Comment Meria a recruté un CFO en 45 jours.
Recruter un CFO stratégique pour accompagner Meria dans un tournant majeur lié à l'évolution de la réglementation des crypto-actifs en Europe.
45jours
Time to fill
90%
Pertinence CV
38jours
Time to hire
Un recrutement stratégique et confidentiel au cœur d'un tournant réglementaire européen.
Ce recrutement s'inscrira dans le cadre du départ du CFO actuel. Le défi majeur résidait dans l'obligation de mener l'intégralité du processus de recherche dans une confidentialité absolue, afin d'assurer une transition fluide sans inquiéter les équipes en interne.
Un marché de la crypto extrêmement restreint où tous les acteurs se connaissent. Trouver la compétence financière pointue adossée à une expertise des crypto-actifs est rare, le tout dans un écosystème où les niveaux de rémunération sont hautement compétitifs.
Profil recherché
CFO
Expérience
7 ans d'expérience minimum au sein d'une startup ou d'une scale-up de l'univers crypto, avec une expertise complémentaire en levées de fonds.
Soft Skills
Profil entrepreneur, leadership affirmé et capacité à gérer les crises grâce à un fort business acumen.
Hard Skills
Finance et analyse (LBO, business plan, gestion du BFR, cash management, fiscalité corporate) et maîtrise de la réglementation MiCA.
Garantir une discrétion absolue et élargir le ciblage aux profils à forte appétence.
Pour préserver la confidentialité, un accord de NDA a été proposé aux profils du secteur. En complément des profils déjà issus du milieu crypto, la recherche s'est orientée vers des talents en scale-up démontrant une forte appétence pour les crypto-monnaies.
- 57
Profils approchés
57 profils affichant des signes clairs d'appétence pour la crypto (à travers leurs parcours professionnels ou personnels) et une sensibilité entrepreneuriale dans cet univers ont été contactés.
- 6
Profils envoyés au client
6 candidats ont été sélectionnés après avoir été challengés sur leurs attentes de rémunération et leur esprit entrepreneurial. Le critère clé était leur capacité à s'impliquer au maximum et à s'aligner sur la culture de Meria.
Process & Closing
Une phase finale disputée : le candidat retenu était engagé dans trois autres processus de recrutement, avec des offres compétitives en termes de salaire et de localisation. Face à ces critères professionnels et personnels, le choix s'est avéré difficile pour le candidat, nécessitant un accompagnement précis lors du closing.
Une passation fluide et sécurisée pour un impact business dès les premiers mois.
Ce recrutement a permis de sécuriser le départ du CFO en toute tranquillité. L'organisation adoptée a favorisé une proximité constante avec le nouveau CFO, garantissant sa pleine implication dans la structure dès ses premiers mois à ce poste stratégique.
Témoignage
« Nous travaillons avec Lity depuis plusieurs années, et avons bouclé plusieurs recrutements clés à leur côté. Ils ont une très bonne capacité à sourcer des profils qui correspondent précisément à nos critères y compris sur des recherches exigeantes et parfois dans des délais courts. »
Thibaut Boutrou
COO · Meria
Place à votre recrutement.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.