Cabinet de recrutement
Scale-up

VP Sales, VP Engineering, Head of Product, Head of Data, CFO, CMO, HRBP, Director of Operations…

Les meilleurs profils Scale-up ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement Scale-up ?

Chasse ciblée

Nous accompagnons les scale-ups dans leurs recrutements stratégiques : profils capables de structurer des fonctions en croissance rapide, de manager des équipes et d'industrialiser des processus.

SCORECARD : LEAD SCALE-UP

EXPÉRIENCE EN HYPERCROISSANCE

STRUCTURATION & PROCESS

LEADERSHIP EN TRANSITION

RECRUTEMENT & DÉVELOPPEMENT D'ÉQUIPES

ALIGNEMENT AVEC LA CULTURE

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard scale-up exigeante : expérience en hypercroissance, capacité à structurer sans bureaucratiser, leadership en transition founder-led vers une organisation managée.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Antoine Bouchet

Co-fondateur

"Super accompagnement sur des recrutements clefs notamment un head of growth. De l’aide sur la compréhension du besoin à l’accompagnement sur le process de recrutement. Je recommande."

Lucas Tournel

Co-fondateur & Président Directeur Général

"Nous travaillons avec Lity depuis plusieurs années, ils ont recruté notre CMO et nous sommes très satisfait. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats."

Nicolas Bitner

Général Manager, Growth

"Très bon cabinet à taille humaine ! Le suivi est vraiment personnalisé et professionnel. Un cabinet qui écoute vraiment les besoins clients et les spécificité de notre entreprise."

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

En quoi le recrutement en scale-up est-il différent ?

Les scale-ups ont besoin de profils capables de gérer la complexité croissante tout en préservant la culture et la vitesse d'exécution des débuts.

Quels recrutements priorisez-vous pour les scale-ups ?

Nous accompagnons en priorité les recrutements de VP, Head of et Director : les personnes qui vont structurer les fonctions clés pendant la phase de scaling.

Comment identifiez-vous les profils ayant déjà évolué en scale-up ?

Nous ciblons des candidats ayant travaillé dans des entreprises connues pour leur phase de scale : licornes françaises et européennes, scale-ups SaaS, fintech et deeptech.

Quel délai pour recruter dans une scale-up avec Lity ?

Nous présentons les premiers profils sous 5 à 10 jours. Pour les missions très seniors (VP, C-level), le délai peut s'étendre à 3-4 semaines.

Accompagnez-vous les scale-ups dans la structuration de leur processus de recrutement interne ?

Oui. Au-delà du recrutement au cas par cas, nous pouvons aider les scale-ups à structurer leur talent acquisition interne : processus, outils, scorecard et marque employeur.

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