Cabinet de recrutement
Cloud

Cloud Architect, Cloud Engineer, AWS Solutions Architect, GCP Engineer, Azure Engineer, FinOps Engineer…

Les meilleurs profils Cloud ne postulent pas, ils se chassent.

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Chasse ciblée
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Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs architectes et ingénieurs cloud du marché : ceux qui conçoivent des architectures scalables, sécurisées et cost-efficient sur AWS, GCP et Azure. Ces profils très recherchés se trouvent rarement sur les jobboards.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : CLOUD
MAÎTRISE DES SERVICES CLOUD (AWS/GCP/AZURE)
ARCHITECTURE & SCALABILITÉ
SÉCURITÉ CLOUD (IAM, RÉSEAU)
FINOPS & OPTIMISATION DES COÛTS
MIGRATION & MODERNISATION
PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard cloud précise : maîtrise des services cloud cibles, expérience en migration cloud, compétences en sécurité cloud (IAM, réseau, chiffrement), FinOps et capacité à documenter des architectures complexes.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements.
Recrutements + de recrutements
Temps Gain de temps
Rétention Rétention des talents
Je recrute maintenant !

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Florent Chenebault

Staff Engineer

"C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement !"

Vincent Larroque

CTPO

"Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifié avec soin et qualitatif. Merci à eux pour leur rigueur."

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

"Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.Bref, très satisfait :)"

Étapes clés du recrutement

Step 1 Step 2 Step 3 Step 1 Bis Step 2 Bis Step 3 Bis
1 Définition du besoin et scorecard
Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.
2 Ciblage et stratégie de chasse
Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.
3 Qualification et évaluation
Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.
4 Présentation des candidats et rapports
Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.
5 Accompagnement jusqu'au closing
Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.
6 Analyse des KPIs et amélioration continue
En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.
Découvrir notre process

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Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Nous recrutons des Cloud Architects, Cloud Engineers, Solutions Architects (AWS, GCP, Azure), FinOps Engineers et profils de direction (Head of Cloud, VP Infrastructure). Nous couvrons les environnements mono-cloud et multi-cloud.

Oui. Nous valorisons les certifications (AWS Solutions Architect Professional, GCP Professional Cloud Architect, Azure Expert…) sans en faire un critère exclusif. Nous évaluons avant tout les réalisations concrètes.

Nous analysons les architectures qu'il a conçues, la scalabilité et la résilience obtenues, les coûts optimisés et sa capacité à traduire des besoins business en solutions techniques cloud.

Oui. C'est l'un des cas d'usage les plus fréquents. Nous cherchons des profils ayant déjà mené des migrations lift-and-shift et re-architecturing, avec une maîtrise des outils de migration natifs.

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 7 jours. Les architectes cloud seniors sont rares — notre réseau actif nous permet d'accéder à des profils passifs non disponibles sur les jobboards.