Comment Swikly a recruté un Product Owner en 23 jours.
Recruter un PO senior sous 30 jours pour structurer le delivery, décharger la PM et éviter que le CTPO ne doive absorber la gestion opérationnelle.
23jours
Time to fill
100%
Pertinence CV
14jours
Time to hire
Structurer l'équipe Produit dans l'urgence pour libérer la phase de Product Discovery.
En pleine structuration de son pôle produit, Swikly venait d'intégrer une PM. Rapidement surchargée par la gestion de l'intégralité du cycle (de la stratégie à l'exécution), elle avait besoin d'un binôme. L'objectif de ce recrutement était de diviser les rôles : confier le delivery technique de manière totalement autonome au nouveau Product Owner pour permettre à la PM de se concentrer exclusivement sur la conception et la discovery.
Une deadline critique d'un mois. Sans cette intégration rapide, le CTPO aurait été contraint de reprendre lui-même la gestion quotidienne du delivery, un manque de temps qui aurait lourdement ralenti la roadmap technique et pénalisé le business.
Profil recherché
Product Owner
Expérience attendue
Profil Senior, excellent gestionnaire de projet maîtrisant les méthodologies agiles, doté d'une vision globale pour cadrer les besoins tout en restant focus sur l'exécution.
Soft skills attendus
Rigueur, leadership naturel pour motiver les équipes tech et forte sensibilité business.
Hard skills attendus
Gestion du delivery, priorisation de backlog complexe, culture Fintech et environnement B2B.
Cibler une écoute active et immédiate au sein de l'écosystème SaaS B2B.
Pour répondre à l'urgence du calendrier de Swikly, Lity a fait le choix d'un ciblage ultra-précis. Nous nous sommes concentrés uniquement sur des profils déjà familiers des enjeux du SaaS B2B et de la Fintech, qui étaient en recherche active. Cela nous a permis d'identifier des talents disponibles immédiatement et opérationnels sans temps de latence.
- 8
Profils approchés
Un sourcing restreint et hautement qualitatif de 8 profils. Tous présentaient une forte composante technique pour échanger d'égal à égal avec les développeurs, ainsi qu'un goût prononcé pour le travail de terrain.
- 8
Profils envoyés au client
Grâce à la précision du ciblage en amont, les 8 profils ont tous été validés. Ils se distinguaient par leur maturité professionnelle, leur rigueur et leur capacité à s'approprier les spécificités techniques du produit Swikly dès les premiers échanges.
Process & Closing
Un processus fluide condensé en 3 étapes. La réactivité exemplaire du CTPO a été la clé : en enchaînant rapidement les entretiens, le partenaire a tenu son rôle à la perfection, ce qui a permis de rassurer et de sécuriser le candidat idéal en seulement 14 jours.
Alléger la charge de la direction Produit et fluidifier l'intégration avec l'équipe Tech.
Mission accomplie en 23 jours. L'arrivée du Product Owner a permis de réduire immédiatement les tensions et la charge de travail qui pesaient sur le CTPO et la PM. Le profil s'est parfaitement intégré avec l'équipe technique, reprenant le delivery en main de façon autonome.
Témoignage
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Vincent Larroque
CTPO · Swikly
Place à votre recrutement.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.