Cabinet de recrutement
CPO

CPO, VP Product, Chief Product Officer, Director of Product, Head of Product…

Les meilleurs profils CPO ne postulent pas, ils se chassent.

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Pourquoi nous confier votre
recrutement CPO ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs CPOs et VP Product du marché : ceux qui ont défini des visions produit claires, structuré des équipes PM et livré des produits à impact.

SCORECARD : LEAD CPO

VISION PRODUIT & ROADMAP LONG TERME

MANAGEMENT D'ÉQUIPES PM

ALIGNEMENT TECH, UX & BUSINESS

CULTURE DATA & EXPÉRIMENTATION

IMPACT MESURABLE SUR LES KPIS PRODUIT

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard CPO exigeante : vision produit et roadmap à long terme, expérience en management d'équipes PM, compréhension des enjeux tech et UX, culture data et capacité à aligner produit, tech et business.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Florent Chenebault

Staff Engineer

"C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement !"

Vincent Larroque

CTPO

"Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifié avec soin et qualitatif. Merci à eux pour leur rigueur."

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

"Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.Bref, très satisfait :)"

Prêt à déléguer votre recrutement ?

Concentrez-vous sur votre business, nous nous occupons de dénicher les meilleurs talents pour votre équipe.

Déléguer votre recrutement

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Une compréhension fine des métiers de CPO

Chaque métier CPO a ses spécificités techniques. Nous les connaissons toutes.

💎

CPO

Porte la vision produit et aligne le développement sur les enjeux business.

🗺️

Head of Product

Dirige l'équipe produit et priorise la roadmap stratégique.

🚀

Product Manager

Responsable du cycle de vie d'un produit, de la discovery au delivery.

📋

Product Owner

Pilote le backlog et collabore avec la tech pour délivrer la valeur.

⚙️

Product Ops

Améliore l'efficacité opérationnelle des équipes produit et leurs outils.

🎨

Product Designer

Conçoit des expériences utilisateurs intuitives et performantes.

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Comment recrutez-vous un CPO ?

Le recrutement d'un CPO est une mission executive confidentielle. Nous identifions les meilleurs profils depuis notre réseau, les approchons avec discrétion et évaluons en profondeur leur vision produit.

Quelle différence entre un CPO et un VP Product ?

Le CPO est membre du CODIR et porte la vision produit au niveau stratégique. Le VP Product gère l'équipe PM et l'exécution de la roadmap.

Quel profil de CPO pour une startup early-stage ?

Pour une startup early-stage, nous privilégions un CPO ou Head of Product hands-on, capable de faire du discovery, d'écrire des user stories et de manager une petite équipe tout en gardant la vision long terme.

Combien de temps prend le recrutement d'un CPO ?

Une mission CPO prend généralement 4 à 6 semaines. Nous ne faisons pas de compromis sur ce type de recrutement stratégique.

Accompagnez-vous le CPO recruté dans sa prise de poste ?

Oui. Nous facilitons l'intégration du CPO dans ses 100 premiers jours, notamment pour les sujets de culture produit, d'alignement avec le CEO et de structuration de l'équipe.

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