Cabinet de recrutementBlockchain
Développeur Solidity, Smart Contract Engineer, Protocol Engineer, Architecte Blockchain, Lead Blockchain Engineer…
Les meilleurs profils Blockchain ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Blockchain
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 32
recrutements en Blockchain depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Blockchain
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Blockchain via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Blockchain. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Blockchain type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Blockchain solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Blockchain
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Développeur Blockchain
Conçoit, audite et déploie des smart contracts.
Solidity Developer
Écrit les smart contracts Ethereum et EVM (Hardhat, Foundry).
Smart Contract Engineer
Sécurise les contrats on-chain : audits, gas, formal verification.
Protocol Engineer
Travaille sur la couche protocole : consensus, cryptographie.
Architecte Blockchain
Conçoit l'architecture on-chain et off-chain à grande échelle.
Lead Blockchain Engineer
Manage 3 à 8 ingénieurs blockchain et définit l'architecture.
DeFi Engineer
Construit les protocoles DeFi : AMM, lending, staking, perpetuals.
NFT Engineer
Conçoit les smart contracts NFT (ERC-721, ERC-1155).
Web3 Backend Engineer
Construit les indexeurs, APIs et services off-chain des dApps.
Ils nous font confiance en Blockchain
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Blockchain
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Ben Chevallereau
CTO & Builder · Waltio
« Excellente expérience avec le cabinet Lity ! Nous les avons sollicités pour le recrutement de notre Head of Engineering et l'accompagnement a été parfait de bout en bout. Un grand merci tout particulièrement à Maissane pour son professionnalisme, sa réactivité et la grande pertinence des profils proposés. Nous sommes ravis de notre nouvelle recrue. Je recommande vivement ! »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Cas clients Blockchain liés
Votre expert recrutement Blockchain
+3 ans à recruter des profils Blockchain
Recruter un profil Blockchain en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Maïssane pilote le pôle Blockchain chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Blockchain avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Blockchain, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Maïssane connaît les acteurs du marché Blockchain, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Blockchain entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Blockchain. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup blockchain early, on recrute 2-3 founding engineers experts Solidity ou Rust capables de tout couvrir : protocole, contrats, frontend Web3.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Web3, on dédouble en équipes spécialisées (core protocol, smart contracts, infra, sécurité) avec un lead par domaine.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, on bâtit une équipe security dédiée, on lance des audits internes et on travaille avec des firms externes (Trail of Bits, Quantstamp).
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, peu d'entreprises blockchain pures atteignent ce stade ; les enjeux sont plutôt côté banques et asset managers qui internalisent des compétences crypto.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Blockchain
Toutes les ressources
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
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GuideComment recruter un développeur en 2026 ? Le guide complet
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GuideComment recruter un ingénieur systèmes et réseaux ? Le guide complet
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GuideComment recruter votre chef de produit ?
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Blockchain.
Quel salaire pour un développeur Blockchain en 2026 ?
Les fourchettes de rémunération restent élevées malgré le marché bear post-2022, le métier étant ultra-niché.
- Solidity Developer confirmé : 70 à 92 K€
- Senior Solidity / Smart Contract Engineer : 90 à 125 K€
- Smart Contract Auditor : 82 à 140 K€ selon réputation et bug bounties
- Architecte Blockchain confirmé : 90 à 125 K€
- Lead Blockchain Engineer : 105 à 165 K€
- Cryptographer / ZK Engineer (rare) : 105 à 180 K€
En freelance, le TJM oscille entre 800 et 1500 € pour un Senior Solidity.
Solidity, Rust, Move : quel langage en 2026 ?
Le marché français est dominé par Solidity, mais les profils Rust blockchain captent les meilleurs deals avec les protocoles modernes.
- Solidity : reste dominant sur Ethereum, Polygon, BNB Chain, Arbitrum, Optimism (60% du marché blockchain)
- Rust : gagne du terrain sur Solana, Aptos, Sui, Polkadot, NEAR et les zkRollups
- Move (Aptos, Sui) : reste niché mais en croissance
- Cairo (StarkNet, zkRollups) : émerge pour les développeurs ZK
- Vyper : sur Ethereum, reste minoritaire
Comment évaluer un Smart Contract Engineer sans se faire avoir ?
Quatre axes pour évaluer un Smart Contract Engineer.
- Code review : analyser un contrat publié sur Etherscan sur la qualité, la sécurité et les optimisations gas
- CTF blockchain : challenges résolus comme Ethernaut, Damn Vulnerable DeFi
- Bug bounties : récompenses remportées sur Immunefi, HackenProof
- Connaissance des exploits historiques : TheDAO, Parity, Ronin, Wintermute
- Test pratique : écrire un contrat ERC-20 sécurisé en live
Un bon Smart Contract Engineer parle formal verification, gas optimization et threat modeling, pas seulement Solidity syntax.
Le marché Blockchain français est-il tendu en 2026 ?
Le marché blockchain français est tendu mais segmenté.
- Solidity Developers seniors : avec track record DeFi (protocoles audités, TVL significative), ils sont rares et chassés agressivement, souvent en remote international avec packages alignés US
- ZK Engineers, Cryptographers, Protocol Engineers Rust : les profils les plus rares
- Web3 Frontend Developers et Solidity juniors : à l'inverse, leur marché s'est contracté post-2022
La régulation MiCA et les nouvelles licences PSAN créent une demande forte sur les profils Compliance et Tokenomics.
Quels protocoles et outils dominent le marché blockchain ?
Les protocoles ZK (zkSync, StarkNet, Linea, Polygon zkEVM) drainent les meilleurs profils 2026 avec Cairo et Halo2.
- Layer 1 : Ethereum (référence), Solana, Polygon zkEVM
- Layer 2 : Arbitrum, Optimism, Base, zkSync, StarkNet
- DeFi : Uniswap, Aave, Compound, Curve, Lido
- Outils Solidity : Foundry (en train de remplacer Hardhat), Slither, Echidna pour le fuzzing, Mythril pour l'analyse statique
- Tooling : Tenderly (debugging), Etherscan, Dune (analytics)
Quelles évolutions de carrière en Blockchain ?
La trajectoire classique suit une progression : Solidity Developer → Senior Solidity → Smart Contract Engineer → Lead Blockchain Engineer.
Les spécialisations valorisées :
- Smart Contract Auditor : freelance ou cabinet
- Protocol Engineer : couche basse, Rust
- ZK Engineer : cryptographie
- Tokenomics Designer : hybride économie + produit
Les pivots possibles :
- Founding Blockchain Engineer : en startup Web3 (avec tokens)
- DeFi Engineer
- Product Manager Web3
Beaucoup basculent en freelance auditeur (TJM 1200-2000 €) ou rejoignent un protocole en remote international.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Blockchain.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.