Cabinet de recrutementSite Reliability Engineering
Site Reliability Engineer, Senior SRE, Lead SRE, Head of SRE, Platform SRE…
Les meilleurs profils Site Reliability Engineering ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Site Reliability Engineering
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 31
recrutements en Site Reliability Engineering depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Site Reliability Engineering
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Site Reliability Engineering via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Site Reliability Engineering. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Site Reliability Engineering type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Site Reliability Engineering solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Site Reliability Engineering
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Site Reliability Engineer
Garantit la disponibilité et la performance des applications.
Senior SRE
Pilote la fiabilité de systèmes complexes en prod, 5+ ans.
Lead SRE
Manage 3-8 personnes SRE. Définit les SLOs et l'observability.
Head of SRE
Pilote la fonction SRE d'une scale-up : 10 à 30 personnes.
Platform SRE
Garantit la fiabilité de l'internal developer platform.
SRE Manager
Manage une équipe SRE et le delivery des projets fiabilité.
Production Engineer
Combine SRE et infra : performance, reliability, scaling.
Reliability Architect
Conçoit l'architecture observability et l'incident management.
Cloud SRE
Pilote la fiabilité sur environnements multi-cloud AWS, GCP, Azure.
Ils nous font confiance en Site Reliability Engineering
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Site Reliability Engineering
Saad FILALI
Head of IT Digital Factory · Lacoste
« Nous avons fait appel à LITY pour nous accompagner sur plusieurs recrutements stratégiques, notamment sur des profils digitaux et tech. J’ai été particulièrement impressionné par la qualité du suivi et la compréhension fine de nos besoins. L’équipe LITY a su aller vite tout en garantissant un niveau d’exigence très élevé sur la sélection des candidats. »
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Gwendal Delaunay
Directeur de projet · SisID
« Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve. »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Vincent Larroque
Engineering · Swikly
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Florent Chenebault
Staff Engineer · Lifen
« C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement ! »
Cas clients Site Reliability Engineering liés
Votre expert recrutement Site Reliability Engineering
Plus de 10 ans à recruter des profils Site Reliability Engineering
Recruter un profil Site Reliability Engineering en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Tommy pilote le pôle Site Reliability Engineering chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Site Reliability Engineering avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Site Reliability Engineering, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Tommy connaît les acteurs du marché Site Reliability Engineering, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Site Reliability Engineering entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Site Reliability Engineering. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, le SRE est rarement un rôle dédié : un DevOps senior assume les responsabilités de fiabilité jusqu'au premier incident sévère.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series B/C, on recrute le premier SRE dédié pour formaliser SLO, runbooks et on-call.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, l'équipe SRE passe à 4-8 personnes, avec spécialisations (data reliability, network, security) et un Lead dédié.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, le SRE structure des équipes par BU, accompagne la modernisation des architectures et standardise les pratiques d'incident.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Site Reliability Engineering
Toutes les ressources
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un Data Analyst en 2026 – Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un développeur en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →
GuideComment recruter un ingénieur systèmes et réseaux ? Le guide complet
Lire l'article →Autres expertises Lity
Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Site Reliability Engineering.
Quels salaires SRE à Paris en 2026 ?
Un SRE confirmé signe entre 62 et 78 K€. Un Senior SRE : 78-100 K€. Un Lead SRE : 92-110 K€. Un Head of SRE en scale-up : 115-140 K€. Un Staff SRE ou Principal SRE peut dépasser 130-170 K€. Les profils combinant SRE et expérience cloud-native (Kubernetes en production à grande échelle, multi-region) sont les plus chassés. En freelance, le TJM se situe entre 700 et 1000 € selon la séniorité et les certifications.
SRE, DevOps, Platform Engineer : quelle différence ?
Le SRE (Site Reliability Engineer) se concentre sur la fiabilité : SLO/SLI, observability, incident management, capacity planning, post-mortems. Le DevOps Engineer construit les pipelines CI/CD et automatise les déploiements. Le Platform Engineer construit l'internal developer platform : self-service infra, golden paths, outillage interne. Concept Google : si le DevOps est l'idéologie, le SRE est l'implémentation. Toute scale-up Series C+ a généralement les trois rôles distincts dans des équipes différentes.
Comment évaluer un SRE sans se faire avoir ?
Demander les vrais chiffres : SLOs définis et tenus, MTTR moyen, incidents critiques résolus, observability mise en place, capacity planning conduit. Un incident scenario en live (debug d'un système qui ralentit) révèle la profondeur. Un bon SRE parle SLO, error budget, blameless post-mortems et résilience, pas seulement outils. Vérifier la pratique réelle de Kubernetes en production avec 100+ services, la maîtrise de Prometheus et OpenTelemetry, et l'expérience d'incidents production sévères.
Quels SLO et metrics pour une équipe SRE ?
Les SLO standards : disponibilité 99,9% à 99,99% selon le service, latence p95 et p99, taux d'erreur. L'error budget découle directement du SLO : à 99,9%, on tolère 8h43min de downtime par an. Les golden signals : latency, traffic, errors, saturation. Les metrics opérationnelles : MTTR (Mean Time To Recovery), MTBF (Mean Time Between Failures), deployment frequency, change failure rate. Le framework DORA donne les références marché pour benchmarker une équipe.
Quels outils SRE en 2026 ?
Observability : Prometheus + Grafana, OpenTelemetry, Datadog, New Relic, Honeycomb. Incident management : PagerDuty, Opsgenie, Incident.io, Rootly. Chaos engineering : Gremlin, Chaos Mesh, Litmus. SLO management : Nobl9, Datadog SLOs, Sloth. CI/CD : ArgoCD, Flux, Spinnaker. Capacity planning : Kubernetes VPA/HPA, KEDA, Cast.ai. Les outils IA pour le SRE (anomaly detection automatique, root cause analysis) émergent rapidement chez Datadog, New Relic et Bigpanda.
Quelles évolutions de carrière pour un SRE ?
Côté technique : SRE puis Senior SRE, Lead SRE, Staff SRE, Principal SRE, Distinguished SRE. Côté management : SRE Manager puis Head of SRE, VP Platform Engineering. Spécialisations valorisées : Cloud SRE (multi-cloud), Database SRE, Mobile SRE. Le pivot Platform Engineer permet de combiner SRE et IDP. Beaucoup de Senior SRE basculent vers Reliability Architect (rôle transverse) ou consultant freelance SRE. Le rôle Founding SRE en startup Series A+ gagne en valeur avec la prise de conscience de la fiabilité dès l'early stage.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Site Reliability Engineering.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.