialisation imposée.
Forfait mensuel transparent
Montant figé dès le cadrage. Minimum 3 mois, puis sortie possible avec un préavis de 30 jours. À la fin de la mission, votre vivier candidats reste votre propriété.
Absorber un pic de recrutement sans embaucher en interne
Engagement 3 mois minimum. Votre vivier candidats vous reste à la fin de la mission.
On répond à vos questions sur le RPO Lity.
Comment fonctionne le RPO avec Lity ?
Un ou plusieurs recruteurs Lity sont intégrés à votre équipe pour absorber un pic d'activité. Ils opèrent au quotidien sur votre process : sourcing, qualification, présentation et suivi des candidats. Un directeur de mission Lity les coache en parallèle, garantit leur performance et vous remet un reporting mensuel.
À partir de quel volume un RPO est-il pertinent ?
À partir de 12 recrutements par an. En-dessous, le recrutement au succès reste plus simple à activer.
Quelle est la durée minimum d'un RPO ?
L'engagement minimum est de 3 mois. Au-delà, vous gardez la main : prolongation, ajustement du périmètre, ou arrêt selon votre besoin. Pas d'engagement long terme imposé.
Qui est le directeur de mission Lity ?
Un consultant senior Lity qui pilote l'ensemble de votre RPO. Son rôle : coacher les recruteurs au quotidien, suivre leur performance, anticiper les blocages et garantir le bon déroulé de la mission. Il vous remet un reporting global mensuel.
Combien coûte un RPO Lity ?
Forfait mensuel transparent, montant figé dès le cadrage. Le tarif dépend du nombre de recruteurs intégrés, du périmètre métier et de la durée de la mission. Pas de surcoût, pas de pourcentage caché.
Que devient mon vivier candidats à la fin de la mission ?
Votre vivier candidats vous appartient. À la fin du RPO, nous vous remettons l'ensemble des candidats sourcés, qualifiés et présentés, ainsi que le knowledge transfer associé. Pas de captation, pas de dépendance.
Discutons de votre projet RPO.
Un cadrage clair, un directeur de mission dédié, un forfait mensuel transparent.
Cadrage initial (30 min)
Une visio pour comprendre votre pic d'activité, le volume cible et le périmètre.
Proposition sur mesure
Nombre de recruteurs, durée minimum, périmètre métier, forfait mensuel : tout est précisé.
Démarrage sous 15 jours
Recruteurs Lity intégrés à votre équipe, directeur de mission en pilotage. La mission démarre.