Cabinet Tech · Bordeaux
Cabinet de recrutement Tech à Bordeaux
À Bordeaux, le marché Tech tourne autour de la Cité numérique, Darwin et des scale-ups locales. On suit les développeurs et ingénieurs depuis plusieurs années, sans tout reposer sur LinkedIn.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Nos partenaires à Bordeaux
recrutements signés à Bordeaux l'an dernier
candidats dans notre réseau
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Tech
Le marché tech bordelais est qualitatif mais resserré. Les meilleurs candidats Senior sont en poste chez Cdiscount, Lectra, Oncrawl ou Hubvisory et fortement ancrés localement. Notre approche combine chasse directe sur LinkedIn et meetups Bordeaux JS, activation de notre réseau French Tech Bordeaux et qualification de l'ancrage géographique.
Chasse ciblée
Approche directe des meilleurs profils via LinkedIn Recruiter, vivier et cooptation.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Scorecard métier, entretiens structurés et prise de références approfondie.
Scorecard Tech type
Partenariat Long Terme
Insights marché, rapport de chasse et accompagnement closing.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
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Démarrer ma recherche Tech à Bordeaux
Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Tech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Développeur
Code en autonomie : fullstack, back ou front, au cœur du produit.
Développeur Mobile
Construit des apps iOS, Android ou cross-platform performantes.
DevOps / SRE
Automatise les déploiements cloud sur Kubernetes, AWS ou GCP.
Data
Industrialise la data : pipelines, analytics, modèles ML.
AI / ML Engineer
Conçoit les features IA produit : fine-tuning LLM, RAG, evals.
QA
Conçoit les tests automatisés et exploratoires pour la qualité.
Product
Porte la vision produit, arbitre la roadmap, lie business et tech.
Engineering Manager
Manage 5-20 ingénieurs et porte le delivery et les talents.
CTO
Définit la stratégie tech, structure la R&D, recrute les premiers.
Votre expert recrutement Tech
5+ ans à recruter des profils Tech sur Bordeaux
Bordeaux concentre une scène tech qualitative autour de la Cité numérique, Darwin et de sociétés comme Oncrawl, Pytheas Capital ou Wealthcome. Les profils Senior sont rares mais très ancrés localement : la qualité de vie bordelaise est un argument structurant. La chasse demande un réseau dense et une approche personnalisée, pas du sourcing de masse. Je qualifie en amont la motivation à rester sur la métropole pour éviter les candidats qui rebasculent vers Paris après 6 mois.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Bordeaux concentre une scène tech qualitative autour de la Cité numérique, Darwin, Unitec et l'écosystème Nouvelle-Aquitaine. Mon réseau passe par Oncrawl, Pytheas Capital, Wealthcome, NEAT PROTECT et la communauté French Tech Bordeaux. Je suis présente régulièrement aux meetups Bordeaux JS, Bordeaux Tech & Wine, Pyladies Bordeaux.
Sur Bordeaux, les profils Senior sont rares mais très ancrés localement. La chasse demande un réseau dense et une approche personnalisée, pas du sourcing de masse. Je qualifie en amont la motivation à rester sur la métropole bordelaise pour éviter les candidats qui rebasculent vers Paris après 6 mois.
Échanger avec Maïssane sur mon recrutement à Bordeaux
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Vous lancez une start-up tech. On chasse votre CTO, vos founding engineers ou votre premier Lead Developer dans notre réseau de fondateurs et profils passifs. Discrétion garantie sur la roadmap.
Scale-up
30 à 300 personnes
Vous structurez votre scale-up Series A à D. On recrute vos Tech Leads, Engineering Managers, Staff Engineers et premiers spécialistes (DevOps, Data, Security) pour scaler vos équipes.
PME
50 à 500 personnes
Vous dirigez une PME ou ETI tech. On vous accompagne sur les recrutements stratégiques : DSI, Lead Developer, Engineering Manager, modernisation des stacks et reprise de dette technique.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
Vous pilotez la tech d'un grand groupe ou CAC40. On intervient en chasse confidentielle sur les profils VP Engineering, Head of Data, Architectes cloud et transformations IA d'envergure.
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Tous nos cabinetsLe marché Tech à Bordeaux
État du marché en 2026
260 958
habitants
INSEE 2026
450+
acteurs French Tech Bordeaux
FT Bordeaux 2025
107 000
étudiants enseignement supérieur
Univ. Bordeaux 2025
5e métropole
écosystème tech français
EY Indice attractivité 2025
Bordeaux structure son écosystème tech autour de trois quartiers majeurs.
- La Cité numérique à Bègles pour les startups et les incubateurs (Unitec).
- Darwin Eco-système (Bastide) pour les agences digitales et les sociétés à impact.
- Les Bassins à Flot et Mériadeck pour les sièges sociaux (Cdiscount, Lectra) et les centres d'affaires.
Autour de ces pôles, trois familles d'entreprises tirent le marché du recrutement informatique bordelais.
Les ETI tech historiques : Cdiscount (e-commerce), Lectra (software industriel coté), Betclic Group (iGaming). Les scale-ups montées à Bordeaux ces dix dernières années : Oncrawl (SEO SaaS), Pytheas Capital (fintech trésorerie), Wealthcome (wealthtech), NEAT Protect (insurtech). Les antennes parisiennes avec équipes tech locales : Younited Credit, Hubvisory (product agency), Capgemini Bordeaux. Et l'écosystème INRIA Bordeaux Sud-Ouest qui pousse la deeptech locale.
Profils en tension
Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement tech à Bordeaux, le marché est qualitatif mais resserré. Les profils Senior sont rares et fidèles à leur ancrage local : la qualité de vie bordelaise est un argument fort. Les tensions se concentrent sur les développeurs Senior fullstack (JavaScript, TypeScript, Python), les Engineering Managers en scale-up, les Data Engineers et les profils Cybersécurité. Sur les profils ML/IA, l'écart de salaire avec Paris est réduit.
L'écosystème universitaire bordelais alimente le marché tech. Bordeaux INP (ENSEIRB-MATMECA), l'Université de Bordeaux (Sciences et Technologies), Epitech Bordeaux, 42 Bordeaux et KEDGE Business School forment chaque année les profils Junior et Confirmé qui rejoignent les scale-ups (Oncrawl, Hubvisory) ou les ETI locales (Cdiscount, Lectra). Pour un fondateur qui chasse à Bordeaux, c'est ce vivier qu'un cabinet parisien connaît mal.
On répond à vos questions sur le recrutement Tech à Bordeaux.
Sur quels métiers Tech êtes-vous le plus actifs à Bordeaux ?
À Bordeaux, Maïssane et l'équipe Lity chassent principalement :
- Développeurs Senior fullstack JS/TS/Python
- Engineering Managers
- Data Engineers
- Profils Cybersécurité
Nous intervenons sur les profils Confirmés et Senior, là où le marché est le plus tendu et où le sourcing interne atteint ses limites.
Sur les expertises rares (Cybersécurité, ML/IA, SRE Cloud, Staff Engineering), nous mobilisons notre vivier transversal France entière en complément du réseau local.
Comment garantissez-vous l'adéquation culturelle d'un candidat avec notre équipe ?
Notre méthode démarre par un brief approfondi de votre culture, du fonctionnement de l'équipe tech et du périmètre exact du poste.
Nous construisons une scorecard métier et culture avec vous, puis qualifions chaque finaliste via des entretiens structurés et des prises de références ciblées.
Pour les postes structurants (Tech Lead, Engineering Manager, CTO, VP Engineering), une rencontre sur place à Bordeaux affine le matching avant short-list.
Quel niveau de visibilité aurai-je sur la mission de chasse pendant qu'elle tourne ?
Un point de cadrage hebdomadaire avec Maïssane (ou plus rapproché sur les premiers jours après brief).
Vous recevez le pipeline détaillé des profils approchés, qualifiés et refusés, avec les motifs de refus côté Lity et côté candidat.
Vous récupérez aussi les insights marché remontés en chasse :
- Objections récurrentes sur votre projet
- Fourchettes salariales constatées en face
- Attentes des candidats Senior à Bordeaux
Cette visibilité permet d'ajuster le brief en cours de route si nécessaire.
Comment identifiez-vous un candidat Senior réellement prêt à bouger à Bordeaux ?
Les meilleurs profils Senior à Bordeaux ne consultent pas les offres : ils sont en poste chez Cdiscount, Lectra, Oncrawl, Hubvisory, Pytheas Capital ou Wealthcome et choisissent leur prochain projet.
Maïssane qualifie les signaux de mobilité avant le contact :
- Projet identifié
- Équipe technique pré-existante
- Package
- Télétravail
- Ancrage géographique
Cette qualification évite les approches froides qui restent sans suite et fait gagner du temps sur le pipeline.
Qu'est-ce qui différencie un cabinet Tech spécialisé d'un sourcing interne ou d'un cabinet généraliste ?
Sur Bordeaux, un cabinet Tech verticalisé apporte trois choses qu'une équipe RH interne ou un cabinet généraliste ne peut pas mobiliser au même niveau :
- Carnet d'adresses Senior actif : Cité numérique de Bègles, Darwin Eco-système, Unitec, French Tech Bordeaux.
- Qualification métier fine : stacks, séniorité réelle, scope Tech Lead vs Staff vs Engineering Manager.
- Connaissance du marché local : employeurs concurrents, fourchettes pratiquées, écoles qui alimentent (Bordeaux INP (ENSEIRB-MATMECA), l'Université de Bordeaux, KEDGE et Epitech Bordeaux).
On évite le pipeline pollué et on gagne plusieurs semaines.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Tech à Bordeaux.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Bordeaux pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Tech à Bordeaux. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.