Cabinet de recrutementRessources Humaines
HR Business Partner, DRH, CHRO, CPO (Chief People Officer), Head of People, Responsable Formation, Talent Acquisition Manager…
Les meilleurs profils Ressources Humaines ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Ressources Humaines
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 37
recrutements en Ressources Humaines depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Ressources Humaines
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Ressources Humaines via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Ressources Humaines. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Ressources Humaines type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Ressources Humaines solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Ressources Humaines
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Chargé de recrutement
Pilote le recrutement de bout en bout, du brief à l'onboarding.
Chief Human Resources Officer
Porte les RH au COMEX : politique sociale, performance, culture.
Chief People Officer
Porte la stratégie people d'une scale-up tech ou ETI cotée.
DRH
Pilote la fonction RH : recrutement, paie, formation, IRP.
HR Business Partner
Accompagne un comité de direction métier en grand groupe ou ETI.
Head of People
Pilote la stratégie RH d'une scale-up ou filiale internationale.
Responsable Formation
Pilote le plan de développement des compétences d'une entreprise.
Responsable Paie et Administration du personnel
Pilote le cycle paie d'une PME, ETI ou grand groupe.
Talent Acquisition Manager
Pilote le recrutement à grande échelle : sourcing, branding.
Votre expert recrutement Ressources Humaines
Plus de 10 ans à recruter des profils Ressources Humaines
Recruter un profil Ressources Humaines en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Baruck pilote le pôle Ressources Humaines chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Ressources Humaines avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Ressources Humaines, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Baruck connaît les acteurs du marché Ressources Humaines, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Ressources Humaines entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Ressources Humaines. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup pre-seed, les RH sont gérées par le CEO ou un fondateur. Premier Talent Acquisition arrive autour de 20-30 personnes.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up, un Head of People ou DRH arrive pour piloter culture, comp & ben et structurer le SIRH (Lucca, PayFit, Personio).
PME
50 à 500 personnes
En expansion (200-500 personnes), l'équipe People se structure : TA, HRBP, People Ops, L&D, Comp & Ben.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate / ETI, la direction RH est complète avec spécialisations (Talent, HRBP par BU, Comp & Ben, Mobilité, Diversity).
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Ressources Humaines
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Ressources Humaines.
Quels salaires en RH en France 2026 ?
Les fourchettes de rémunération en RH pour 2026 :
- Chargé de Recrutement confirmé : 38 à 50 K€
- HR Business Partner confirmé : 52 à 65 K€
- Talent Acquisition Manager confirmé : 50 à 62 K€
- Responsable Formation confirmé : 55 à 70 K€
- DRH PME : 78 à 105 K€
- DRH ETI : 95 à 125 K€
- Head of People confirmé : 80 à 100 K€
- Chief People Officer : 115 à 140 K€
- CHRO scale-up Series C+ : 115 à 160 K€ + equity
Les profils HRBP et People Ops gagnent en valeur en scale-up.
DRH, CHRO, Head of People, CPO : quelle différence ?
Quatre titres pour des réalités proches, avec des nuances d'écosystème :
- DRH (Directeur des Ressources Humaines) : terme français corporate, central en ETI et grand groupe
- CHRO (Chief Human Resources Officer) : équivalent C-Level en grand groupe ou scale-up stratégique
- Head of People : terme moderne scale-up tech, focus culture et performance management
- Chief People Officer (CPO) : titre récent en scale-up Series B+, focus culture, talent et expérience employé
Les fonctions couvrent recrutement, paie, formation, culture, performance et droit social. La différence se joue surtout sur l'écosystème.
Comment évaluer un HRBP ou DRH en entretien ?
Quatre axes pour évaluer un HRBP ou un DRH en entretien :
- Track record : transformations conduites, recrutements à grande échelle, transitions sociales
- Maîtrise technique : droit du travail, paie (SIRH), compensation & benefits, performance management
- Capacité business : alignement avec la stratégie et le P&L, dialogue avec le COMEX
- Soft skills : écoute, gestion de crise, capacité à challenger un manager défaillant
Un bon HRBP parle outcomes business et culture, pas seulement process RH.
Quels SIRH et outils RH en 2026 ?
Le paysage des SIRH et outils RH en 2026 :
- SIRH leaders : PayFit (PME, scale-up), Lucca (ETI), Workday (grand groupe), Sage HR (PME), Cegid (ETI)
- Recrutement (ATS) : Greenhouse, Welcome Kit, Lever, Teamtailor
- Engagement et feedback : Officevibe, Culture Amp, Lattice
- Performance : 15Five, Lattice
- Learning Management (LMS) : Cornerstone, 360Learning
- Compensation : Pave, Figures, Comp.io
La Power Platform Microsoft gagne en ETI pour la digitalisation low-code RH. Les profils maîtrisant l'IA RH (Gem, Findem, HireVue AI) gagnent en valeur.
Le marché RH français est-il porteur en 2026 ?
Un marché stable mais polarisé :
- Les Talent Acquisition Managers et Tech Recruiters avec spécialisation tech sont rares et chassés
- Les HRBP avec maturité scale-up Series B+ sont activement contre-offerts
- Les DRH ETI avec track record transformation digitale RH (SIRH, automation, IA) sont les mieux payés
- À l'inverse, les Chargés de Recrutement juniors généralistes sont sur un marché plus compétitif
L'IA RH transforme la fonction : sourcing automatisé, screening AI, predictive analytics.
Quelles évolutions de carrière en RH ?
Plusieurs trajectoires possibles en RH.
La trajectoire classique suit une progression :
- Chargé de Recrutement → HRBP → Senior HRBP → Head of People → DRH → CHRO
Les spécialisations valorisées :
- Talent Acquisition Manager
- Comp & Ben Manager
- People Ops Manager
- Learning & Development
Les pivots intéressants :
- Head of Talent (focus recrutement à l'échelle)
- Chief of Staff au CEO
- Board member indépendant
Beaucoup de DRH seniors basculent en consulting RH (TJM 700-1100 €) ou rejoignent les éditeurs HRTech (PayFit, Lucca, 365Talents).
Confiez-nous le recrutement de vos profils Ressources Humaines.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.