Tous nos articles.
Guides recrutement, salaires, méthodes, comparatifs métiers et levées de fonds. Tout est signé par les headhunters Lity.
ATS pour cabinet de recrutement : comparatif et prix 2026
Quel logiciel pour un cabinet de recrutement en 2026 ? Prix par utilisateur de Bullhorn, Loxo, Recruit CRM, Manatal, Vincere, Crelate, JobAdder et des éditeurs français (Marvin, Nicoka CABS, Tool4staffing, HireSweet, BoondManager). Choix par taille et coûts de migration.
Top 10 des meilleurs cabinets de recrutement marketing en 2026
Comparatif 2026 des 10 meilleurs cabinets de recrutement marketing : positionnement, résultats, tarifs et critères pour recruter un Growth Marketer, un PMM, un Head of Marketing ou un CMO.
Top 10 des meilleurs cabinets de recrutement sales en 2026
Comparatif 2026 des 10 meilleurs cabinets de recrutement sales pour startups et scale-ups B2B : SDR, Account Executive, Customer Success, RevOps, Head of Sales et VP Sales. Positionnement, résultats publiés, honoraires et critères de choix.
Top 10 des meilleurs cabinets de recrutement commercial en 2026
Comparatif 2026 des 10 meilleurs cabinets de recrutement commercial en France : commerciaux terrain, ingénieurs d'affaires, chefs de secteur, responsables grands comptes et directeurs commerciaux, dans l'industrie, les services et la distribution.
Top 10 des meilleurs cabinets de recrutement product en 2026
Comparatif 2026 des 10 meilleurs cabinets de recrutement product : spécialisation, résultats publiés, honoraires, et ce qu'il faut évaluer pour recruter un Product Owner, un Product Manager, un Product Designer, un Head of Product ou un CPO.
Top 10 des meilleurs cabinets de recrutement développeur en 2026
Comparatif 2026 des 10 meilleurs cabinets de recrutement de développeurs : back-end, front-end, fullstack, mobile et lead dev, par stack (Python, Java, TypeScript, PHP, Go), avec honoraires, délais et critères de choix.
Top 10 des meilleurs cabinets de recrutement data en 2026
Comparatif 2026 des 10 meilleurs cabinets de recrutement data et IA, avec un guide par métier : Data Analyst, Data Engineer, Analytics Engineer, Data Scientist, ML Engineer, Head of Data. Stack, salaires, délais et honoraires.
Top 10 des meilleurs cabinets de recrutement informatique en 2026
Comparatif 2026 des 10 meilleurs cabinets de recrutement informatique pour DSI, ETI, grands groupes et PME en région : infrastructure, cloud, réseaux, ERP, cybersécurité, support et chefs de projet IT, honoraires et critères de choix.
Tarif d'un cabinet de recrutement : prix et modèles de facturation (2026)
Tarif d'un cabinet de recrutement en 2026 : 15 à 25 % de la rémunération brute annuelle, 25 à 35 % en executive search. Modèles de facturation, frais cachés, garanties et comparaison avec le recrutement interne.
Top 15 des meilleurs cabinets de recrutement en France en 2026
Comparatif 2026 des 15 meilleurs cabinets de recrutement en France, en deux groupes : les grands généralistes et les cabinets spécialisés. Positionnement, points forts, honoraires et critères de choix, y compris pour un poste de direction.
Top 10 des meilleurs cabinets de recrutement tech en 2026
Comparatif 2026 des 10 meilleurs cabinets de recrutement tech pour startups et scale-ups : positionnement, résultats publiés, honoraires et critères pour recruter un développeur, un DevOps, un Engineering Manager ou un CTO.
Pourquoi externaliser son recrutement en 2026 ?
Pourquoi et comment externaliser son recrutement en 2026 : gains de délai et de coût, accès aux candidats en poste, choix entre cabinet et RPO, cas d'usage et erreurs à éviter.
Comment recruter un graphiste ?
Recruter un graphiste en 2026 se fait sur portfolio. Trancher entre print, motion, UI et DA, repères de salaire et de TJM, sourcing sur Behance et Dribbble, brief test sur votre marque et onboarding 90 jours.
Comment recruter un Chargé de Développement Commercial ?
Recruter un chargé de développement commercial (BDR/SDR) en 2026 : cadrage du poste, fixe et package avec variable, scorecard à 12 mois, sourcing, cas pratique outbound et onboarding 90 jours, selon la méthode Lity.
Comment recruter un Assistant Communication ?
Recruter un assistant communication en 2026 : le distinguer du chargé de comm et du community manager, repères de salaire, scorecard, sourcing par école, test pratique sur votre marque et onboarding 90 jours.
Comment recruter un Assistant Administratif et Commercial ?
Recruter un assistant administratif et commercial en 2026 : trancher le ratio admin et commercial dès le brief, caler le fixe (30-37 K€ pour un confirmé à Paris), tester le CRM et réussir l'onboarding en 60 jours.
Comment recruter un gestionnaire de paie ?
Recruter un gestionnaire de paie : cadrer volume, conventions et logiciel, caler le salaire sur le marché, chasser les profils en poste, tester sur un bulletin blanc et réussir les 90 premiers jours.
Comment fidéliser ses employés ? 9 astuces issues de notre expérience
Remplacer un salarié coûte entre la moitié et deux fois son salaire annuel (Gallup). Les 9 leviers de fidélisation des cadres que nous voyons marcher : manager direct, onboarding, formation, télétravail, intéressement, mobilité interne.
Comment recruter un manager ? Le guide complet
Un manager mal recruté coûte des mois de productivité et peut faire décrocher toute une équipe. Ce guide pose la méthode Lity, du brief à la prise de fonction, avec des repères de salaire 2026 et une évaluation sur cas réels.
Comment recruter un ingénieur systèmes et réseaux ? Le guide complet
Recruter un ingénieur systèmes et réseaux en 2026, c'est trancher entre admin senior et vrai ingé SR. Ce guide pose la méthode Lity : différenciation avec l'admin SR, marché 2026, scorecard 5 indicateurs, sourcing par profil, cas d'archi 60 minutes, onboarding 90 jours avec premier projet structurant livré à M3.
Comment recruter un ingénieur ? Notre guide ultime
La France a diplômé 50 045 ingénieurs en 2025 (IESF). Ce guide pose la méthode Lity pour recruter un ingénieur : spécialités, repères de salaire APEC et IESF, sourcing, test technique métier et onboarding 90 jours.
Comment recruter un comptable ? Notre guide complet
Recruter un comptable en 2026 : définir le niveau et le périmètre, caler le salaire sur le marché, sourcer en chasse, tester sur un bilan blanc et sécuriser les 90 premiers jours. La méthode Lity, étape par étape.
Comment recruter un community manager ?
Recruter un community manager en 2026 : choisir entre CM, Social Media Manager, Content Creator et Brand Lead, salaires de marché, scorecard, sourcing, test pratique sur votre marque et onboarding 90 jours.
Comment recruter votre Product Owner ? Le guide ultime
Recruter un Product Owner commence par trancher PO, PM ou Proxy PO. Ce guide donne la méthode Lity : scorecard à 12 mois, salaires du baromètre (44-57 K€ de fixe pour un PO confirmé à Paris), canaux de sourcing, 4 questions de qualification, cas pratique et onboarding de 90 jours.
Comment recruter votre prochain talent sur LinkedIn ?
LinkedIn compte 30 millions d'utilisateurs en France en 2026 et reste le canal n°1 pour atteindre les profils cadres. Mais 70% sont passifs et ne répondent pas aux annonces. Ce guide pose la méthode Lity : choix de l'outil (Sales Navigator, Recruiter Lite, Recruiter Corporate), Boolean search avancée, templates d'InMails à 28%+ de réponse, marque employeur, alternatives quand LinkedIn sature.
Comment recruter un acheteur pour votre entreprise ?
Recruter un acheteur en 2026 : direct ou indirect, niveau et rattachement, salaires par niveau recoupés avec l'APEC, scorecard à 5 indicateurs, 4 questions de qualification et onboarding de 90 jours.
Notre guide pour recruter votre chef de projet
Recruter un chef de projet demande de choisir entre 4 spécialisations : IT, MOA, transformation, déploiement. Ce guide donne la méthode Lity : salaires du baromètre (49-63 K€ pour un chef de projet IT confirmé à Paris), certifications PMP, PRINCE2 et Scrum, scorecard, étude de cas et onboarding de 90 jours.
Comment recruter votre chef de produit ?
Recruter un chef de produit commence par choisir entre le chef de produit marketing et le Product Manager tech, deux métiers aux salaires très différents. Ce guide donne les fourchettes de marché, la scorecard, les canaux de sourcing, les questions de qualification et l'onboarding de 90 jours.
Comment recruter votre prochain salarié cadre ?
L'APEC prévoit 305 800 recrutements de cadres en 2026, soit 4 % de plus qu'en 2025. Statut juridique, salaires par fonction, transparence salariale, sourcing des candidats en poste, qualification en 40 minutes et onboarding de 90 jours.
Comment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
Recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026, ça commence par trancher entre sysadmin, ingé réseau, CloudOps et SecOps. Ce guide pose la méthode Lity : marché 2026, scorecard 5 indicateurs, sourcing par profil, cas pratique 90 minutes, onboarding 30 jours avec premier runbook automatisé.
Comment recruter un gestionnaire administratif en 2026 ? Le guide complet
Recruter un gestionnaire administratif en 2026 : trancher entre gestionnaire, assistant de gestion et office manager, caler le fixe (31-39 K€ pour un confirmé à Paris), sourcer, qualifier en 4 questions et réussir l'onboarding.
Comment recruter un développeur en 2026 ? Le guide complet
Recruter un développeur en 2026 demande de comprendre le marché, la stack et les signaux qui distinguent un ingénieur prod-grade d'un codeur side-project. Ce guide pose la méthode, des salaires par niveau à l'onboarding.
Comment recruter un Data Analyst en 2026 : le guide complet
Recruter un Data Analyst traîne quand le rôle est mal défini : Data Analyst, Analytics Engineer, Data Engineer, Data Scientist et ML Engineer ne font pas le même métier. Ce guide pose la méthode Lity, les salaires 2026, la chasse, le test SQL et l'onboarding.
Comment recruter un bon commercial ? Le guide complet
Recruter un bon commercial demande un brief tranché, une scorecard chiffrée, un package au prix du marché et une mise en situation. La méthode Lity, du brief à l'onboarding, pour signer un Account Executive qui tient son quota.
Salaire Data Manager 2026 : grille, évolution et négociation
Un Data Manager confirmé touche autour de 61-71 K€ de fixe à Paris en 2026, un senior 71-85 K€. Grille par niveau et par ville, effet de la taille d'équipe, frontière avec Head of Data et CDO, leviers concrets pour négocier.
Data Analyst vs Business Analyst : les vraies différences
Data Analyst ou Business Analyst : le Data Analyst part de la donnée (SQL, dashboards, dbt), le Business Analyst du process métier (ateliers, specs, BPMN). Missions, outils, salaires recoupés avec l'APEC et notre baromètre, et la méthode Lity pour trancher avant le brief.
Parallel lève 3,5 M$ pour automatiser les tâches administratives hospitalières avec l’IA
Méthodologie DevOps : principes, outils et bonnes pratiques pour une adoption réussie
DevOps en 2026 ne ressemble plus à 2018. Kubernetes par défaut, GitOps en pull, OpenTelemetry sur l'observability. Ce guide pose la méthode moderne, les outils qui méritent leur place dans la stack et les pièges qu'on voit revenir sur les équipes qui démarrent.
Recruter des profils tech en France : les bonnes pratiques en 2026
Le marché tech français de 2026 s'est segmenté : offres de développement en forte baisse depuis 2022, mais tension sur ML Engineer, Platform et SecOps. Grille salariale à jour, sourcing, pair-programming live, contre-offres et impact de l'IA générative.
Product Owner vs Product Manager : différences, rôles et compétences clés
Le Product Owner pilote l'exécution d'une squad, le Product Manager porte la vision et la roadmap. Périmètres, compétences, salaires du baromètre Lity (PM environ 15 % au-dessus du PO à séniorité égale) et modèles de gouvernance Produit.
Mistral AI x CMA CGM : Un partenariat stratégique à 100 millions d’euros
Levée de fonds : RockFi lève 18M€ pour digitaliser la gestion privée
Salaire DevOps 2026 : combien gagne un ingénieur DevOps ?
Un ingénieur DevOps confirmé à Paris touche en général entre 42 et 55 K€ de fixe en 2026, un senior entre 56 et 72 K€. Grille par séniorité, écarts par ville et par spécialité, certifications utiles, TJM freelance et leviers concrets pour négocier son package.
Extracadabra lève 15 millions d’euros pour révolutionner le recrutement dans l’hôtellerie-restauration
Salaire Data Scientist 2026 : grille par niveau et par ville
Un Data Scientist gagne 46 à 58 K€ brut fixe à Paris en confirmé, 58 à 72 K€ en senior et 75 à 92 K€ au palier expert en 2026. Grille par niveau, par secteur et par ville, comparaison avec le Data Engineer et le Data Analyst, TJM freelance et méthode de négociation.
Salaire Data Engineer 2026 : grille par niveau et par stack
Un Data Engineer gagne 46 à 59 K€ brut fixe à Paris en confirmé, 61 à 77 K€ en senior et 79 à 97 K€ au palier expert en 2026. Grille par niveau, par stack, par secteur et par ville, et les facteurs qui font monter le salaire.
Salaire Product Owner 2026 : grille par niveau et par ville
Un Product Owner gagne 44 à 57 K€ brut fixe à Paris en confirmé, 57 à 69 K€ en senior et 70 à 85 K€ au palier expert en 2026. Grille par niveau, par secteur et par ville, trajectoires vers Product Manager ou Head of Product, TJM freelance et leviers pour augmenter son salaire.
Outils DevOps 2026 : la stack utilisée par les scale-ups françaises
En 2026, le stack DevOps français s'est stabilisé autour d'une dizaine d'outils incontournables : GitHub Actions, Terraform, Kubernetes, ArgoCD, Datadog. Cet article pose la cartographie réelle avec les taux d'adoption marché, les coûts, et les compromis quand on monte une stack à partir de zéro.
Data Analyst vs Data Scientist : quelles différences et quel métier choisir ?
Data Analyst ou Data Scientist : la confusion la plus chère qu'on voit en mission Data. Le DA fait du descriptif (SQL, dashboards, dbt). Le DS fait du prédictif (Python, ML, modèles déployés). Ce guide trace la ligne en 2026 avec les stacks, les salaires et la méthode Lity pour trancher.
Le guide pour créer une Scorecard de recrutement parfaite
La scorecard de recrutement reste l'outil le plus sous-exploité par les RH françaises. Inspirée des travaux de Geoff Smart (Topgrading) et adaptée au marché français, elle décrit la mission, les 3 à 7 outcomes chiffrés à 12 mois, les compétences et le culture fit. Ce guide pose la méthode Lity pour la construire en 90 minutes et l'utiliser sur tout le processus.
IA et recrutement : quel impact et quels enjeux ?
75% des grands comptes utilisent au moins un outil IA en recrutement fin 2025 (Mercer). Mais entre AI Act 2026, contrôles CNIL et biais algorithmiques, le terrain juridique est miné. Ce guide pose les 3 zones d'usage : zone verte (rédaction, messages, notes) largement conforme, zone orange (screening, matching) sous conditions strictes, zone rouge (scoring vidéo, décision auto) à éviter. Avec prompts pratiques ChatGPT/Claude et cadre légal 2026.
Cycloid lève 5 millions d’euros pour simplifier et automatiser le DevOps
Apprenez à utiliser efficacement la méthode de cooptation en recrutement
La cooptation embauche plus vite (29 jours contre 39 via job board selon Jobvite) mais ne pèse que 9 % des embauches de cadres (APEC). Prime, outils, animation, diversité : six leviers pour un programme qui produit.
Test MBTI et tests de personnalité en recrutement : lesquels utiliser ?
Le MBTI est déconseillé en sélection par son propre éditeur, et environ une personne sur deux change de classement en 5 semaines. Ce guide compare les outils sérieux (NEO-PI-3, IPIP, AssessFirst, Predictive Index), leur validité selon les méta-analyses et les règles du Code du travail et de la CNIL.
Stockly lève 26 millions d’euros pour transformer la gestion des stocks grâce à l’IA
Stockly boucle une Série B de 26 millions d'euros menée par 83North et Eurazeo pour scaler sa plateforme de mutualisation des stocks e-commerce. 30 recrutements Tech, Data, Product et Sales prévus sur 2025. Décryptage Lity et angle marché sur les profils que la scale-up va chasser.
La procédure d'embauche d'un salarié : étapes et conseils pratiques
Embaucher un salarié en France : vérifications préalables, DPAE, contrat, période d'essai, registre du personnel, mutuelle et VIP. La procédure 2026 étape par étape, avec les délais du Code du travail et les sanctions.
4 conseils pratiques pour rédiger une offre d'emploi efficace
Rédiger une offre d'emploi efficace en 4 leviers : fourchette salariale (obligation à venir avec la transposition de la directive 2023/970), annonce pensée pour le candidat, mentions légales du Code du travail, SEO et diffusion. Modèle d'annonce et check-list en fin d'article.
Exemples et méthodes pour calculer le coût réel d’un recrutement
Calculer le coût réel d'un recrutement : frais directs, temps RH et manager, onboarding, coût d'opportunité du poste vacant et risque d'échec. Avec un exemple chiffré ligne par ligne et le calcul cabinet contre interne.
Le guide pratique pour créer une fiche de poste efficace
La fiche de poste est le document RH le plus banalisé du recrutement français. Ce guide pose la méthode Lity en 3 étapes : collecte 45 min, rédaction 60 min, validation 30 min. Un template par métier, les verbes d'action recommandés, et les pièges juridiques à éviter, dont l'article L.1132-1 du Code du travail.
Test MRS : la méthode de recrutement par simulation expliquée
La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) est un service gratuit de France Travail qui évalue les candidats sur leurs habiletés, pas sur leur CV. Née à l'ANPE en 1995, elle a permis 85 000 recrutements en 2024. Fonctionnement, exercices, résultats publiés et limites.
Pourquoi choisir un cabinet de recrutement ? 5 avantages à connaître
Un cabinet de recrutement facture en général 15 à 25 % du salaire brut annuel. Face au coût d'un recrutement raté, environ deux fois le salaire dans notre scénario, voici cinq avantages concrets : candidats passifs, garantie de remplacement, délais, facturation et retour sur investissement.
Test psychotechnique et test de logique en recrutement : le guide
Test psychotechnique et test de logique en recrutement : ce qu'ils mesurent, les outils du marché français, leur validité réelle après la révision de Sackett et al. (2022), les biais à corriger, la place dans le processus et le cadre légal.
Explications et enjeux du sourcing en recrutement
70% des meilleurs candidats sont passifs : ils ne lisent pas vos annonces et ne consultent pas l'APEC. Ce guide pose les fondamentaux du sourcing en 2026 : distinction inbound/outbound, canaux par profil, taux de réponse réels sur LinkedIn (8% générique vs 35% personnalisé), et la méthode Lity pour construire un pipe candidats qui tient à 12 mois.
Les 5 étapes clés de la procédure de recrutement pour vraiment bien recruter
Un recrutement raté coûte entre 30 000 et 150 000 euros selon l'APEC 2026. Ce guide pose la méta-méthode Lity en 5 étapes : brief, scorecard, sourcing, qualification, closing. Sur 80 missions cabinet closées, on observe un taux de transformation brief vers signing de 65% en 14 semaines en moyenne. Méthode, livrables, durées, et matrice de décision interne vs cabinet.
Chasseur de tête : rôle, prix et quand y faire appel
Un chasseur de tête approche directement des cadres en poste qui ne cherchent pas. Ce guide compare chasse, cabinet et executive search, détaille les étapes, les honoraires de marché (exemple d'un DAF à 120 k€) et les cas où la chasse vaut son prix.
Logiciel de recrutement (ATS) : comparatif et prix 2026
Combien coûte un ATS en 2026 ? Prix publics et constatés de Greenhouse, Ashby, Lever, Teamtailor, Workable, WTTJ et des outils français. Repères par taille et coûts cachés.