
A recruté un Lead QA
Tech
Nos headhunters analysent vos besoins, étudient votre marché et définissent une stratégie de recrutement adaptée. Vous recevez uniquement des profils qualifiés et évalués sur leurs compétences, leur motivation et leur adéquation culturelle.






































Ils nous ont confié leur recrutement CDI
Chaque mission démarre par un cadrage clair du rôle et des critères de succès, qui servent de base à une stratégie de chasse sur mesure. Nous approchons directement les meilleurs profils et les évaluons en profondeur pour ne vous présenter que ceux qui apportent une vraie valeur. Nous vous accompagnons jusqu'au closing et à l'onboarding, puis analysons les KPIs clés pour optimiser vos futurs recrutements.
Suivez l'avancement de chaque recrutement étape par étape : pipe de candidats, feedbacks post-interviews, fiches profil, scorecards. Toutes les informations centralisées, accessibles à votre équipe RH en temps réel.
| Candidat | Étape | Statut |
|---|---|---|
| Marie Laurent | Entretien client | Validée |
| Antoine Dubois | Shortlist | En attente |
| Lucie Bernard | Premier call | OK |
Chaque mission est confiée à un chasseur de têtes spécialisé dans votre métier, capable de vous conseiller sur les profils disponibles, les niveaux de salaire et les attentes des candidats.
La team Lity

Alexandre Castarede
Head of Sales Recruitment
3+ ans d'expérience en sales. Alexandre chasse les SDR, AE, Account Managers, Customer Success Managers et Heads of Sales.

Arthur Brotelande
Senior Headhunter Tech
3+ ans en chasse Tech au sens large. Arthur chasse les développeurs, Tech Leads et Engineering Managers.

Baruck Baraza
Co-Founder & Head of C-Level Recruitment
Co-fondateur de Lity. Baruck pilote nos missions executive search : CEO, Comex, dirigeants et VP. Il chasse aussi les DAF, Responsables Comptables et Chefs de Mission expertise comptable. 10+ ans aux côtés des fondateurs et des boards pour structurer leurs équipes de direction.

Julie Porchez
Head of Data and AI Recruitment
5+ ans en recrutement AI & Data. Julie chasse les AI Engineers, Forward Deployed Engineers, ML Engineers, Data Scientists, Data Engineers, Data Analysts et Heads of AI/Data.

Maïssane Akroune
Head of Tech & Engineering Recruitment, Province
5+ ans en sourcing tech régional. Maïssane chasse les développeurs, ingénieurs, sysadmins, profils infra/DevOps et chefs de projet IT partout en France hors Île-de-France.

Tommy Sevim
Head of Tech & Engineering Recruitment
10+ ans en recrutement tech. Tommy chasse les développeurs Senior, Tech Leads, ingénieurs DevOps, architectes cloud et profils cybersécurité.

Tommy Tran
Head of Marketing, CRM and Media Recruitment
Tommy chasse les profils marketing au sens large : growth, CRM, content, social media, acquisition, brand, graphiste, etc.

Wilfried Martin Guerra
Co-Founder & Head of Recruitment Product and Design
Co-fondateur de Lity. Wilfried chasse les Product Owners, Product Managers, Heads of Product, Lead UX/UI et Designers. 10+ ans d'expérience en recrutement Product.
Chasse personnalisée sur les profils en poste ou à l'écoute du marché. Messages calibrés selon le métier et le niveau de séniorité. Chaque consultant possède une licence Recruiter et peut toucher un maximum de candidats.


Multidiffusion d'annonces sur les plateformes adaptées à votre métier : Welcome to the Jungle, Indeed, HelloWork, Apec… Chaque annonce est anonymisée et nous permet une grande réactivité.
Activation de nos réseaux dans les communautés, les meetups et les cercles métiers. C'est là que se cachent les profils passifs qui ne sont pas visibles sur le marché.
Recommandations de notre vivier de + 80 000 profils, présence continue dans les écosystèmes où nous opérons, cooptation de nos candidats historiques. C'est ici que nous faisons la différence.
Vivier, off-market, digital, événements terrain. On vous expose la chasse complète.
Aucune avance, aucun engagement initial. Vous payez à la signature du candidat, au montant fixé dès le brief.
Si le candidat quitte ses fonctions pendant la période de garantie, vous récupérez les honoraires correspondant au temps restant.
Sur chaque poste, vous recevez un rapport de chasse complet : mapping marché des candidats approchés, scorecard d'évaluation, prises de références.
Une expertise dédiée par verticale, avec un consultant spécialisé pour chaque mission.
Chaque verticale a son spécialiste. Vous parlez à quelqu'un qui connaît votre marché et vos profils.
Quatre formats pour quatre besoins distincts. Le bon choix dépend de votre contexte, pas d'une convention.
Vous embauchez de manière permanente. Vous voulez un consultant qui chasse et présente une short-list.
Facturation
Au succès, à la signature
Cette pageDémarrage 7 joursVous avez besoin d'un expert opérationnel pour 3 à 12 mois. Pas d'embauche, mission cadrée.
Facturation
TJM mensuel
+12 recrutements par anVous recrutez +12 profils par an sur le même périmètre. Un recruteur Lity dédié devient une extension RH.
Facturation
Forfait mensuel
C-Level 3-18 moisVous avez une vacance ou un besoin précis d'accompagnement. Nous vous trouvons un dirigeant opérationnel sous 15 jours.
Facturation
TJM mensuel
Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.
Head of IT Digital Factory · Lacoste
« Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats. »
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Des recrutements concrets, mesurés et signés.
Nos consultants opèrent depuis Paris et chassent partout en France. Pas de différence de qualité, juste de proximité avec votre marché local.
Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Nantes, Marseille, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes… Une équipe locale à chaque fois.
Nos guides et fiches métier pour calibrer votre brief avant de lancer la chasse.
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Comment recruter un manager ? Le guide completTout démarre par un brief de 45 minutes pour cadrer le rôle, le contexte et le package. Le consultant spécialisé sur votre verticale prend ensuite la main : mapping marché, approche directe des profils en poste, qualification approfondie. Vous recevez une short-list avec rapport de chasse, scorecards d'évaluation et prises de références.
Honoraires au succès uniquement. Aucune avance, aucun engagement initial. Vous ne payez qu'à la signature du candidat. Le montant est figé dans la proposition commerciale dès le brief.
Nous opérons sur 9 verticales : Tech, Product, Data, Sales, Marketing, Finance, Legal, Ressources Humaines et C-Level. Du profil Senior au top management.
Notre cabinet est basé à Paris. Nous chassons partout en France sur les grandes villes : Paris, Lyon, Marseille, Lille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Strasbourg, Montpellier, Nice, Rouen, Grenoble.
Chaque candidat est évalué par un consultant spécialisé sur sa verticale. Méthode : approche directe, entretien structuré, scorecard sur les compétences techniques et comportementales, prises de références. Vous recevez un dossier complet pour chaque profil présenté.
Oui, c'est compris dans notre accompagnement. Nous contactons 2 à 3 référents ayant managé ou collaboré avec chaque candidat shortlisté, et vous remettons une synthèse écrite intégrée au dossier candidat.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.