Cabinet de recrutementC-Level
CEO / Directeur Général, CFO / DAF, COO, CMO, CRO, CTO, CPO, CHRO / DRH, Country Manager…
Les meilleurs profils C-Level ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements C-Level
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 82
recrutements en C-Level depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement C-Level
Réseau direct
Nous approchons les CEO, CFO, COO, CMO et CHRO directement via notre réseau accumulé depuis plus de 10 ans dans la tech française. Confidentialité totale, signaux faibles, recommandations entre dirigeants et investisseurs.
Nos canaux de chasse
Évaluation Board-ready
Nous construisons avec le Board une scorecard fondée sur vos enjeux : track record dirigeant (P&L, scale-up, IPO), vision stratégique, leadership et fit culturel. Nous vérifions chaque chiffre cité et prenons les références en profondeur.
Scorecard C-Level type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles packages C-Level fixe/variable/equity, dynamiques de gouvernance, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer votre comité exécutif.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise C-Level
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
COO
Le COO (Chief Operating Officer) est le numéro 2 de l'entreprise.
CSO
Porte la stratégie corporate au COMEX. Rôle rare, souvent fusionné.
Chief Business Officer
Porte tous les revenus : sales, account management, parfois CS.
Head of Operations
Pilote l'exécution opérationnelle d'une scale-up ou BU.
Operations Manager
Pilote les opérations transverses et les projets stratégiques.
CEO / Directeur Général
Pilote la stratégie, représente face au Board, recrute le COMEX.
CFO / DAF
Pilote finance, audit, levées. Bras droit du CEO sur le P&L.
CMO
Porte la stratégie marketing, brand et growth au COMEX.
CRO / Chief Revenue Officer
Pilote sales, CS et partnerships. Clé pour passer de 5 à 50 M€ d'ARR.
CTO
Pilote stratégie technique, architecture et équipe engineering.
CPO
Pilote la vision produit. Garant de la roadmap et des outcomes.
CHRO / DRH
Pilote RH stratégiques, culture et développement des leaders.
Country Manager
Lance et structure une géographie (France, US, EMEA).
Ils nous font confiance en C-Level
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients C-Level
Thibaut Boutrou
COO · Meria
« Nous travaillons avec Lity depuis plusieurs années, et avons bouclé plusieurs recrutements clés à leur côté. Ils ont une très bonne capacité à sourcer des profils qui correspondent précisément à nos critères y compris sur des recherches exigeantes et parfois dans des délais courts. »
Cas clients C-Level liés
Votre expert recrutement C-Level
Plus de 10 ans à recruter des profils C-Level
Recruter un dirigeant en France en 2026 est un exercice à part. Les meilleurs CEO, CFO, COO et CHRO sont en poste, sous contre-offre, et ne consultent jamais d'offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité totale, la mission échoue.
Baruck Baraza est co-founder de Lity et pilote l'executive search C-Level depuis 2022. Il accompagne Boards, fondateurs et investisseurs sur les recrutements les plus stratégiques : CEO, CFO, CMO, CRO, COO, CHRO, Country Manager, CTO, CPO.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur les C-Level, chaque mission est unique. Recruter un CEO pour une scale-up qui boucle sa Series C ne se gère pas comme remplacer le CFO d'une PME industrielle. Les bons candidats ont 15 à 25 ans d'expérience, refusent 9 missions sur 10 et n'acceptent que sur des projets clairs, bien financés et avec un Board solide.
Baruck maîtrise les packages C-Level (fixe + variable + equity / BSPCE), les dynamiques de gouvernance (rapport au Board, articulation avec les actionnaires, conventions de mandataires sociaux) et les trajectoires scale-up tech française. Il chasse autant pour des fonds (LBO, growth, VC) que pour des fondateurs en direct.
Notre méthode repose sur 4 piliers complémentaires. Notre réseau direct de dirigeants accumulé depuis 10+ ans dans la tech française. Notre vivier C-Level entretenu en confidentialité totale. La recommandation entre dirigeants et investisseurs. Et notre présence aux événements business du Top 200 (France Digitale, La Tribune, événements VC). Mission cadrée avec le Board, prise de références approfondie. Pour les délais, compter 8 à 14 semaines selon la séniorité et le secteur.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup pre-seed, l'équipe C-Level se résume aux co-fondateurs (CEO + CTO le plus souvent). Les premiers C-Levels externes arrivent en seed/Series A.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on complète l'équipe : CMO, CFO, CRO selon le modèle business. Le COMEX commence à se structurer.
PME
50 à 500 personnes
En expansion (Series C+), le COMEX est complet (8-12 personnes), avec parfois un CSO, CHRO et un Chief of Staff dédié au CEO.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, le COMEX (ou ExCo) est très formalisé avec gouvernance, comités et reporting Board mensuels ou trimestriels.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources C-Level
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement C-Level.
Quelle structure de package pour un C-Level en 2026 ?
Le total comp d'un C-Level se compose de plusieurs blocs :
- Fixe : 100-250 K€ en scale-up Series B/C, 200-400 K€ en grand groupe.
- Variable : 20-40% du fixe en SaaS, indexé sur ARR ou EBITDA.
- Equity : 1-5% en BSPCE selon la séniorité et la dilution acceptable.
- Retention bonus : courant en scale-up Series C+ pour fidéliser sur 3-4 ans.
Les Boards négocient désormais le total comp, plus uniquement le fixe.
La fourchette varie fortement entre une startup early-stage et un grand groupe du CAC 40.
CEO, Directeur Général, Managing Director : quelle différence ?
Les trois titres recouvrent souvent la même fonction (numéro 1 opérationnel), mais avec des écosystèmes différents :
- CEO (Chief Executive Officer) : terme anglo-saxon dominant en scale-up tech française.
- Directeur Général : terme français corporate, central en ETI et grand groupe.
- Managing Director : titre courant en banque, conseil, M&A.
La différence se joue surtout sur le rapport au Board :
- CEO scale-up : dialogue avec investisseurs VC.
- DG d'ETI familiale : dialogue avec actionnaires familiaux.
- MD : dialogue avec un comité exécutif corporate.
Qu'est-ce qui distingue l'executive search d'un recrutement cadre ?
L'executive search cible exclusivement les profils C-Level et Board (CEO, CFO, COO, CHRO, CTO).
La méthode se distingue d'un recrutement cadre sur plusieurs points :
- Durée : plus longue, 8-14 semaines.
- Confidentialité : candidats approchés en confidence, sans publication d'offre.
- Amont : intervention sur la définition même de la mission.
- Board : intégration de la préparation du Board.
- Références : prises de références approfondies, 5-10 références par finaliste.
La frontière avec la chasse de tête classique se joue sur la séniorité, la confidentialité et le rapport au Board.
Le marché C-Level français est-il tendu en 2026 ?
Oui, particulièrement sur trois segments :
- Les CTO et CPO scale-up avec track record Series B/C international.
- Les CFO avec expérience LBO ou IPO.
- Les Country Managers capables de lancer une géographie (UK, US, DACH).
Quelques dynamiques structurent ce marché :
- Profils hybrides : les Boards privilégient désormais le tech plus business, finance plus ops, sur les rôles single-discipline.
- Retours d'Europe : les ex-FAANG et ex-Stripe ou Snowflake rentrant en Europe captent les meilleurs deals.
- Fractional C-Level : le marché (CFO, CTO, CMO 3-4 jours par mois) gagne en maturité.
Comment fonctionne l'equity pour un C-Level en France ?
En scale-up française, l'equity passe principalement par des BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise).
Les paramètres standards :
- Régime fiscal : favorable, PFU 30% à la sortie.
- Vesting : standard 4 ans avec cliff 1 an.
Les pourcentages typiques pour un C-Level :
- 0,5-1% pour un VP.
- 1-3% pour un Head.
- 3-5% pour un CEO recruté tardivement.
- 10-25% pour un co-fondateur.
Les retention bonus en cash complètent souvent l'equity en Series C+ pour fidéliser sur l'horizon IPO ou exit.
Comment évaluer un C-Level en entretien et en référence ?
L'évaluation d'un C-Level repose sur trois axes :
- Track record dirigeant chiffré : croissance ARR pilotée, équipe construite, exits ou IPOs traversés.
- Vision stratégique : via un case study sur un problème business actuel de la société.
- Leadership et lecture du Board : via behavioral, gestion de crise, alignement actionnaires, communication mauvaises nouvelles.
La prise de références est essentielle : 5-10 références minimum (anciens managers, peers, subordonnés, Board members).
Un bon C-Level se valide autant en référence qu'en entretien.
Confiez-nous le recrutement de vos profils C-Level.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.