Cabinet de recrutementInformatique
DSI, Administrateur Systèmes, Ingénieur Système, Admin AD / M365, Ingénieur Réseau, Chef de projet IT, Technicien Support, IT Helpdesk…
Les meilleurs profils Informatique ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Informatique
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
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- Valrhona
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- Sis ID
- Smappen
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- Klineo
- Turo
- Typology
- 78
recrutements en Informatique depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Informatique
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Informatique via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour sa maîtrise technique, son track record en production et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Informatique. Nous vérifions chaque réalisation citée avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens techniques structurés.
Scorecard Informatique type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances stacks, signaux de pré-départ) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Informatique solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Informatique
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Administrateur Systèmes et Réseaux
Opère l'infrastructure IT d'une ETI, PME ou collectivité.
Technicien Support
Traite les incidents utilisateurs internes ou externes N1/N2.
Ingénieur Système
Conçoit et opère les infras : Windows Server, Linux, VMware.
Administrateur Active Directory
Gère l'annuaire, GPO, comptes et sécurité Windows.
Ingénieur Réseau
Conçoit et opère le réseau : LAN, WAN, SD-WAN, firewall.
Admin M365 / Intune
Gère Microsoft 365 (Exchange, Teams) et les terminaux Intune.
IT Helpdesk N1 / N2 / N3
Traite les demandes utilisateurs : support N1, N2, N3.
Architecte Poste de Travail
Conçoit la stratégie poste de travail : Windows, MacOS, MDM.
Admin Cloud Hybride
Gère un environnement mixte on-prem et cloud : VMware, Azure.
DSI
Pilote l'IT : gouvernance, sécurité, ERP, budget. COMEX en ETI.
Chef de projet IT
Pilote la conception et le déploiement de projets IT.
Votre expert recrutement Informatique
Plus de 10 ans à recruter des profils Informatique
Sur les ETI et grands groupes français, recruter en informatique couvre un spectre large : du DSI stratégique au technicien support opérationnel, en passant par les administrateurs systèmes, ingénieurs réseau, chefs de projet IT et architectes SI. Les bons profils sont rares et fidèles.
Tommy Sevim pilote notre pôle Tech & Engineering chez Lity. Il chasse les DSI, IT Managers, ingénieurs systèmes, administrateurs Microsoft (AD, M365, Intune), chefs de projet IT et techniciens support avec une connaissance fine des contextes ETI et grand groupe.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur l'informatique d'entreprise, les enjeux mélangent stratégie et opérationnel. Un DSI doit jongler entre gouvernance, sécurité, conformité, transformation digitale et adoption des copilotes IA. Les profils admin systèmes et techniciens support sont chassés pour leur fiabilité, leur sens du service et leur maîtrise des stacks Microsoft (Active Directory, Exchange, M365, Intune, Azure AD).
Tommy connaît les ETI françaises (industrie, services, retail), les contextes corporate (gouvernance IT, ITIL, COBIT, ERP SAP, Oracle, IFS, ServiceNow), les profils opérationnels et les vraies grilles salariales par taille d'organisation. Il sait calibrer un DSI, un ingénieur système ou un technicien support N1 / N2 / N3 en quelques échanges.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe. Notre vivier Informatique entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau ETI et DSI. Et notre présence aux événements du secteur (Salon DSI, USF, IT Night, Microsoft Tech Summit).
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, pas de fonction informatique dédiée : tout passe par le DevOps ou un prestataire externe.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up, on recrute un premier admin sys / IT manager pour structurer M365, le helpdesk et le parc matériel.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, l'équipe informatique passe à 5-10 personnes avec spécialisations (réseau, support, infra) et un responsable dédié.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, l'informatique compte plusieurs dizaines de personnes, organisée par domaines (poste de travail, infra, support, projets) avec une gouvernance ITIL.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Informatique
Toutes les ressources
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
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GuideComment recruter un Data Analyst en 2026 – Le guide complet
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GuideComment recruter un développeur en 2026 ? Le guide complet
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GuideComment recruter un ingénieur systèmes et réseaux ? Le guide complet
Lire l'article →On répond à vos questions sur le recrutement Informatique.
Quels salaires en informatique d'entreprise en 2026 ?
Voici les fourchettes de salaires constatées en informatique d'entreprise en 2026 :
- Administrateur Systèmes confirmé : 42 à 55 K€
- Ingénieur Système confirmé : 48 à 60 K€
- Admin M365/Intune : 45 à 58 K€
- Ingénieur Réseau confirmé : 52 à 65 K€
- Chef de Projet IT confirmé : 55 à 70 K€
- Architecte Poste de Travail confirmé : 68 à 85 K€
- DSI d'ETI : 100 à 150 K€
- DSI grand groupe : 130 à 200 K€
Le marché ETI corporate paie globalement moins que le marché scale-up tech à compétences équivalentes, mais offre plus de stabilité.
DSI, IT Manager, Architecte SI : quelle différence ?
Ces trois rôles sont complémentaires mais distincts :
- DSI : pilote l'IT de l'entreprise au niveau COMEX (gouvernance, transformation digitale, sécurité, ERP, budget IT)
- IT Manager : pilote une fonction (infra, support, ERP, projets) sous un DSI, avec 5 à 20 personnes
- Architecte SI : conçoit l'urbanisation et la cohérence du système d'information (applications, middlewares, données, intégrations)
Un DSI sans Architecte SI manque de cohérence technique, et sans IT Manager manque d'exécution.
Comment évaluer un Business Analyst ou Chef de projet IT ?
Pour évaluer un Business Analyst ou un Chef de projet IT, plusieurs axes sont à explorer :
- Projets pilotés : demander les vrais projets (taille, durée, technologies, méthodologie Agile ou Cycle en V, conduite du changement)
- Livrables produits : cahiers des charges, specs fonctionnelles, plans de test
- Dialogue métiers : vérifier la capacité à échanger avec les métiers et la qualité de la documentation
- Test pratique : un cas concret (modélisation BPMN, rédaction d'une user story) révèle la profondeur
Un bon BA parle outcomes business et facilitation, pas seulement spécifications rédigées.
ERP : SAP, Oracle ou IFS, quel profil chercher ?
Le choix du profil dépend de l'ERP dominant dans votre contexte :
- SAP : domine en grand groupe et industrie (S/4HANA, S/4 Cloud), avec une demande forte sur les consultants fonctionnels SAP S/4HANA (75 à 110 K€ confirmé)
- Oracle Cloud : reste fort en finance et grande distribution
- IFS : prend des parts en ETI industrielle
- Microsoft Dynamics 365 : monte fortement en PME et ETI
Pour SAP, les profils combinant connaissance fonctionnelle et compétences techniques (ABAP, Fiori) sont les plus rares. La transition vers le cloud (S/4HANA Cloud, Oracle Cloud) crée une pression salariale sur les profils cloud-natives.
Quel stack pour l'informatique d'entreprise en 2026 ?
Voici le stack de référence en informatique d'entreprise en 2026 :
- Microsoft : reste leader en ETI (Active Directory ou Entra ID, M365 avec Exchange, SharePoint, Teams, Intune pour le MDM, Azure pour le cloud hybride)
- ERP : SAP S/4HANA, Oracle Cloud ou Sage X3 selon la taille
- Support : ServiceNow, Jira Service Management, Freshservice
- Sécurité : Microsoft Defender, CrowdStrike
- Transformation digitale : Power Platform (Power Apps, Power Automate), SharePoint, OneDrive
La migration M365 + Intune reste un chantier majeur en 2026.
Quelles évolutions pour un profil informatique ?
Les évolutions possibles d'un profil informatique se répartissent sur deux trajectoires :
- Côté technique : Technicien Support → Administrateur Systèmes → Ingénieur Système → Architecte Système → Architecte SI
- Côté management : Chef d'équipe support → IT Manager → Responsable Infrastructure → DSI adjoint → DSI
Certaines spécialisations sont particulièrement valorisées :
- Admin M365/Intune : très chassé
- Ingénieur Cybersécurité : montée en compétence
- Architecte Cloud Hybride
La transition vers le monde DevOps ou Cloud Engineer reste possible avec formation. Le pivot vers Business Analyst ou Chef de Projet IT séduit les profils plus orientés métier.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Informatique.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.