Cabinet de recrutement
PME

Directeur Commercial, Responsable RH, Responsable Marketing, DAF, Directeur de Production, Ingénieur…

Les meilleurs profils PME ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement PME ?

Chasse ciblée

Nous accompagnons les PME dans leurs recrutements stratégiques : profils capables de s'adapter à des environnements à taille humaine, d'être rapidement opérationnels et d'apporter une valeur ajoutée immédiate.

SCORECARD : LEAD PME

AUTONOMIE & POLYVALENCE

EXPÉRIENCE EN ENVIRONNEMENT PME

RAPIDITÉ D'INTÉGRATION

ALIGNEMENT CULTUREL

IMPACT IMMÉDIAT

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard PME adaptée : autonomie et polyvalence, expérience en environnement à taille humaine, capacité à travailler avec peu de ressources, alignement avec la culture de l'entreprise et potentiel d'évolution.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Lucas Tournel

Co-fondateur & Président Directeur Général

"Nous travaillons avec Lity depuis plusieurs années, ils ont recruté notre CMO et nous sommes très satisfait. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats."

Alexis Martel

Cofondateur & COO

"Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu’on n’aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu’à la prise de références."

Pierre Mignon

COO

"Cabinet très pro et réactif. Lity a parfaitement compris notre besoin et a su nous proposer des profils qui correspondaient à nos attentes."

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

En quoi recrutez-vous différemment pour des PME ?

Les PME ont besoin de profils plus polyvalents, plus autonomes et capables de s'intégrer rapidement sans infrastructure de support. Nous calibrons notre recherche en conséquence.

Quels postes recrutez-vous le plus souvent pour des PME ?

Nous recrutons fréquemment des Directeurs Commerciaux, DAF, Responsables Marketing, DRH et ingénieurs de production ou R&D pour des PME industrielles, technologiques et de services.

Comment convaincre des talents de rejoindre une PME plutôt qu'une grande entreprise ?

Nous valorisons les atouts réels de la PME : responsabilités élargies, proximité avec les décideurs, impact direct sur les résultats et autonomie.

Quel délai pour recruter dans une PME avec Lity ?

Nous présentons les premiers profils sous 5 à 10 jours selon le niveau de séniorité.

Travaillez-vous avec des PME en régions ou uniquement en Île-de-France ?

Nous recrutons dans toute la France. Nous disposons d'un réseau de candidats dans les grandes métropoles régionales.

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