Cabinet de recrutement
CTO

CTO, VP Engineering, Head of Engineering, Director of Technology, Chief Architect…

Les meilleurs profils CTO ne postulent pas, ils se chassent.

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Pourquoi nous confier votre
recrutement CTO ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils CTO et VP Engineering du marché. Ces profils ne postulent pas — ils se chassent. Nous les identifions dans notre réseau, les approchons avec discrétion et les qualifions sur leur vision tech, leur leadership et leur impact business.

SCORECARD : LEAD CTO

VISION ARCHITECTURALE & STACK

LEADERSHIP TECHNIQUE & RECRUTEMENT

ALIGNEMENT PRODUIT-TECH-BUSINESS

GESTION DE LA DETTE TECHNIQUE

CULTURE D'ENGINEERING & INNOVATION

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard CTO rigoureuse : vision architecturale, capacité à recruter et faire grandir une équipe, gestion de la dette technique, alignement produit-tech et culture d'engineering.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Florent Chenebault

Staff Engineer

"C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement !"

Vincent Larroque

CTPO

"Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifié avec soin et qualitatif. Merci à eux pour leur rigueur."

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

"Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.Bref, très satisfait :)"

Prêt à déléguer votre recrutement ?

Concentrez-vous sur votre business, nous nous occupons de dénicher les meilleurs talents pour votre équipe.

Déléguer votre recrutement

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Une compréhension fine des métiers de CTO

Chaque métier CTO a ses spécificités techniques. Nous les connaissons toutes.

💻

CTO

Pilote la vision technologique et l'innovation au sein de l'organisation.

👨‍💼

Engineering Manager

Manage les équipes techniques et garantit la qualité du delivery.

👑

Tech Lead

Référent technique, il guide les choix d'architecture et de code.

🏢

Architecte SI

Conçoit la cartographie globale des systèmes et leur interopérabilité.

🖥️

DSI

Supervise l'ensemble des ressources informatiques et télécoms de l'entreprise.

🚀

VP Engineering

Structure et fait passer à l'échelle les départements de développement.

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Comment recrutez-vous un CTO ?

Le recrutement d'un CTO est une mission executive confidentielle. Nous construisons une longlist ciblée depuis notre réseau, approchons les profils avec discrétion et évaluons en profondeur leur vision tech, leur leadership et leur alignement avec vos ambitions.

Quel profil de CTO recrutez-vous ?

Nous recrutons des CTO de startups early-stage comme de scale-ups en croissance. Chaque profil est adapté à votre phase : CTO hands-on pour les startups, CTO manager pour les scale-ups, VP Engineering pour les structures plus matures.

Combien de temps prend le recrutement d'un CTO ?

Une mission CTO prend généralement 3 à 6 semaines. Nous travaillons avec rigueur pour ne présenter que des profils réellement alignés, sans vous surcharger de candidatures.

Intervenez-vous en executive search confidentiel ?

Oui. Toutes nos missions C-level sont traitées avec confidentialité totale. Nous gérons la communication avec les candidats avec soin.

Que se passe-t-il si le CTO recruté quitte l'entreprise ?

Nous proposons une garantie de remplacement sur nos missions. Notre taux de maintien en poste est l'un des plus élevés du marché grâce à notre processus d'évaluation approfondi.

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