Cabinet de recrutement
Informatique

Développeur, Ingénieur Système, Administrateur Réseaux, DSI, Chef de Projet IT, Architecte SI, Technicien Informatique…

Les meilleurs profils Informatique ne postulent pas, ils se chassent.

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Chasse ciblée
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Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils informatiques du marché : développeurs, ingénieurs systèmes, architectes SI et directeurs informatiques. Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques réelles et son impact opérationnel.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : INFORMATIQUE
MAÎTRISE TECHNIQUE & LANGAGES
ARCHITECTURE & SYSTÈMES D'INFORMATION
GESTION DE PROJETS IT
SÉCURITÉ & CONFORMITÉ
COLLABORATION MÉTIER
PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard informatique précise : maîtrise des langages et environnements, expérience en gestion de projets SI, capacité à sécuriser et faire évoluer les infrastructures, et alignement avec votre organisation.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements.
Recrutements + de recrutements
Temps Gain de temps
Rétention Rétention des talents
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Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Florent Chenebault

Staff Engineer

"C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement !"

Vincent Larroque

CTPO

"Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifié avec soin et qualitatif. Merci à eux pour leur rigueur."

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

"Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.Bref, très satisfait :)"

Étapes clés du recrutement

Step 1 Step 2 Step 3 Step 1 Bis Step 2 Bis Step 3 Bis
1 Définition du besoin et scorecard
Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.
2 Ciblage et stratégie de chasse
Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.
3 Qualification et évaluation
Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.
4 Présentation des candidats et rapports
Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.
5 Accompagnement jusqu'au closing
Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.
6 Analyse des KPIs et amélioration continue
En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.
Découvrir notre process

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FAQ

Nous recrutons tous les métiers informatiques : développeurs (web, logiciel, mobile), ingénieurs systèmes et réseaux, architectes SI, chefs de projets IT, DSI et profils support N1/N2/N3.

Oui. Nous comprenons les différences culturelles et de posture entre un profil habitué aux ESN et un profil en entreprise. Nous adaptons notre recherche selon votre contexte.

Nous évaluons les réalisations concrètes : projets livrés, environnements maîtrisés, problèmes résolus. Nous construisons une scorecard avec vous pour objectiver la sélection.

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Les profils très spécialisés (architecte SI senior, DSI) peuvent nécessiter 2 à 3 semaines.

Oui, nous recrutons dans toute la France. Nous disposons d'un réseau de candidats dans les principales métropoles et identifions des profils locaux ou ouverts à la mobilité selon vos besoins.