Cabinet de recrutementCloud
Architecte AWS / GCP / Azure, Cloud Engineer, FinOps, Architecte Infrastructure, Cloud Security Engineer…
Les meilleurs profils Cloud ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Cloud
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 40
recrutements en Cloud depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Cloud
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Cloud via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour sa maîtrise technique, son track record en production et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Cloud. Nous vérifions chaque réalisation citée avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens techniques structurés.
Scorecard Cloud type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances stacks, signaux de pré-départ) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Cloud solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Cloud
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Architecte AWS
Conçoit les architectures sur AWS : choix des services, sécurité, coûts et plan de migration depuis l'existant.
Voir la fiche métier →Architecte SI
Dessine la cible du système d'information et la place du cloud dans l'urbanisation des applications et des flux.
Voir la fiche métier →Architecte infrastructure
Conçoit l'infrastructure hybride : datacenters, virtualisation, réseau et liaison avec un ou plusieurs clouds publics.
Voir la fiche métier →Ingénieur Cloud
Monte et opère les environnements AWS, Azure ou GCP en infrastructure as code, avec Terraform et une attention aux coûts.
Voir la fiche métier →Site Reliability Engineer
Fixe les objectifs de disponibilité des services hébergés dans le cloud, outille l'observabilité et mène la gestion des incidents.
Voir la fiche métier →Platform Engineer
Construit la plateforme interne qui permet aux développeurs de déployer sur le cloud sans tout reconfigurer à chaque projet.
Voir la fiche métier →DevSecOps
Sécurise les environnements cloud : gestion des identités et des accès, sécurité réseau, scans des pipelines et conformité.
Voir la fiche métier →DevOps
Automatise les pipelines de déploiement et l'infrastructure as code sur le cloud, du commit jusqu'à la production.
Voir la fiche métier →FinOps
Pilote la facture cloud : allocation des coûts par équipe, engagements AWS ou Azure, coût par client et arbitrages avec les développeurs.
Voir la fiche métier →
Votre consultant recrutement en Cloud
Plus de 10 ans à recruter des profils Cloud
Le marché Cloud français 2026 est tendu sur les Architectes AWS, GCP et Azure. La souveraineté numérique pousse OVHcloud et Scaleway en alternative. Les FinOps deviennent incontournables pour maîtriser les coûts.
Pierre-Louis Bodi pilote la chasse Infra & DevOps chez Lity. Il chasse les Architectes Cloud, Cloud Engineers, FinOps et profils multi-cloud avec un focus sur le track record en production.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le cloud, les certifications ne disent pas tout. Un Architecte AWS certifié Solutions Architect Professional sans expérience réelle en production échoue souvent. Les profils qui ont vraiment scale une infrastructure multi-région, géré du multi-account et optimisé du FinOps restent rares.
Notre équipe Infra connaît les stacks (AWS, GCP, Azure, OVHcloud, Scaleway), les certifications réelles vs les badges et les vraies grilles salariales. Elle sait calibrer un Cloud Engineer junior, un Architecte multi-cloud ou un Head of Cloud Platform en quelques échanges.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier Cloud entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau d'architectes et FinOps. Et notre présence aux événements de la communauté Cloud (AWS Summit, Google Cloud Next, Devoxx). Scorecard construite avec vous.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, le cloud est géré par un DevOps unique sur AWS ou GCP, avec une approche pragmatique sans architecture lourde.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up, on recrute un Cloud Architect dédié pour structurer les comptes AWS, mettre en place le tagging, le FinOps et la sécurité.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, l'équipe Cloud bascule vers un modèle Cloud Center of Excellence avec gouvernance, plateforme interne et standards multi-comptes.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, les enjeux portent sur la migration des workloads on-prem, la stratégie multi-cloud et la conformité sectorielle (banque, santé).
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Cloud
Toutes les ressources
GuideComment recruter un freelance : cadrer le besoin, sélectionner, sécuriser
Lire l'article →
GuideComment recruter un CTO en startup : profil, timing et erreurs à éviter
Lire l'article →
MéthodeComment évaluer les compétences techniques d’un candidat
Lire l'article →
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →On répond à vos questions sur le recrutement Cloud.
Quels salaires Cloud Architect à Paris en 2026 ?
Voici les fourchettes de salaire annuel brut pour les profils Cloud à Paris en 2026 :
- Cloud Engineer confirmé : 55-70 K€
- Cloud Architect confirmé : 75-95 K€
- Cloud Architect senior : 100-125 K€
- Architecte multi-cloud (AWS + GCP + Azure) : 90-130 K€
- FinOps Engineer confirmé : 70-90 K€
- Cloud Security Engineer confirmé : 75-100 K€
- Head of Cloud Platform en scale-up Series C : 110-150 K€
En freelance, le TJM se situe entre 600 et 1000 € selon les certifications et l'expérience multi-cloud.
AWS, GCP, Azure : lequel privilégier pour son entreprise ?
Le choix du cloud dépend du profil et des contraintes de votre entreprise :
- AWS : domine en SaaS B2B et startups américaines, avec des services riches et un écosystème mature.
- GCP : capte le SaaS data-heavy et les startups GCP-native (BigQuery, Vertex AI, Kubernetes natif).
- Azure : incontournable en grand groupe et ETI française, grâce à l'intégration M365, Active Directory et ERP.
- OVHcloud et Scaleway : gagnent en souveraineté pour le secteur public et la santé.
La stratégie multi-cloud reste rare en scale-up mais s'impose en corporate avec des exigences réglementaires.
Comment évaluer un Cloud Engineer sans se faire avoir ?
Pour évaluer un Cloud Engineer sans se faire avoir, concentrez-vous sur les preuves concrètes :
- Vraies réalisations production : taille de la plateforme gérée, multi-account, automation Terraform à grande échelle, downtime géré, optimisation FinOps.
- Certifications réelles : vérifier au-delà du badge (Solutions Architect Professional, DevOps Pro).
- Architecture review en live : un cas concret traité en direct révèle la profondeur.
Un bon Cloud Engineer parle production, observability et FinOps, pas seulement services AWS listés sur le CV.
FinOps : pourquoi recruter ce profil en 2026 ?
Avec la flambée des budgets cloud post-COVID, les CFO exigent désormais une fonction FinOps dédiée.
Le FinOps Engineer optimise les coûts cloud sur plusieurs leviers :
- Tagging : allocation par BU
- Rightsizing : ajustement des instances
- Commitments : Reserved Instances, Savings Plans
- Arbitrages : multi-region
ROI typique : 20-40% de réduction de facture sur 6-12 mois pour une scale-up Series B+.
Les profils combinant culture cloud technique et lecture business (Excel, dashboards CFO) sont rares et très chassés.
Quelle architecture cloud moderne pour une scale-up ?
Voici la stack standard 2026 pour une scale-up :
- IaC : Terraform ou Pulumi
- Orchestration : Kubernetes managé (EKS, GKE, AKS)
- GitOps : ArgoCD
- Observability : Prometheus + Grafana + OpenTelemetry
- CI/CD : GitHub Actions ou GitLab
- Sécurité : Vault pour les secrets, IAM granulaire, Zero Trust
- Data : Snowflake ou BigQuery comme entrepôt avec dbt
L'approche serverless (Lambda, Cloud Run) gagne pour les charges variables. Le Well-Architected Framework AWS sert de référence.
Quelles certifications cloud comptent vraiment en 2026 ?
Voici les certifications cloud qui comptent vraiment en 2026 :
- AWS : Solutions Architect Professional, DevOps Engineer Professional, Security Specialty
- GCP : Professional Cloud Architect, Professional Data Engineer
- Azure : Azure Solutions Architect Expert, Azure DevOps Engineer Expert
- Kubernetes : CKA, CKAD, CKS
- FinOps : FinOps Certified Practitioner
La pratique production reste prioritaire sur les certifications seules : un Solutions Architect Pro sans expérience scale-up vaut moins qu'un profil sans certif avec 5 ans en production.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Cloud.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.