Un manager de transition, opérationnel sous 15 jours.
Nous mobilisons des dirigeants confirmés pour piloter une fonction ou une entreprise sur 3 à 18 mois. Le temps d'un projet à mener ou d'un remplacement.
Un dirigeant senior, mobilisé pour une mission précise.
Le management de transition consiste à mobiliser un cadre dirigeant confirmé pour piloter une entreprise ou une fonction de direction sur une mission délimitée de 3 à 18 mois. Statut souple : freelance, portage salarial ou contrat de mission. Le manager arrive avec un mandat clair, des objectifs précis, et la liberté d'agir sans héritage politique interne. Activation rapide (10 à 15 jours), facturation transparente, sortie cadrée. C'est la solution privilégiée quand un recrutement permanent prendrait trop de temps, ou quand la mission par nature ne justifie pas un CDI.
Quatre raisons d'activer un manager de transition.
Un regard neuf
Sans héritage politique ni habitudes internes. Le manager arrive avec un mandat clair et la liberté d'agir vite.
Une expertise pointue
Sélectionné pour la mission, pas pour le CV. Un dirigeant qui a déjà mené ce type de chantier deux ou trois fois.
Une activation rapide
Opérationnel sous 10 à 15 jours, contre 3 à 6 mois pour un recrutement permanent. Vous ne perdez pas de momentum.
Une transmission cadrée
À la sortie de mission, le manager transmet outils, process et apprentissages à l'équipe permanente. Pas de dépendance.
Six situations où la transition change la donne.
Croissance & hypercroissance
Levée de fonds, série B/C, expansion produit. Structurer l'opérationnel quand l'équipe interne ne suit plus la cadence.
Performance & redressement
Marges qui s'érodent, fonction commerciale en panne, opérations désorganisées. Restaurer la performance et les indicateurs.
Développement international
Ouverture d'un marché EU, US ou DACH. Un dirigeant qui a déjà installé une filiale et connaît les pièges juridiques et culturels.
Transformation & conduite du changement
Refonte ERP, migration cloud, mise en place data, virage IA. Un dirigeant qui pilote le chantier sans laisser l'équipe en plan.
Gestion de crise & restructuring
Plan social, recovery financier, fuite de clients clés. Un dirigeant aguerri aux situations tendues, capable de tenir la barre.
Fusion, acquisition, M&A
Intégration post-rachat, due diligence opérationnelle, harmonisation des équipes. Un manager qui structure la convergence.
Un manager opérationnel sous 15 jours
Croissance, redressement, transition, M&A : on briefe vite, on délivre vite.
Toutes les fonctions de direction, en mode mission.
Nos managers de transition couvrent l'ensemble des fonctions de direction, de la direction générale aux directions fonctionnelles spécialisées.
Direction Générale
Dirigeant général de transition pour vacance, pilotage de crise ou intérim long.
Direction Financière
Directeur financier ou DAF de transition. Levée, IPO, restructuration dette, due diligence.
Direction Technique
Directeur technique de transition. Refonte de l'architecture, montée en charge de l'équipe, audit.
Direction Commerciale
Directeur commercial de transition. Repositionnement, lancement Europe, structuration de la force de vente.
Direction Marketing
Directeur marketing de transition. Refonte de la marque, mise en place du growth, alignement commerce et marketing.
Direction Industrielle
Directeur des opérations ou directeur industriel de transition. Industrialisation, gestion multi-sites, supply chain.
Direction RH
DRH de transition. Plan social, restructuration, harmonisation post-fusion.
Direction Data & IA
Direction data et IA de transition. Mise en place de l'équipe data, gouvernance, projets IA stratégiques.
Direction Produit
Directeur produit de transition. Refonte de la roadmap, structuration discovery, pivot stratégique.
Du brief au suivi de mission, quatre étapes.
On prend votre brief, on délivre les profils, on suit la mission jusqu'à la sortie. Un dirigeant opérationnel sous quinze jours.
- 01
Brief
Une visio avec un partner Lity : enjeux, périmètre, calendrier, profil cible. NDA possible.
- 02
Sélection
Activation de notre réseau, qualification des candidats. Vous voyez 2 à 3 profils briefés sous 5 à 10 jours.
- 03
Démarrage
Contractualisation et prise de fonctions du manager sous 15 jours.
- 04
Suivi de mission
Point mensuel avec votre partner Lity tout au long de la mission jusqu'à la sortie.
Trois certitudes sur lesquelles on ne transige pas.
Un réseau de dirigeants vérifiés
Plus de 600 managers de transition actifs dans notre vivier, 15 à 25 ans d'expérience, références prises systématiquement.
Confidentialité totale
NDA possible dès le premier échange. Aucune mention publique de votre mission, aucune fuite côté candidats.
Une sortie maîtrisée
Transmission documentée, passation à l'équipe permanente, post-mortem partagé. Vous ne dépendez pas du manager après sa sortie.
Où nous opérons régulièrement.
- Tech
- Industrie & Énergie
- Banque, Finance & Assurance
- Luxe & Retail
- Santé & Pharma
- ESN & Conseil
- Distribution & E-commerce
- Immobilier & BTP
Toutes fonctions de direction couvertes
DG, CFO, CTO, CMO, DRH : un dirigeant rompu à votre situation, vivier vérifié.
On répond à vos questions sur le management de transition.
Qu'est-ce que le management de transition ?
Mobiliser un dirigeant senior pour piloter une entreprise ou une fonction sur une mission délimitée de 3 à 18 mois. Le manager est opérationnel sous 10 à 15 jours, contre 3 à 6 mois pour un recrutement de dirigeant classique.
Quand le management de transition est-il pertinent ?
Vacance soudaine d'un dirigeant, phase de transformation (levée, expansion, fusion), gestion de crise (restructuration, recovery), projet stratégique cadré. À chaque fois qu'il faut un dirigeant senior sous 15 jours, pour un temps défini.
Quelle différence avec un freelance senior ?
Le manager de transition agit comme un dirigeant à part entière : pouvoir de décision, gestion d'équipes, rôle codir ou comex. Le freelance senior intervient sur un périmètre projet plus restreint, sans responsabilité hiérarchique étendue.
Sous combien de temps un manager peut-il démarrer ?
Sous 10 à 15 jours après le brief. Vous voyez 2 à 3 profils sélectionnés sous 5 à 10 jours, puis nous contractualisons et le manager prend ses fonctions dans la foulée.
Comment Lity sélectionne-t-il les managers ?
Nous activons un vivier de 600+ dirigeants confirmés (anciens directeurs de scale-ups, ETI et grands groupes, 15 à 25 ans d'expérience). Chaque candidat est qualifié sur trois entretiens : parcours, mission cible, fit culturel. Vous voyez 2 à 3 profils maximum, briefés en amont par notre équipe.
Le service est-il disponible en France et à l'international ?
Oui. Nous opérons principalement en France et sur les hubs européens (Londres, Berlin, Amsterdam, Lisbonne, Madrid, Bruxelles). Pour les missions hors Europe, contactez-nous directement pour évaluer la faisabilité avec notre réseau.
Que se passe-t-il à la fin de la mission ?
Le manager de transition transmet livrables, outils, process et apprentissages à votre équipe permanente. Si le besoin se prolonge, la mission peut être étendue ou un recrutement permanent peut être lancé en parallèle.
Discutons de votre manager de transition.
Un brief clair, des profils briefés sous dix jours, un démarrage sous quinze jours.
Brief (30 min en visio)
Un partner Lity comprend votre besoin, le périmètre et le profil cible. NDA possible.
Sélection sur mesure
2 à 3 dirigeants briefés sous 5 à 10 jours, qualifiés sur parcours et fit culturel.
Démarrage sous 15 jours
Contractualisation et prise de fonctions du manager. La mission démarre.