Cabinet de recrutement
Cybersécurité
Pentester, Analyste SOC, RSSI, Auditeur…
Les meilleurs profils Cybersécurité ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Pourquoi nous confier votre
recrutement
Cybersécurité ?
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils cybersécurité du marché : ceux qui protègent, pas ceux qui postulent. Chaque profil est sélectionné pour son expertise technique, sa réactivité face aux incidents et sa capacité à sécuriser des environnements complexes.
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire, fondée sur vos enjeux : niveau de certification (CEH, CISSP, OSCP…), maîtrise des outils de sécurité, gestion des incidents, conformité et fit avec votre équipe IT. L’objectif : recruter des profils réellement alignés avec vos risques, vos infrastructures et votre culture sécurité.
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.
Étapes clés du recrutement
1
Définition du besoin et scorecard
2
Ciblage et stratégie de chasse
3
Qualification et évaluation
4
Présentation des candidats et rapports
5
Accompagnement jusqu'au closing
6
Analyse des KPIs et amélioration continue
Une compréhension fine des métiers de Cybersécurité
Chaque métier Cybersécurité a ses spécificités techniques. Nous les connaissons toutes.
RSSI
Garant de la sécurité globale, définit la politique de protection des actifs.
Consultant Cyber
Audite les infrastructures pour identifier et corriger les failles.
Pentester
Réalise des tests d'intrusion pour simuler des attaques réelles.
Ingénieur Sécurité
Déploie et configure les solutions techniques de défense.
DPO
Assure la conformité RGPD et la protection des données personnelles.
DevSecOps
Automatise la sécurité au sein du cycle de développement logiciel.
Nous recrutons pour vous dans ces villes :
FAQ
Les deux, et c'est justement là que beaucoup de cabinets généralistes butent. Nos headhunters couvrent les trois grandes familles : sécurité offensive et défensive (Pentester, SOC Analyst, CERT), gouvernance et conformité (RSSI, GRC, auditeurs ISO 27001), et sécurité applicative et cloud (DevSecOps, Cloud Security). Trouver un bon Pentester OSCP et recruter un RSSI pour piloter votre conformité NIS2 sont deux missions qui n'ont rien en commun, nous traitons chacune avec les bons interlocuteurs.
Les deux entrent dans notre scorecard co-construite avec vous. Les certifications (CEH, CISSP, OSCP) sont des signaux forts, surtout pour les profils offensifs : un Pentester certifié OSCP a démontré sa capacité sur des environnements réels. Mais nous évaluons aussi la gestion d'incidents concrets : comment le candidat a répondu à une attaque, piloté une crise, renforcé une architecture après un audit. Une certification sans pratique opérationnelle, ça se détecte vite.
Nous proposons les premiers profils sous 3 jours. Le marché cyber est en tension : les RSSI et Pentesters confirmés ne publient pas de CV, ils reçoivent des approches directes. Notre méthode de chasse directe nous permet de les identifier sur le marché caché, avec une présélection sur certifications et compétences opérationnelles avant de vous soumettre quoi que ce soit.
Très clairement. Depuis l'entrée en vigueur de NIS2, les entreprises cherchent des profils qui comprennent la conformité autant que la technique : un RSSI capable de parler au COMEX, un GRC Manager qui fait le lien entre risques cyber et obligations réglementaires, un auditeur qui connaît DORA si vous êtes dans la finance. L'axe Gouvernance, Risques et Conformité est devenu le plus demandé de notre scorecard Cybersécurité.
Un recrutement RSSI ou CISO se conduit toujours en approche directe et confidentielle, jamais en offre publiée. Nous travaillons sans annonce, avec des rapports de chasse transmis uniquement à l'interlocuteur désigné. Les RSSI confirmés sont en poste, évaluent les opportunités discrètement et n'ont aucune raison de répondre à une offre LinkedIn visible de leur équipe. Notre méthode est calée sur cette réalité du marché cyber senior.