Cabinet de recrutementDevOps
DevOps Engineer, DevSecOps, Platform Engineer, SRE, Infrastructure Engineer, Kubernetes Engineer…
Les meilleurs profils DevOps ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements DevOps
- Chanel
- Aqemia
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- Gino
- Data Impact
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- Le Permis Libre
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recrutements en DevOps depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement DevOps
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils DevOps via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour sa maîtrise technique, son track record en production et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux DevOps. Nous vérifions chaque réalisation citée avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens techniques structurés.
Scorecard DevOps type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances stacks, signaux de pré-départ) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe DevOps solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise DevOps
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
DevOps
Automatise et fiabilise le cycle build-deploy-run d'une app.
DevSecOps
Le DevSecOps intègre la sécurité au cycle DevOps.
Site Reliability Engineer (SRE)
Garantit la fiabilité prod : SLO/SLI, observability, incidents.
Platform Engineer
Construit l'internal developer platform et les golden paths.
Infrastructure Engineer
Conçoit et opère l'infra : réseau, serveurs, stockage, virtu.
Release Engineer
Pilote les chaînes de déploiement et de livraison continue.
Cloud DevOps Engineer
Automatise CI/CD et l'infra-as-code sur AWS, GCP, Azure.
Lead DevOps
Manage 3-8 DevOps Engineers et définit les standards.
Head of Platform Engineering
Pilote la fonction Platform : 10-30 personnes, plateforme interne.
Votre expert recrutement DevOps
Plus de 10 ans à recruter des profils DevOps
Le marché DevOps français reste tendu en 2026. La transition vers Platform Engineering accélère, FinOps devient un must et l'IA s'intègre désormais dans les pipelines CI/CD.
Tommy Sevim pilote notre pôle Tech & Engineering chez Lity. Il chasse les DevOps Engineers, DevSecOps, Platform Engineers et Infrastructure Engineers avec un focus stacks Kubernetes, Terraform et multi-cloud.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le DevOps, on a vu la fonction se professionnaliser. Le DevOps junior qui scriptait du Bash s'est transformé en Platform Engineer qui construit une vraie internal developer platform. Les bons profils maîtrisent Kubernetes en production, Terraform à grande échelle et l'observability.
Tommy connaît les stacks (Kubernetes, Terraform, ArgoCD, Prometheus, Grafana, OpenTelemetry), les vrais signaux d'un bon SRE vs d'un DevOps Engineer junior, et les grilles salariales par taille de plateforme. Il chasse aussi bien en startup early-stage qu'en scale-up Series D.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe. Notre vivier DevOps entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de Platform Engineers. Et notre présence aux événements de la communauté (KubeCon, DevOps D-Day, Devoxx).
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, un seul DevOps généraliste suffit pour gérer le cloud et le CI/CD, souvent avec un profil très autonome capable de tout setup en quelques semaines.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une mini-équipe Platform de 2-3 personnes pour outiller les développeurs et industrialiser les déploiements.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, l'équipe Platform devient une vraie BU produit, avec roadmap interne et services facturés à la qualité (DORA metrics, SLO).
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, les enjeux portent sur la migration cloud, la sécurité des pipelines et l'intégration multi-environnements (on-prem, cloud, edge).
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources DevOps
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Quels salaires DevOps et Platform Engineer en 2026 ?
Les salaires varient selon le rôle et la séniorité.
- DevOps Engineer confirmé : 55 à 70 K€
- Senior DevOps : 70 à 90 K€
- Platform Engineer : 65 à 80 K€ confirmé, 80 à 100 K€ senior
- SRE : 65 à 80 K€ confirmé, 85 à 105 K€ senior
- Lead DevOps ou Head of Platform Engineering : 100 à 130 K€
- Staff Platform Engineer : dépasse souvent 110 à 150 K€
- Freelance : TJM entre 600 et 900 € selon la stack et la séniorité
Les profils Kubernetes + Terraform + Cloud sont les plus chassés.
DevOps, SRE, Platform Engineer : quelle différence ?
Trois rôles proches mais distincts.
- DevOps Engineer : construit les pipelines CI/CD, automatise les déploiements et maintient l'infrastructure
- SRE (Site Reliability Engineer) : se concentre sur la fiabilité (SLO/SLI), l'observability et l'incident management
- Platform Engineer : combine les deux et porte une internal developer platform (IDP) avec self-service infrastructure, golden paths et outillage interne
La tendance 2026 : passage du DevOps classique vers le Platform Engineering, qui scale mieux pour 30+ ingénieurs.
Comment évaluer un DevOps sans se faire avoir ?
Commencez par demander les vrais chiffres.
- Taille de la plateforme gérée
- Nombre de déploiements par jour
- MTTR et incidents production pilotés
- Terraform à grande échelle
- Observability mise en place
Un troubleshooting scenario en live révèle la profondeur. Un bon DevOps parle production, observability et culture de l'équipe, pas seulement outils listés sur le CV.
Vérifiez la pratique réelle de Kubernetes : 50% des candidats l'ont fait en dev, peu en production avec 100+ services.
Quand basculer du DevOps in-house vers une Platform Engineering team ?
Le bon moment dépend de la taille de l'équipe.
- Moins de 20 ingénieurs : un Cloud Managed (Fargate, Cloud Run, Heroku, Render) suffit
- À partir de 30 ingénieurs : un DevOps Engineer dédié devient utile
- 50+ ingénieurs ou besoin de compliance : une équipe Platform Engineering (3 à 6 personnes) devient rentable
La bonne pratique : commencer en Managed puis basculer en Platform Engineering quand le besoin émerge naturellement et que le coût de maintenance dépasse l'investissement humain.
Quels outils et stacks DevOps en 2026 ?
Le panorama des outils par catégorie en 2026.
- Container : Docker, Containerd
- Orchestration : Kubernetes (EKS, GKE, AKS, Rancher)
- IaC : Terraform, Pulumi, OpenTofu
- CI/CD : GitHub Actions, GitLab CI, ArgoCD, Tekton
- Observability : Prometheus + Grafana, OpenTelemetry, Datadog, New Relic
- Service mesh : Istio, Linkerd
- Secrets : Vault, AWS Secrets Manager
- Internal Developer Platform : Backstage, Port, Cortex
L'écosystème CNCF reste central. L'IA pour les pipelines (auto-remediation, anomaly detection) émerge rapidement.
Quelles évolutions après DevOps Engineer ?
Plusieurs voies s'ouvrent après DevOps Engineer.
- Trajectoire IC : Senior DevOps → Platform Engineer → Senior Platform Engineer → Staff Platform Engineer → Principal Engineer
- Trajectoire management : Lead DevOps → DevOps Manager → Head of Platform Engineering → VP Platform
- Pivot SRE : focus reliability
- Pivot DevSecOps : focus sécurité
Beaucoup de DevOps seniors basculent vers Cloud Architect, FinOps Engineer ou consultant Cloud freelance. Le rôle Forward Deployed Engineer attire les profils combinant DevOps et customer-facing.
Confiez-nous le recrutement de vos profils DevOps.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.