Comment Waltio a recruté un Head of Engineering en 30 jours.
Structurer le pôle technique et libérer du temps aux cofondateurs pour permettre à Waltio d'accélérer son déploiement dans 40 nouveaux pays.
30jours
Time to fill
100%
Pertinence CV
23jours
Time to hire
Accélérer la production technique pour soutenir un déploiement international record.
Pour s'aligner sur des objectifs business ambitieux : une expansion dans 40 nouveaux pays avant le mois de juin, Waltio devait impérativement intensifier sa cadence de production. L'enjeu était de recruter un Head of Engineering capable de structurer l'équipe technique pour absorber cette mise à l'échelle dans un délai extrêmement serré.
Une saturation opérationnelle des cofondateurs. En gérant simultanément la stratégie et l'exécution quotidienne, la direction ralentissait malgré elle le rythme de la société. N'ayant pas la bande passante nécessaire pour mener un recrutement aussi stratégique, déléguer cette recherche à un cabinet était devenu indispensable pour débloquer la situation au plus vite.
Profil recherché
Head of Engineering
Expérience
Profil senior (10 à 15 ans d'expérience) avec une solide expérience managériale acquise dans les secteurs SaaS et Fintech.
Soft Skills
Curiosité d'esprit, excellence dans la communication et fort fit culturel.
Hard Skills
Maîtrise de l'environnement AWS et de la stack Java / Spring.
Activer notre base de données Tech et miser sur une réactivité forte.
Face à l'urgence du calendrier, Lity a déployé une approche directe et ciblée. Nous avons immédiatement mobilisé notre réseau de talents spécialisés en Fintech et Crypto. Notre haut niveau de réactivité nous a permis de contacter le premier candidat qualifié dès le lancement de la mission, éliminant tout temps mort.
- 10
Profils approchés
10 profils à forte séniorité, alliant compétences techniques et managériales en environnements complexes, ont été approchés. Lity a fait le choix de ne pas positionner 4 de ces profils, dont l'état d'esprit n'était pas pleinement en phase avec la culture de Waltio.
- 6
Profils envoyés au client
6 candidats ont été validés pour leur expertise technique et leur excellent mindset. Les autres profils du sourcing manquaient de la maturité managériale requise pour ce rôle de direction.
Process & Closing
Le processus s'est articulé autour de 4 entretiens, dont une évaluation technique majeure et une rencontre d'équipe. Pour maintenir une agilité maximale, nous avons collaboré directement via Slack avec le partenaire. Lity a géré le pré-closing en toute transparence pour s'assurer d'un engagement réciproque fort.
Soulager la direction avant que la situation ne devienne critique.
Nous espérons que ce recrutement (en cours d'arrivée) permettra d'alléger immédiatement la charge opérationnelle des cofondateurs. Le partenaire exprime un grand soulagement d'avoir sécurisé ce profil clé dans les temps et attend avec impatience qu'il prenne le relais pour structurer l'avenir de la plateforme technique.
Témoignage
« Excellente expérience avec le cabinet Lity ! Nous les avons sollicités pour le recrutement de notre Head of Engineering et l'accompagnement a été parfait de bout en bout. Un grand merci tout particulièrement à Maissane pour son professionnalisme, sa réactivité et la grande pertinence des profils proposés. Nous sommes ravis de notre nouvelle recrue. Je recommande vivement ! »
Ben Chevallereau
CTO & Builder · Waltio
Place à votre recrutement.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.