Cabinet de recrutementScale-up
VP Engineering scale-up, VP Sales scale-up, VP Product scale-up, VP People scale-up, Head of Marketing scale-up, Head of Data scale-up…
Les meilleurs profils Scale-up ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Scale-up
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 78
recrutements en Scale-up depuis 2023
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Scale-up
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Scale-up via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Scale-up. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Scale-up type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Scale-up solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Scale-up
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
VP Engineering
Pilote l'engineering scale-up Series B/C+ : 50-200 ingénieurs.
Head of AI
Pilote la stratégie IA : roadmap, ML/AI Engineers, LLM.
CRO (Chief Revenue Officer)
Pilote sales, CS et partnerships. Clé pour passer de 5 à 50 M€ d'ARR.
CPO (Chief Product Officer)
Pilote la vision produit au COMEX. Manage les Heads of Product.
Head of RevOps
Aligne Sales, Marketing et CS : outils, data, process.
CMO (Chief Marketing Officer)
Porte la stratégie marketing : brand, demand gen, PMM, ABM.
Head of Data
Pilote la fonction data : DE, DS, Analytics Eng, Snowflake.
VP Customer Success
Pilote la fonction CS : onboarding, expansion, retention.
GM Country (General Manager International)
Lance et structure une géo (UK, US, DACH), mandat P&L.
Ils nous font confiance en Scale-up
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Scale-up
Gwendal Delaunay
Directeur de projet · SisID
« Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve. »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Lucas Tournel
CEO & Co-fondateur · lePermisLibre
« Nous travaillons avec Lity depuis plus d'un an et nous sommes très satisfaits. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats. »
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Vincent Larroque
Engineering · Swikly
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Nicolas Bitner
General Manager · Bryj Technologies
« Très bon cabinet à taille humaine ! Le suivi est vraiment personnalisé et professionnel. Un cabinet qui écoute vraiment les besoins clients et les spécificités de notre entreprise. »
Florent Chenebault
Staff Engineer · Lifen
« C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement ! »
Cas clients Scale-up liés
Votre expert recrutement Scale-up
+3 ans à recruter des profils Scale-up
Recruter un profil Scale-up en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Alexandre pilote le pôle Scale-up chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Scale-up avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Scale-up, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Alexandre connaît les acteurs du marché Scale-up, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Scale-up entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Scale-up. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Pre-Series A : équipe de 10-30 personnes, first hires sur tech, sales, marketing. Les co-fondateurs portent les fonctions C-Level.
Scale-up
30 à 300 personnes
Series A/B : 30-100 personnes, structuration COMEX (CTO, CMO, CFO, CRO arrive), first VP hires. Premier go-to-market international.
PME
50 à 500 personnes
Series C : 100-300 personnes, COMEX complet, structuration BU/régions, hiring de Country Managers et VPs régionaux.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
Series D et beyond : 300+ personnes, organisation matricielle, hiring de Chief Strategy Officer, Chief of Staff CEO, préparation IPO ou sortie.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Scale-up
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Scale-up.
Quels salaires en scale-up Series B/C en 2026 ?
Un VP Engineering scale-up : 125-160 K€ fixe + equity (0,5-1,5%). Un VP Sales scale-up : 125-160 K€ + variable + equity. Un VP Product scale-up : 125-160 K€ + equity. Un VP People scale-up : 110-138 K€ + equity. Un Head of Marketing scale-up : 98-120 K€ + equity. Un Head of Data scale-up : 105-128 K€ + equity. Un VP Finance scale-up : 125-160 K€ + equity. Un CRO scale-up : 130-190 K€ + variable + equity. Un Chief of Staff scale-up : 80-105 K€ + equity. Les fourchettes augmentent en pré-IPO (Doctolib, Mistral, Aircall) avec retention bonus.
Startup, scale-up, ETI : où se situe la frontière ?
Startup early-stage : pre-seed à Series A (équipe 5-30, ARR < 5 M€). Scale-up Series B/C : équipe 30-200, ARR 5-50 M€, hyper-croissance, gouvernance VC structurée. Scale-up Series D+ : équipe 200-1000, ARR 50-200 M€, focus rentabilité et préparation IPO ou exit. ETI : structure héritée corporate (250-5000 salariés), gouvernance familiale ou fonds Mid Cap. Le passage startup vers scale-up demande structuration (recrutement VPs, OKRs, processes). Le passage scale-up vers IPO ou ETI corporate demande maturité gouvernance.
Comment évaluer un VP scale-up en entretien ?
Quatre axes. Track record chiffré : ARR piloté (de X à Y), équipe construite (de N à 2N), exits ou IPOs traversés. Capacité de scaling : passage de 30 à 200 personnes, transition culture startup vers structure. Vision stratégique : alignement avec CEO, Board et investisseurs. Soft skills : leadership, gestion de crise, capacité à porter des mauvaises nouvelles au Board. Un bon VP scale-up parle outcomes business et culture, pas seulement métriques opérationnelles.
Le marché scale-up français est-il porteur en 2026 ?
Très porteur sur les scale-ups en levée de fonds active. Les leaders Doctolib, Mistral, Pennylane, Datadog France, PayFit, Lucca chassent activement les VPs et Heads. Les profils ex-FAANG ou ex-scale-up internationales (Stripe, Snowflake, Datadog) captent les meilleurs deals. Le Head of RevOps émerge comme rôle clé en Series B+. Les GM Country pour lancer une géographie sont rares et bien payés. À l'inverse, les scale-ups non en hyper-croissance peinent à attirer les meilleurs profils.
Levée de fonds Series B/C : quels recrutements prioriser ?
Après une Series B (10-30 M€) : recruter VP Sales, VP Engineering, VP Product pour structurer la croissance. Après une Series C (30-100 M€) : recruter CRO, CFO, VP People, Head of RevOps, Country Managers. Après une Series D (100 M€+) : recruter CHRO, CMO senior, IR (Investor Relations), General Counsel. Les profils ex-scale-up internationales avec expérience IPO sont les plus chassés en pré-IPO. Le Chief of Staff au CEO devient indispensable en Series C+.
Quelles évolutions après scale-up ?
Plusieurs voies. Trajectoire scale-up : VP puis Chief (CFO, CRO, CMO, CTO), puis CEO de scale-up plus petite. Pivot fonds : devenir Operating Partner en fonds VC (Iconiq, Index, Sequoia, Eurazeo). Pivot board : devenir board member indépendant après une exit. Pivot startup : devenir founder ou Founding C-Level d'une nouvelle aventure. Beaucoup de VPs scale-up basculent en consultant freelance senior (1200-1800 € par jour) ou Fractional C-Level (3-4 jours/mois pour 2-3 scale-ups).
Confiez-nous le recrutement de vos profils Scale-up.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.