Cabinet de recrutementCPO
CPO, Chief Product Officer, VP Product, Head of Product, Directeur Produit…
Les meilleurs profils CPO ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements CPO
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 33
recrutements en CPO depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement CPO
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils CPO via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux CPO. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard CPO type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe CPO solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise CPO
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
CPO
Pilote la vision produit au COMEX, manage les Heads of Product.
Head of Product
Pilote 5 à 15 personnes Product. Porte roadmap et business.
Chief Product Officer
Pilote la vision produit au COMEX, garant des outcomes business.
VP Product
Manage les Heads of Product et porte la stratégie scale-up.
Director of Product
Pilote 5 à 15 PMs sur un domaine produit donné.
CPO B2B SaaS
Combine vision produit, discovery et alignement Tech-Sales-CS.
CPO B2C
Pilote la stratégie produit consumer : UX, conversion, retention.
Group CPO
Pilote la fonction product au niveau d'un groupe multi-BUs.
Fractional CPO
Intervient 3-4 jours par mois en startup ou scale-up early.
Ils nous font confiance en CPO
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients CPO
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Cas clients CPO liés
Votre expert recrutement CPO
Plus de 10 ans à recruter des profils CPO
Recruter un profil CPO en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Wilfried pilote le pôle CPO chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils CPO avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le CPO, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Wilfried connaît les acteurs du marché CPO, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils CPO entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté CPO. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, pas de CPO : le CEO ou un Senior PM porte la fonction. Le premier CPO arrive typiquement en Series A late ou Series B.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series B/C, le CPO structure la fonction Product (4-12 PMs), met en place OKR, discovery process et roadmap process.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, le CPO est rattaché au COMEX, internationalise les équipes et porte la stratégie multi-produits multi-marchés.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, le CPO siège au COMEX et pilote des équipes de plusieurs dizaines de PMs, par BU ou par produit.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources CPO
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement CPO.
Quel package pour un CPO en 2026 ?
Un CPO scale-up Series B/C signe entre 110 et 165 K€ de fixe plus equity significatif (1-3% en BSPCE). Un Group CPO ou VP Product : 125-170 K€ + variable. Un Head of Product : 110-140 K€ + equity. Un Fractional CPO (3-4 jours/mois) : 1200-1800 € par jour. Les fourchettes varient fortement entre startup early-stage (cash plus bas, equity élevé) et scale-up Series C+ (cash + equity + retention bonus). Les CPO ayant traversé une IPO ou une exit captent les meilleurs deals.
CPO, VP Product, Head of Product : quelle différence ?
Head of Product : pilote une équipe Product de 5-15 personnes sous un CPO ou CEO. VP Product : version senior pour Series C+ avec 15-50 PMs et un mandat plus stratégique. CPO (Chief Product Officer) : porte la vision produit au niveau COMEX, manage les Heads ou VPs et porte les outcomes business. Le passage Head of Product vers CPO se fait généralement en scale-up Series B/C avec consolidation de la fonction produit. Le Fractional CPO en startup pre-seed gagne en attractivité.
Comment évaluer un CPO en entretien ?
Quatre axes. Track record chiffré : ARR ou MAU pilotés, équipe construite, lancements stratégiques réussis. Vision stratégique via un case study sur un problème business actuel. Capacité de management : références d'anciens PMs devenus performants. Soft skills : leadership, dialogue COMEX et Board, capacité à porter le produit auprès des investisseurs. Un bon CPO parle outcomes business et discovery, pas seulement features ou roadmap.
Le marché CPO français est-il tendu en 2026 ?
Très tendu sur les scale-ups Series B/C. Les CPO avec track record international (UK, US, DACH) sont activement chassés. Les CPO B2B SaaS sont les plus rares (la plupart des CPO français viennent du B2C). Les profils ex-FAANG ou ex-scale-up internationales (Datadog, MongoDB, Snowflake) captent les meilleurs deals. Le Fractional CPO senior se développe pour les startups Series A. Beaucoup de CPO seniors basculent vers le board (membre indépendant) ou l'angel investing après une exit.
Quels frameworks attendre d'un CPO moderne ?
Frameworks de référence : Continuous Discovery (Teresa Torres), Opportunity Solution Tree, JTBD, North Star Metric, OKR. Méthodologies d'évaluation : product critique, behavioral interview, case study. Maîtrise de la stratégie produit à 18-36 mois et de l'équilibre roadmap court terme vs long terme. Capacité à dialoguer avec un Board sur les KPIs business produit. Un CPO moderne combine vision stratégique, rigueur discovery et leadership management. L'IA augmente le CPO (Cursor, ChatGPT, Claude pour le discovery et les specs).
Quelles évolutions après CPO ?
Trajectoire classique : Head of Product puis VP Product, CPO, CEO ou COO. Pivots intéressants : devenir CEO d'une startup (avec equity significatif), Operating Partner en fonds VC, Chief of Staff au CEO, board member indépendant. Beaucoup de CPO seniors basculent en Fractional CPO (3-4 jours/mois pour 2-3 startups) ou lancent leur cabinet de conseil produit. Le passage en Chief Customer Officer ou Chief Strategy Officer émerge dans les scale-ups B2B SaaS.
Confiez-nous le recrutement de vos profils CPO.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.