Stockly vient de boucler une Série B de 26 millions d'euros pour scaler sa plateforme de mutualisation des stocks e-commerce. Le tour fait suite à une Série A de 12 millions levée en 2022. Au programme : 30 recrutements Tech, Data, Product et Sales prévus sur 2025.
Ce que Stockly résout sur le marché e-commerce
La rupture de stock est l'un des angles morts les plus coûteux du e-commerce. Chaque produit indisponible chez un marchand représente une vente perdue, et plus largement un client qui ira l'acheter chez un concurrent. Stockly transforme ce problème en opportunité.
La startup, fondée en 2018 par Eliott Jabès et Oscar Walter, opère une bourse d'échange de stocks en temps réel entre marchands partenaires. Quand un produit est en rupture chez un vendeur, l'algorithme Stockly identifie un partenaire qui détient la référence, déclenche la transaction et fait expédier l'article directement au client final.
Le modèle technique en bref
- Synchronisation des stocks en temps réel entre marchands partenaires
- Algorithmes de matching produit-vendeur sur la base de la disponibilité et de la logistique
- Automatisation complète de la transaction et de l'expédition partenaire vers le client final
La citation des fondateurs
« Chaque année, des milliards d'euros de ventes sont perdus à cause des ruptures de stock. Notre vision est de créer une véritable bourse du e-commerce » — Eliott Jabès, co-fondateur.
Une Série B menée par 83North et Eurazeo
Le tour de table de 26 millions d'euros est mené par 83North et Eurazeo, avec la participation d'Anyma Capital, Daphni et Square Capital. Plusieurs business angels du secteur tech complètent l'opération.
Le profil des investisseurs (mix VC européens early-stage et fonds growth) indique une trajectoire d'expansion européenne plutôt qu'une consolidation française. Stockly vise la rentabilité d'ici 2026 et le déploiement sur plusieurs pays européens.
Les 30 talents que Stockly va chasser sur 2025
Le plan de recrutement annoncé porte sur 30 profils Tech et Business. Sur les missions Lity 2026 dans la verticale e-commerce et IA, on voit revenir ces typologies de postes :
| Famille | Profils ciblés | Tension marché 2026 |
|---|---|---|
| Tech | Lead Backend (Python/Go), DevOps, Site Reliability Engineers | Élevée sur SRE et Lead Backend |
| Data | Data Engineers, ML Engineers, Data Platform Engineers | Très élevée sur ML/MLOps |
| Product | Senior Product Managers, Product Owners, Designers | Élevée sur PM scale-up B2B |
| Sales | Account Executives B2B, Account Managers retail | Modérée à élevée sur AE retail |
Pour aller plus loin sur les profils recherchés dans ce type de scale-up : comment recruter un Product Owner, comment recruter un développeur senior et comment recruter un Data Analyst.
Ce que cette levée signale sur le marché Tech & Product 2026
La tension sur les profils ML et MLOps s'amplifie
Le scope IA et automatisation porté par Stockly nécessite des Data Engineers et ML Engineers en quantité. Sur la verticale Tech & Product chez Lity, ces profils sont 3,5 fois moins nombreux que les Data Analysts classiques. La conséquence directe : tension sur les packages, hausses de 8 à 12 % observées en 2025-2026.
Le retail tech consolide son emprise sur le recrutement Product
Stockly rejoint une vague de scale-ups e-commerce et retail tech qui captent les meilleurs profils Produit (Doctolib, ManoMano, Mirakl, Ankorstore). Pour les recruteurs de la verticale Product, l'effet est mesurable : les bons Product Managers SaaS B2B reçoivent en moyenne 4 à 6 InMails ciblés par semaine en 2026.
L'angle Lity sur ces levées récentes
Sur les 4 dernières scale-ups e-commerce et retail tech accompagnées par Lity en 2025, le délai moyen pour signer un PM senior tournait à 52 jours. La concurrence sur les profils ML Engineers s'est intensifiée : 72 jours en moyenne sur ce segment. Plus que jamais, la marque employeur et la clarté du projet produit font la différence.
Ambition européenne et rentabilité 2026
Stockly affiche une rentabilité visée d'ici 2026 avec une expansion progressive en Europe. C'est un positionnement assumé : pas une fuite en avant sur la croissance, mais un alignement progressif entre revenus et coûts. Cette discipline financière devient un signal positif pour les talents qui ont vu plusieurs scale-ups B2B tanguer en 2024.
L'analyse Lity
Trois angles à retenir pour les CTO, CPO et VP Sales du secteur retail tech qui suivent cette opération. D'abord, Stockly confirme que la mutualisation et l'IA opérationnelle remplacent progressivement les approches traditionnelles de stock-buffering. Ensuite, le mix d'investisseurs européens (83North, Eurazeo) signale qu'il y a encore du capital disponible pour les SaaS B2B retail si la traction est claire. Enfin, le recrutement annoncé concentre 60 % de profils Tech et Data, ce qui devrait peser sur la tension marché parisienne en H2 2025.
