Cabinet de recrutement
C-Level

Chief Executive Officer, Chief Technology Officer, Chief Financial Officer, Chief Marketing Officer, Chief Product Officer, Chief Operating Officer...

Les meilleurs profils C-Level ne postulent pas, ils se chassent.

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Pourquoi nous confier votre
recrutement C-Level ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs dirigeants du marché, avec la discrétion et la rigueur qu'exige l'executive search. Ces profils ne postulent jamais — ils se chassent dans des cercles restreints avec une approche sur mesure.

SCORECARD : LEAD C-LEVEL

VISION STRATÉGIQUE

LEADERSHIP & MANAGEMENT D'ÉQUIPE

EXPÉRIENCE SECTORIELLE

CULTURE D'ENTREPRISE & VALEURS

IMPACT MESURABLE & RÉALISATIONS

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard C-level exigeante : vision stratégique, expérience sectorielle, leadership prouvé, capacité à fédérer des équipes et alignement avec la culture et les ambitions de votre organisation.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

"Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.Bref, très satisfait :)"

Lucas Tournel

Co-fondateur & Président Directeur Général

"Nous travaillons avec Lity depuis plusieurs années, ils ont recruté notre CMO et nous sommes très satisfait. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats."

Nicolas Bitner

Général Manager, Growth

"Très bon cabinet à taille humaine ! Le suivi est vraiment personnalisé et professionnel. Un cabinet qui écoute vraiment les besoins clients et les spécificité de notre entreprise."

Prêt à déléguer votre recrutement ?

Concentrez-vous sur votre business, nous nous occupons de dénicher les meilleurs talents pour votre équipe.

Déléguer votre recrutement

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Une compréhension fine des métiers de C-Level

Chaque métier C-Level a ses spécificités techniques. Nous les connaissons toutes.

🦁

CEO

Définit la vision globale, la culture et la stratégie long terme de l'entreprise.

💻

CTO

Pilote l'innovation technique et garantit que la stack soutient la vision business.

💰

CFO

Garant de la santé financière, pilote la stratégie d'investissement et le reporting.

📣

CMO

Responsable de l'image de marque et de la stratégie d'acquisition globale.

⚙️

COO

Transforme la vision stratégique en exécution opérationnelle concrète.

🧠

Chief AI Officer

Intègre l'intelligence artificielle au cœur des processus et de l'offre produit.

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Comment gérez-vous la confidentialité des missions C-level ?

Toutes nos missions C-level sont menées en toute confidentialité. Nous n'utilisons pas les jobboards publics. Chaque candidat est approché directement, avec discrétion et respect de sa situation actuelle.

Quels postes C-level recrutez-vous ?

Nous recrutons l'ensemble du comité de direction : CEO, CTO, CFO, CMO, CPO, COO, CISO, CDO et CRO. Chaque mission bénéficie d'un consultant dédié avec une expertise sectorielle.

Quel délai pour un recrutement C-level ?

Une mission C-level prend généralement 4 à 8 semaines selon la complexité du profil et le secteur. Nous privilégions la qualité à la vitesse sur ces recrutements stratégiques.

Comment évaluez-vous un dirigeant en executive search ?

Nous menons des entretiens approfondis sur la vision stratégique, les réalisations passées, le style de leadership et les références. Nous pouvons faire appel à des outils d'évaluation comportementale si besoin.

Proposez-vous un accompagnement à l'onboarding des C-levels ?

Oui. Nous restons impliqués après la prise de poste pour sécuriser l'intégration du dirigeant et contribuer à son succès dans les 100 premiers jours.

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