Cabinet de recrutementCadre Dirigeant
Directeur Général, DGA, Directeur de BU, Directeur Commercial, Directeur Technique, Directeur Marketing, Country Manager…
Les meilleurs profils Cadre Dirigeant ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Cadre Dirigeant
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 58
recrutements en Cadre Dirigeant depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Cadre Dirigeant
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Cadre Dirigeant via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Cadre Dirigeant. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Cadre Dirigeant type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Cadre Dirigeant solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Cadre Dirigeant
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Directeur Général
Pilote l'entreprise : stratégie, opérations, gouvernance Board.
Directeur Général Délégué
Pilote un périmètre stratégique. Prépare la succession DG.
Directeur de BU
Pilote une BU avec autonomie P&L et stratégie de croissance.
Directeur Commercial
Pilote les ventes en ETI ou PME : équipe terrain, grands comptes.
Directeur Technique
Pilote R&D, production ou ingénierie en ETI industrielle.
Directeur Marketing
Pilote le marketing en ETI ou scale-up : équipe, budget, brand.
Directeur Industriel
Pilote production, supply chain et industrialisation.
Directeur Financier
DAF ou CFO. Pilote finance, audit, financements et rentabilité.
Country Manager
Lance et structure une géographie, mandat global et P&L.
Ils nous font confiance en Cadre Dirigeant
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Cadre Dirigeant
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory · Lacoste
« Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats. »
Joyce Hérail
Directrice Générale Adjointe · Nooānce
« Nous travaillons avec Lity sur l'ensemble de nos recrutements, nous recommandons fortement leur accompagnement. Ils se démarquent par leur connaissance métier, leur flexibilité et surtout leur réactivité. Ils sont efficaces et apportent un vrai gain de temps sur le process de recrutement. »
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Marie Lottier
Head of Marketing & Communication · Finovox
« Notre première collaboration avec Lity fut un réel succès, tant par la qualité des profils partagés que par le professionnalisme apporté. L'ensemble des candidats étaient pertinents et nous avons décidé de réitérer l'accompagnement sur les prochains recrutements chez Finovox. »
Cas clients Cadre Dirigeant liés
Votre expert recrutement Cadre Dirigeant
Plus de 10 ans à recruter des profils Cadre Dirigeant
Recruter un profil Cadre Dirigeant en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Baruck pilote le pôle Cadre Dirigeant chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Cadre Dirigeant avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Cadre Dirigeant, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Baruck connaît les acteurs du marché Cadre Dirigeant, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Cadre Dirigeant entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Cadre Dirigeant. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Les startups n'ont pas de cadre dirigeant au sens classique. Les fondateurs assurent les fonctions DG, DGA, etc.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up, le rôle de Directeur Général n'existe quasiment pas : les fondateurs gardent la direction. Apparaissent toutefois des Directeurs de BU dans les structures matures.
PME
50 à 500 personnes
En ETI en expansion, les rôles classiques de DG, DGA, Directeur de BU et Country Managers se structurent, souvent autour d'un Comex.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En groupe corporate, les cadres dirigeants sont organisés en plusieurs strates (Holding, BU, pays) avec des comités de direction et un reporting groupe.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Cadre Dirigeant
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Cadre Dirigeant.
Cadre Dirigeant : qu'est-ce que ce statut en France ?
Le statut de Cadre Dirigeant en France est défini par l'article L3111-2 du Code du travail : autonomie totale dans l'organisation du temps de travail, prise de décisions de manière largement autonome, rémunération au plus élevé de l'entreprise. Les cadres dirigeants ne sont pas soumis aux durées maximales de travail (35h, 1607h annuelles) ni aux jours fériés. Concernés : DG, DAF, DRH, Directeurs de BU, Country Managers. Le statut ouvre droit à des packages spécifiques (variable indexé, equity, retention bonus).
Quels salaires pour les cadres dirigeants en France 2026 ?
Un Directeur de BU signe entre 110 et 150 K€ + bonus. Un Directeur Général Délégué : 120-170 K€ + bonus. Un Country Manager : 115-165 K€ + variable. Un Directeur Industriel : 90-125 K€. Un Directeur Commercial : 90-125 K€ + variable. Un Directeur Marketing : 90-125 K€. Un Directeur Technique : 100-140 K€. Les fourchettes augmentent en grand groupe (CAC 40, CAC Next 20) où les variables et stock-options dominent. La pension de retraite supplémentaire (article 39 ou 83) est courante.
Cadre Dirigeant vs Mandataire Social : quelle différence ?
Le Cadre Dirigeant est salarié sous contrat de travail avec un statut spécifique (autonomie totale, package élevé). Le Mandataire Social (Président, DG, Gérant) est nommé par le Board ou les actionnaires, sous mandat social (pas de contrat de travail). Beaucoup de DG combinent les deux statuts : mandat social pour la fonction officielle, contrat de travail pour les fonctions techniques. La protection sociale et fiscale diffère : le Mandataire Social cotise différemment (TNS ou assimilé salarié selon l'option). Le cumul mandat + contrat travail est strictement encadré.
Comment évaluer un cadre dirigeant en entretien ?
Quatre axes. Track record dirigeant chiffré : CA piloté, équipe construite, scale-ups ou exits traversés. Vision stratégique via un case study sur un problème business actuel. Capacité de leadership : références d'anciens collaborateurs et peers. Soft skills : gestion de crise, dialogue Board et actionnaires, communication mauvaises nouvelles. Un bon cadre dirigeant parle outcomes business et culture, pas seulement opérationnel. La prise de références (5-10 minimum) est essentielle pour valider la posture réelle.
Le marché Cadres Dirigeants français est-il porteur en 2026 ?
Très porteur. Les transitions générationnelles d'ETI familiales, les LBO Mid Cap et les acquisitions de scale-ups par fonds créent un flux constant de recrutements dirigeants. Les Country Managers capables de lancer une géographie (UK, US, DACH) sont particulièrement rares. Les Directeurs Industriels avec sensibilité industrie 4.0 sont chassés. Les Directeurs Techniques avec exposition IA et transformation digitale captent les meilleurs deals. Les profils combinant ETI et scale-up sont les plus polyvalents.
Quelles évolutions pour un cadre dirigeant ?
Trajectoire classique : Cadre Dirigeant puis Mandataire Social (DG, Président), Président de plusieurs Boards. Pivots intéressants : Operating Partner en fonds LBO ou growth, board member indépendant, business angel, mentor. Beaucoup de cadres dirigeants seniors basculent en consultant indépendant ou créent leur propre cabinet de conseil dirigeant. Le passage vers le coaching exécutif (HEC Coaching, Mozaik) attire les profils en deuxième partie de carrière. Quelques cadres dirigeants deviennent Présidents non-exécutifs pour cumuler plusieurs mandats.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Cadre Dirigeant.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.