Cabinet de recrutementCTO
CTO, Founding CTO, Expansion CTO, DSI, Engineering Manager, Tech Lead, VP Engineering…
Les meilleurs profils CTO ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements CTO
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
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- Klineo
- Turo
- Typology
- 34
recrutements en CTO depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement CTO
Réseau direct tech leaders
Nous approchons les CTO directement via notre réseau accumulé depuis plus de 10 ans dans la tech française. Confidentialité totale, recommandations entre tech leaders et investisseurs.
Nos canaux de chasse
Évaluation Board-ready
Nous construisons avec le Board une scorecard fondée sur vos enjeux : vision technique, leadership, track record scale-up, business acumen. Évaluation par system design, architecture review et behavioral interview.
Scorecard CTO type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (packages CTO en fixe / BSPCE / retention, trajectoires founding / scaling / expansion) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une tech leadership solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise CTO
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
CTO
Pilote la vision et l'exécution technique d'une scale-up.
DSI
Pilote l'ensemble du SI d'un grand groupe ou d'une ETI.
Engineering Manager
Pilote une équipe d'ingénieurs avec une dimension RH forte.
Tech Lead
Pilote une feature team de 4 à 8 développeurs en scale-up.
VP Engineering
Pilote l'engineering Series C+ : 50-200 ingénieurs.
Founding CTO
Code, recrute et pose l'architecture jusqu'à la Series A.
Fractional CTO
Intervient 3-4 jours par mois en pre-seed ou seed.
Head of Engineering
Pilote 15-50 ingénieurs sous un CTO. Manage les EMs.
Chief Architect
Porte la vision architecture transverse en grand groupe.
Ils nous font confiance en CTO
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients CTO
Ben Chevallereau
CTO & Builder · Waltio
« Excellente expérience avec le cabinet Lity ! Nous les avons sollicités pour le recrutement de notre Head of Engineering et l'accompagnement a été parfait de bout en bout. Un grand merci tout particulièrement à Maissane pour son professionnalisme, sa réactivité et la grande pertinence des profils proposés. Nous sommes ravis de notre nouvelle recrue. Je recommande vivement ! »
Votre expert recrutement CTO
Plus de 10 ans à recruter des profils CTO
Recruter un CTO en France 2026 est une mission stratégique. Trouver un Founding CTO pour une startup early-stage ou un Expansion CTO pour piloter une équipe de 50+ ingénieurs en scale-up Series C demande un sourcing direct et confidentiel.
Tommy Sevim pilote le pôle Tech & Engineering chez Lity et co-pilote les missions CTO avec Baruck. Sa connaissance fine des trajectoires CTO et son réseau dans la communauté tech française lui permettent de porter des executive searches confidentielles.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur les CTOs, chaque mission est unique. Un Founding CTO se chasse différemment d'un Expansion CTO d'une scale-up Series C ou d'un CTO de PME industrielle en transformation digitale. Les profils ont 10 à 20 ans d'expérience, sont en poste sous contre-offre et n'écoutent que les approches confidentielles.
Tommy et Baruck maîtrisent les trajectoires CTO (founding, scaling, expansion, corporate), les packages (fixe + BSPCE + retention), les dynamiques tech leadership et les frameworks d'évaluation (system design, architecture review, behavioral).
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier CTO entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de tech leaders. Et notre présence aux événements de la communauté Tech. Scorecard construite avec le Board. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup pre-seed/seed, le CTO est cofondateur ou Founding CTO. Profil Builder polyvalent capable de tout coder seul et de pivoter vite.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, le CTO devient Architect : structure la stack, recrute les premiers Tech Leads, prépare la scalabilité technique.
PME
50 à 500 personnes
En expansion (Series C+), le CTO devient People Manager / Strategist, manage 30 à 100+ ingénieurs via des Engineering Managers et reporte au Board.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, le CTO siège au COMEX, pilote des budgets à 8 chiffres et des équipes de plusieurs centaines, avec une vision pluriannuelle.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources CTO
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement CTO.
Quel package pour un CTO en France en 2026 ?
Le total comp d'un CTO varie fortement selon le stade de l'entreprise.
- Scale-up Series B/C : 130-200 K€ de fixe + 30-60 K€ variable + 1-3% de BSPCE
- Series D+ ou pré-IPO : souvent plus de 200-280 K€ cash + retention bonus
- Grand groupe ou ETI corporate : 150-250 K€ sans equity mais avec bonus collectif
- Founding CTO : fixe plus bas (80-120 K€) mais equity significatif (5-15%)
- Fractional CTO : 1000 à 1500 € par jour pour 3-4 jours par mois
Founding CTO, Scaling CTO, Expansion CTO : quelle différence ?
Trois profils répondent à trois stades de maturité différents.
- Founding CTO : co-fondateur ou rejoint en pre-seed. Code encore, recrute les premiers ingénieurs et pose l'architecture initiale.
- Scaling CTO : arrive en Series A/B pour structurer une équipe de 20-50 ingénieurs et formaliser les process.
- Expansion CTO : pilote 50-200 ingénieurs en Series C+, avec un focus sur le management de managers et l'alignement business.
Ce sont trois profils très différents : un Founding CTO passe rarement bien à l'Expansion CTO.
Comment évaluer un CTO en entretien ?
L'évaluation porte sur quatre dimensions.
- Vision technique : un system design avancé sur un cas complexe.
- Leadership : en behavioral, conflits gérés, scale-up traversées, recrutements faits.
- Track record chiffré : taille d'équipe pilotée, technologies en production, downtime géré, levées de fonds tech soutenues.
- Business acumen : capacité à arbitrer entre dette technique et nouvelles features avec le COMEX.
Les références chez l'ancien CEO et VP Eng révèlent la posture stratégique réelle.
Le marché CTO français est-il tendu en 2026 ?
Le marché est très tendu sur les scale-ups Series A/C avec stack moderne.
- Founding CTO : rares, car ils nécessitent un mix de hands-on coding et de vision stratégique.
- Expansion CTO : avec track record international (UK, US, DACH), ils sont chassés agressivement, souvent contre-offerts par les Boards.
- Fractional CTO : marché en développement pour les startups pre-seed qui ne peuvent pas se permettre un full-time.
Les ex-FAANG et ex-Stripe rentrant en Europe captent les meilleurs deals.
Quand recruter un CTO Fractional plutôt qu'un full-time ?
Le Fractional CTO (3-4 jours/mois) convient aux startups pre-seed et seed qui n'ont pas les moyens ni le besoin d'un CTO permanent.
Il pose les bases de l'architecture, recrute le premier Tech Lead et accompagne jusqu'à la Series A.
À partir de 15-20 ingénieurs ou d'un projet tech à fort enjeu (sécurité, scalabilité critique), un CTO full-time devient nécessaire.
La transition Fractional vers full-time se prépare 3-6 mois à l'avance.
Quelles évolutions après CTO ?
Plusieurs voies s'ouvrent après un poste de CTO.
- Scale-up plus grande : reprendre une équipe comme VP Engineering ou nouveau CTO.
- Rôle hybride : devenir CPO + CTO (Tech/Produit en startup).
- Entrepreneuriat : pivoter vers Founding CTO d'une nouvelle aventure.
- Fonds VC ou Private Equity : devenir Operating Partner (Partech, Iris, Sequoia).
- Conseil ou investissement : lancer son propre cabinet de conseil tech ou son angel fund.
Beaucoup de CTOs seniors basculent vers le board (membre indépendant) ou l'investissement après une exit réussie.
Confiez-nous le recrutement de vos profils CTO.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.