Un consultant spécialiste
Votre mandat est confié à un consultant qui recrute sur cette fonction toute l’année. Il connaît les dirigeants en poste dans votre secteur, parle leur langage et sait évaluer leurs réalisations.
Executive Search
Recrutement de dirigeants pour les entreprises tech et du digital.
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Notre approche.
Un réseau off market
Les dirigeants que vous cherchez ne répondent pas aux annonces. Nos consultants les rencontrent et les suivent depuis des années : nous les approchons directement, dans ce vivier et chez les acteurs de votre marché.
Une recherche confidentielle
Le mandat n’apparaît nulle part. Votre nom n’est révélé qu’aux candidats retenus, sous accord de confidentialité, y compris pour remplacer un dirigeant en poste.
Nos partenaires.
Comité de direction et N-1
Grands groupes
Nous recrutons les dirigeants qui conduisent la transformation digitale des groupes, au siège comme dans les filiales.
VP et Head of
Startups et scale-ups
Nous recrutons les dirigeants qui construisent les équipes et préparent les étapes suivantes de la croissance.
Équipe de direction
PME et ETI
Nous accompagnons les dirigeants qui structurent leur équipe de direction, de la définition du poste jusqu’à l’intégration.
Fonctions recrutées.
Direction générale
CEO, directeur général, country manager, COO
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Tech, data et IA
CTO, DSI, Chief Data Officer, Chief AI Officer, RSSI
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Ventes et revenue
Chief Revenue Officer, VP Sales, directeur commercial, Head of RevOps, directeur customer success
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Finance
CFO, directeur administratif et financier, directeur du contrôle de gestion
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Marketing et communication
CMO, directeur marketing, Head of E-commerce, directeur de la communication
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Produit et design
Chief Product Officer, CPTO, directeur produit, Head of Design
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Juridique, risques et conformité
General Counsel, directeur juridique, secrétaire général, Chief Compliance Officer
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Ressources humaines
DRH, Chief People Officer, Head of Talent Acquisition
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Notre méthode.
Cadrage
Rencontre avec la direction. Nous définissons ensemble le périmètre du poste, les objectifs à 12 mois et la scorecard qui servira à évaluer les candidats.
Scorecard du poste
Cartographie du marché
Identification des profils en poste dans les entreprises comparables, y compris chez vos concurrents. Cette cartographie aboutit à une long list que nous validons avec vous.
Long list validée avec vous
Approche directe
Prise de contact personnalisée et confidentielle avec chaque cible. Nous exposons le projet, vérifions la motivation et les conditions de chaque candidat avant de vous le présenter.
Shortlist sous 2 semaines
Rapport de chasse
Chaque semaine : profils approchés, taux de réponse, motifs de refus, niveaux de rémunération observés. Vous suivez l’avancement du mandat et ajustez les critères si le marché l’exige.
Rapport de chasse hebdomadaire
Évaluation des finalistes
Entretiens structurés, mise en situation et prises de références à 360°. Chaque finaliste est présenté avec une analyse de son parcours, de son management, de sa motivation et ses points de vigilance.
Dossier complet par finaliste
Closing et intégration
Accompagnement de la négociation, gestion de la contre-offre éventuelle, puis points réguliers pendant les premiers mois.
Promesse d’embauche signée
Nos références.
Nos références sont citées avec l’accord de nos clients.
Scale-up · Head of Engineering« Nous les avons sollicités pour le recrutement de notre Head of Engineering et l’accompagnement a été parfait de bout en bout. […] Je recommande vivement ! »
Ben Chevallereau, CTO & Builder
Grand groupe · Head of E-commerce« Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. […] L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats. »
Saad Filali, Head of IT Digital Factory
Fintech · CFO (Chief Financial Officer)« Nous travaillons avec Lity depuis plusieurs années, et avons bouclé plusieurs recrutements clés à leur côté. Ils ont une très bonne capacité à sourcer des profils qui correspondent précisément à nos critères y compris sur des recherches exigeantes et parfois dans des délais courts. »
Thibaut Boutrou, COO
PME, cosmétique · Directrice Retail & Trade« Nous travaillons avec Lity sur l’ensemble de nos recrutements, nous recommandons fortement leur accompagnement. Ils se démarquent par leur connaissance métier, leur flexibilité et surtout leur réactivité. […] »
Joyce Hérail, Directrice Générale AdjointeVos interlocuteurs.
Baruck Baraza
Co-fondateur, Head of C-Level Recruitment
CEO, Comex, VP et DAF
Wilfried Martin Guerra
Co-fondateur, Head of Product & Design Recruitment
Produit et design
Tommy Sevim
Head of Tech & Engineering Recruitment
Tech, cloud et cybersécurité
Julie Porchez
Head of Data & AI Recruitment
Data et IA
Maïssane Akroune
Head of Tech & Engineering Recruitment, régions
Tech et IT hors Île-de-France
Études et rémunérations.
Nos données de rémunération par fonction et par niveau de séniorité, établies à partir de nos recrutements.
Questions fréquentes.
Qu’est-ce que l’executive search ?
L’executive search, souvent appelé chasse de têtes, est le recrutement de dirigeants : membres du comité de direction, directeurs, VP et Head of. Chez LITY, un pôle dédié s’en charge, avec des consultants expérimentés qui recrutent ces profils toute l’année.
Sur quels postes intervenez-vous ?
Tous les postes de direction et à responsabilités : C-level, directeurs, VP et Head of. Sur toutes les fonctions : direction générale, opérations, finance, ventes, marketing, produit, tech, data, ressources humaines et juridique.
Comment gérez-vous la confidentialité ?
Nous ne publions aucune annonce : nous approchons directement les candidats. Tous signent un accord de confidentialité avant de connaître le nom de votre entreprise.
Comment évaluez-vous un dirigeant ?
Nous évaluons chaque dirigeant sur la scorecard établie ensemble, par des entretiens structurés, des mises en situation et des prises de références. Chaque mandat est construit sur mesure selon le poste : nous pouvons y ajouter des tests de personnalité ou psychométriques.
Comment sont calculés vos honoraires ?
30 % du salaire annuel brut du dirigeant recruté, en retainer : un tiers à la signature du mandat, un tiers à la présentation de la shortlist, le solde à l’embauche.
Échangeons sur votre prochain recrutement.
Décrivez-nous le poste et son contexte. Un associé vous recontacte pour en parler.
- Un échange avec un associé spécialiste de la fonction
- Un accord de confidentialité signé avant tout partage
- Une shortlist présentée sous 2 semaines