Cabinet de recrutementPME
Directeur Général PME, Directeur Commercial PME, DAF PME, DRH PME, Responsable Production, Responsable Marketing PME…
Les meilleurs profils PME ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements PME
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 52
recrutements en PME depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement PME
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils PME via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux PME. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard PME type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe PME solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise PME
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Directeur Général PME
Pilote l'entreprise : stratégie, ops, finance, RH, commerce.
Directeur Commercial PME
Pilote l'équipe commerciale et le développement business.
DAF PME
Pilote finance, compta, contrôle de gestion et banques.
DRH PME
Pilote les RH : recrutement, paie, formation, droit social.
Responsable Production
Pilote l'atelier ou l'usine : équipe, qualité, sécurité.
Responsable Marketing PME
Couvre marketing digital, brand, commercial et comm.
Directeur Industriel PME
Pilote la production, la qualité et l'industrialisation PME.
Responsable Administratif PME
Gère l'administration, la comptabilité, la paie et les achats.
Responsable Achats PME
Pilote les achats stratégiques et opérationnels d'une PME.
Ils nous font confiance en PME
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients PME
Laurent Leclerc
Co-founder · Smappen
« Une efficacité remarquable, liée à une grande réactivité et un ciblage ultra-pertinent. Déjà 5 recrutements réalisés avec Lity, et je pense qu'on ne va pas s'arrêter là ! »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Marie Lottier
Head of Marketing & Communication · Finovox
« Notre première collaboration avec Lity fut un réel succès, tant par la qualité des profils partagés que par le professionnalisme apporté. L'ensemble des candidats étaient pertinents et nous avons décidé de réitérer l'accompagnement sur les prochains recrutements chez Finovox. »
Cas clients PME liés
Votre expert recrutement PME
Plus de 10 ans à recruter des profils PME
Recruter un profil PME en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Baruck pilote le pôle PME chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils PME avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le PME, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Baruck connaît les acteurs du marché PME, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils PME entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté PME. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Les PME en démarrage (créées récemment) se concentrent sur les fonctions opérationnelles et commerciales. Le dirigeant assume souvent plusieurs casquettes.
Scale-up
30 à 300 personnes
En PME en croissance (50-100 personnes), on structure les premières fonctions support : DAF, RRH, Responsable Commercial.
PME
50 à 500 personnes
En PME mature (100-250 personnes), le COMEX se structure avec DG, DAF, DRH, Directeur Commercial, Directeur Industriel ou Technique.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En transition vers ETI (250+ personnes), la direction se professionnalise avec des fonctions plus pointues (Stratégie, Digital, M&A).
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources PME
Toutes les ressources
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Quels salaires pour les profils PME en France 2026 ?
Les fourchettes varient fortement entre PME industrielle traditionnelle et PME tech ou scale-up Series B.
- DG PME (250-2000 salariés) : 120 à 180 K€ + bonus
- DAF PME : 85-115 K€
- DRH PME : 78-105 K€
- Directeur Commercial PME : 75-110 K€ + variable
- Directeur Industriel PME : 75-110 K€
- Directeur Marketing PME : 75-105 K€
- Responsable Production : 62-82 K€ confirmé
- Responsable Administratif PME : 52-68 K€ confirmé
PME, ETI, scale-up : quelles différences pour recruter ?
Trois modèles d'entreprise aux profils distincts :
- PME (Petite et Moyenne Entreprise) : 10-249 salariés, CA < 50 M€. Cadres polyvalents avec focus opérationnel.
- ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) : 250-4999 salariés, CA 50-1500 M€. Cadres structurés avec gouvernance corporate.
- Scale-up tech : entreprise tech en hyper-croissance avec levées VC, culture startup.
Les profils PME sont plus polyvalents, ceux d'ETI plus spécialisés, ceux de scale-up plus orientés équity.
Le passage PME vers ETI ou vers scale-up demande adaptation culturelle.
Comment évaluer un DG PME en entretien ?
Quatre axes d'évaluation :
- Track record : CA piloté, équipe construite, transmissions ou acquisitions réalisées
- Maîtrise opérationnelle : capacité à gérer commercial, opérations, finance, RH en parallèle
- Vision stratégique : capacité à porter un plan 3-5 ans avec rentabilité
- Soft skills : leadership, capacité à dialoguer avec actionnaires familiaux ou Board, gestion de crise
Un bon DG PME parle outcomes business et stratégie, pas seulement opérationnel court terme.
Pourquoi recruter en cabinet pour une PME ?
Plusieurs raisons :
- Les profils dirigeants PME (DG, DAF, DRH) sont rarement actifs sur LinkedIn et sont en poste sous contre-offre.
- Le marché ne se voit pas dans les offres publiques.
- La transmission familiale et les recrutements LBO se gèrent en confidentialité.
- Le cabinet apporte un réseau, une méthode d'évaluation et une prise de références approfondie.
- Les ETI et grandes PME ont des besoins spécifiques (gouvernance familiale, croissance externe, internationalisation) que les jobboards classiques ne couvrent pas.
Le marché PME français est-il porteur en 2026 ?
Un marché en transformation profonde :
- Les transmissions familiales (60-70% des dirigeants PME ont 55+ ans) accélèrent.
- Les acquisitions par fonds (LBO Mid Cap) se multiplient.
- Les profils DG PME avec track record transmission ou LBO sont rares.
- Les DAF avec exposition LBO ou Private Equity captent les meilleurs deals.
- Les Directeurs Industriels avec sensibilité 4.0 (IoT, Industry 4.0) sont chassés.
À l'inverse, les profils PME classiques sans modernité digitale peinent à attirer les meilleurs talents.
Quelles évolutions pour les cadres dirigeants PME ?
Trajectoire classique : Chef de service → Directeur de fonction (DAF, DC, DI) → DG adjoint → DG PME.
Pivots intéressants :
- Passage en ETI plus grande
- Devenir associé en cabinet de conseil
- Operating Partner en fonds LBO Mid Cap
- Board member indépendant
Beaucoup de DG PME basculent en consultant indépendant ou rejoignent des fonds (Andera Partners, Activa, Bpifrance) après une cession.
Le passage en ETI demande montée en compétence sur la gouvernance corporate et le reporting Board.
Confiez-nous le recrutement de vos profils PME.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.