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Account Executive

Account Executive, Senior AE, Enterprise AE, Mid-Market AE, Account Executive SaaS…

Les meilleurs profils Account Executive ne postulent pas, ils se chassent.

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Chasse ciblée
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Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs Account Executives du marché : ceux qui closent des deals complexes, gèrent plusieurs interlocuteurs en parallèle et construisent des relations durables avec leurs prospects. Ces profils performants ne cherchent pas — ils se chassent.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : ACCOUNT EXECUTIVE
MAÎTRISE DU CYCLE DE VENTE COMPLEXE
CLOSING & NÉGOCIATION
MÉTHODOLOGIES COMMERCIALES (MEDDIC…)
GESTION MULTI-INTERLOCUTEURS
CULTURE CRM & FORECASTING
PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard AE précise : maîtrise du cycle de vente complexe, expérience sur des deals comparables (taille, secteur, cycle), utilisation des méthodologies (MEDDIC, SPIN, Command of the Message), culture du CRM et capacité à gérer les négociations.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements.
Recrutements + de recrutements
Temps Gain de temps
Rétention Rétention des talents
Je recrute maintenant !

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Alexis Martel

Cofondateur & COO

"Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu’on n’aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu’à la prise de références."

Pierre Mignon

COO

"Cabinet très pro et réactif. Lity a parfaitement compris notre besoin et a su nous proposer des profils qui correspondaient à nos attentes."

Geoffrey Bereyziat

Co-founder & CRO

"Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et proposent des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande !"

Étapes clés du recrutement

Step 1 Step 2 Step 3 Step 1 Bis Step 2 Bis Step 3 Bis
1 Définition du besoin et scorecard
Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.
2 Ciblage et stratégie de chasse
Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.
3 Qualification et évaluation
Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.
4 Présentation des candidats et rapports
Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.
5 Accompagnement jusqu'au closing
Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.
6 Analyse des KPIs et amélioration continue
En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.
Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

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  • Scrum Master
  • Scale-up
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  • CMO
  • Assurance
  • C-Level
  • Informatique
  • Digital
  • DevOps
  • Cloud
  • Site Reliability Engineering
  • SDR / Business Development
  • Account Executive
  • Commercial B2B
  • Head of Sales
  • IT

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Nous recrutons des AEs de tous profils : SMB, Mid-Market et Enterprise. Chaque segment a ses spécificités en termes de cycle de vente, taille de deal et type d'interlocuteurs. Nous adaptons la recherche à votre segmentation client.

Nous analysons ses chiffres concrets : ARR signé, taille moyenne des deals, taux d'atteinte des quotas sur les 3 dernières années. Nous effectuons également des prises de références qualitatives auprès de ses managers.

Oui, c'est notre spécialité. Nous comprenons les enjeux de la vente SaaS : démonstration de valeur, gestion des trials, négociation des contrats annuels et multiannuels, et collaboration avec les équipes CS pour le renouvellement.

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Les AEs très performants sont en poste et ne postulent pas — notre chasse directe est indispensable pour les approcher.

Oui. Nous disposons de profils spécialisés en vente Enterprise : gestion des RFP, navigation dans les comités d'achat complexes, co-selling avec les équipes presales et structuration de contrats-cadres.