Cabinet de recrutementTech
Développeur Full Stack, Développeur Backend, Développeur Frontend, DevOps, Architecte Logiciel, Lead Dev…
Les meilleurs profils Tech ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Tech
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 117
recrutements en Tech depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Tech
Le marché tech français reste tendu sur les profils Senior, Lead et C-Level. Les meilleurs candidats ne consultent pas les offres : ils sont en poste et choisissent leur prochain projet. Notre approche combine chasse directe sur LinkedIn, GitHub et Stack Overflow, et activation de notre réseau de candidats qualifiés.
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils tech du marché : ceux qui construisent, pas ceux qui postulent. Chaque candidat est sélectionné pour ses compétences techniques, sa capacité à livrer en production et son impact sur les produits.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux tech : maîtrise des langages et frameworks, architecture logicielle, capacité à travailler en équipe agile et alignement avec votre culture produit.
Scorecard Tech type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Tech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Développeur
Code en autonomie : fullstack, back ou front, au cœur du produit.
Développeur Mobile
Construit des apps iOS, Android ou cross-platform performantes.
DevOps / SRE
Automatise les déploiements cloud sur Kubernetes, AWS ou GCP.
Data
Industrialise la data : pipelines, analytics, modèles ML.
AI / ML Engineer
Conçoit les features IA produit : fine-tuning LLM, RAG, evals.
QA
Conçoit les tests automatisés et exploratoires pour la qualité.
Product
Porte la vision produit, arbitre la roadmap, lie business et tech.
Engineering Manager
Manage 5-20 ingénieurs et porte le delivery et les talents.
CTO
Définit la stratégie tech, structure la R&D, recrute les premiers.
Ils nous font confiance en Tech
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Tech
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory · Lacoste
« Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats. »
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Gwendal Delaunay
Directeur de projet · SisID
« Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve. »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Ben Chevallereau
CTO & Builder · Waltio
« Excellente expérience avec le cabinet Lity ! Nous les avons sollicités pour le recrutement de notre Head of Engineering et l'accompagnement a été parfait de bout en bout. Un grand merci tout particulièrement à Maissane pour son professionnalisme, sa réactivité et la grande pertinence des profils proposés. Nous sommes ravis de notre nouvelle recrue. Je recommande vivement ! »
Lucas Tournel
CEO & Co-fondateur · lePermisLibre
« Nous travaillons avec Lity depuis plus d'un an et nous sommes très satisfaits. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats. »
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Laurent Leclerc
Co-founder · Smappen
« Une efficacité remarquable, liée à une grande réactivité et un ciblage ultra-pertinent. Déjà 5 recrutements réalisés avec Lity, et je pense qu'on ne va pas s'arrêter là ! »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Selma Chababi
Chief Growth Officer · Gino Legaltech
« Nous collaborons avec Lity depuis plusieurs mois et avons déjà réalisé plusieurs recrutements ensemble. Nous réitérons l'expérience en toute confiance pour nos besoins futurs. Lity est un cabinet qui sait s'adapter et qui répond bien au-delà de nos attentes. »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Vincent Larroque
Engineering · Swikly
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Florent Chenebault
Staff Engineer · Lifen
« C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement ! »
Cas clients Tech liés
Votre expert recrutement Tech
Plus de 10 ans à recruter des profils Tech
Le marché tech français est tendu depuis 2021. Recruter un Lead Developer, un Engineering Manager ou un CTO de scale-up en interne prend des mois, sans garantie de signer.
Tommy cumule plus de 10 ans en recrutement tech, du start-up early-stage au grand groupe. Il pilote aujourd'hui le pôle Tech & Engineering chez Lity.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur la tech, on a vu passer toutes les configurations : start-up early-stage, scale-up Series A à D, ETI tech, grand groupe en transformation IA. Les profils les plus rares (Lead Developer, Engineering Manager, CTO, AI/ML Engineer) restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Tommy connaît les stacks (Node, Go, Python, Rust, Kubernetes, Postgres), les codes culturels des équipes produit modernes (agile, CI/CD, post-mortems, ownership) et les vraies grilles salariales. Paris, Lyon, Toulouse, Bordeaux, Nantes : on a les bons benchmarks par ville.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Tech entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Tech. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Vous lancez une start-up tech. On chasse votre CTO, vos founding engineers ou votre premier Lead Developer dans notre réseau de fondateurs et profils passifs. Discrétion garantie sur la roadmap.
Scale-up
30 à 300 personnes
Vous structurez votre scale-up Series A à D. On recrute vos Tech Leads, Engineering Managers, Staff Engineers et premiers spécialistes (DevOps, Data, Security) pour scaler vos équipes.
PME
50 à 500 personnes
Vous dirigez une PME ou ETI tech. On vous accompagne sur les recrutements stratégiques : DSI, Lead Developer, Engineering Manager, modernisation des stacks et reprise de dette technique.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
Vous pilotez la tech d'un grand groupe ou CAC40. On intervient en chasse confidentielle sur les profils VP Engineering, Head of Data, Architectes cloud et transformations IA d'envergure.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Tech
Toutes les ressources
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Quels sont les salaires tech à Paris en 2026 ?
Le marché tech parisien reste tendu malgré la stabilisation post-2024. Un développeur confirmé (3-5 ans) signe entre 50 et 65 K€ bruts annuels selon la stack. Un senior (5-8 ans) atteint 65-85 K€, un Tech Lead 70-95 K€ et un Engineering Manager 80-110 K€. Les Staff Engineers dépassent 110 K€. En province (Lyon, Bordeaux, Toulouse), appliquer une décote de 10-15%. Le freelance se monnaye entre 500 et 950 € de TJM selon la séniorité et la stack maîtrisée.
Tech, engineering, informatique : quelles différences pour recruter ?
Le terme tech désigne les profils orientés produit en scale-up : développeurs, DevOps, data engineers, AI engineers. Engineering couvre la dimension management et leadership technique (Tech Lead, EM, VP Engineering, Staff Engineer). Informatique s'applique plutôt aux fonctions IT corporate en ETI ou grand groupe : administrateurs systèmes, ingénieurs réseau, chefs de projet IT. Les fourchettes salariales et les processus d'évaluation diffèrent radicalement entre ces trois mondes.
Comment évaluer un profil tech sans se faire avoir ?
Trois axes à combiner. Profondeur technique via system design en live, code review d'un projet passé ou pair-programming sur un cas concret. Track record en production : taille d'équipe pilotée, scale-up traversées, incidents gérés, technologies maîtrisées en environnement réel. Soft skills via behavioral interview : gestion de conflits, mentoring, capacité à challenger un Product Manager. Demander systématiquement des références à un ancien manager direct. Un bon profil tech parle outcomes et impact business, pas seulement features livrées.
Le marché tech en France est-il toujours tendu en 2026 ?
Oui sur les profils seniors et spécialisés. Les développeurs juniors et bootcamp ont vu leur marché se contracter depuis 2024, avec un retour à des standards d'embauche plus exigeants. À l'inverse, les Tech Leads, Staff Engineers, AI Engineers et Engineering Managers restent extrêmement chassés, particulièrement en scale-up Series B/C. L'IA productivity (Cursor, Claude Code, GitHub Copilot) redéfinit les attentes en entretien : les profils qui maîtrisent ces outils gagnent 30-40% en vélocité et un avantage concurrentiel net sur le marché.
Quelles stacks dominent le marché tech français en 2026 ?
Côté frontend, React et Next.js consolident leur leadership avec les Server Components. Vue, Nuxt et Svelte conservent leurs niches. Backend : TypeScript et Python restent dominants, Go et Rust gagnent du terrain sur les services à fort enjeu performance. Côté data : Snowflake ou BigQuery + dbt + Airflow forment la Modern Data Stack standard. Cloud : AWS reste leader en startup, GCP en data-heavy, Azure en grand groupe. L'IA agentique (LangChain, LangGraph, vector DBs) émerge comme stack à part entière.
Quels parcours pour un ingénieur tech français en 2026 ?
Deux trajectoires dominantes. Côté management : Senior Developer puis Tech Lead, Engineering Manager, Director of Engineering, VP Engineering, CTO. Côté Individual Contributor : Senior puis Staff Engineer, Principal Engineer, Distinguished Engineer. Le passage à Founding Engineer en startup early-stage attire de plus en plus de seniors recherchant equity et autonomie. Le pivot vers Forward Deployed Engineer, Solutions Engineer ou Developer Relations séduit les profils customer-facing. La transition vers l'AI Engineering est devenue une voie de spécialisation très valorisée.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Tech.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.