Cabinet de recrutement
Commercial B2B

Account Executive B2B, Business Developer, Sales Manager B2B, Key Account Manager, Head of Sales B2B…

Les meilleurs profils Commercial B2B ne postulent pas, ils se chassent.

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Chasse ciblée
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Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs commerciaux B2B du marché : ceux qui maîtrisent les cycles longs, les grands comptes et la vente de valeur.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : COMMERCIAL B2B
VENTE CONSULTATIVE & CYCLES COMPLEXES
GESTION DES GRANDS COMPTES
PROSPECTION & GÉNÉRATION DE PIPELINE
COLLABORATION INTERNE (PRESALES, CS)
MAÎTRISE CRM & REPORTING
PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard B2B précise : expérience sur des cycles de vente complexes, maîtrise des méthodes consultatives, gestion de comptes stratégiques et capacité à collaborer avec les équipes avant-vente et CS.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements.
Recrutements + de recrutements
Temps Gain de temps
Rétention Rétention des talents
Je recrute maintenant !

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Alexis Martel

Cofondateur & COO

"Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu’on n’aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu’à la prise de références."

Pierre Mignon

COO

"Cabinet très pro et réactif. Lity a parfaitement compris notre besoin et a su nous proposer des profils qui correspondaient à nos attentes."

Geoffrey Bereyziat

Co-founder & CRO

"Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et proposent des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande !"

Étapes clés du recrutement

Step 1 Step 2 Step 3 Step 1 Bis Step 2 Bis Step 3 Bis
1 Définition du besoin et scorecard
Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.
2 Ciblage et stratégie de chasse
Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.
3 Qualification et évaluation
Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.
4 Présentation des candidats et rapports
Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.
5 Accompagnement jusqu'au closing
Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.
6 Analyse des KPIs et amélioration continue
En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.
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  • Account Executive
  • Commercial B2B
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Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Nous recrutons tous les profils de la vente B2B : Business Developer, Account Executive, Key Account Manager, Sales Manager et Head of Sales. Nous couvrons tous les secteurs : SaaS, industrie, services, tech et finance.

Nous analysons les KPIs réels de chaque candidat : deals signés, ARR ou CA généré, taille des comptes gérés, durée des cycles et méthodes utilisées.

Oui. Nous sommes spécialisés dans le recrutement de profils capables de gérer des cycles de vente complexes de 3 à 18 mois, avec plusieurs interlocuteurs décisionnaires.

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Pour les profils très senior ou rares, le délai peut s'étendre à 2-3 semaines avec une qualité de sélection maximale.

Oui, c'est un besoin que nous accompagnons régulièrement. Nous aidons les fondateurs à définir les bons profils pour chaque étape de croissance et à structurer une équipe commerciale B2B performante.