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DevOps

DevOps Engineer, SRE, Platform Engineer, Cloud Engineer, Infrastructure Engineer, CI/CD Engineer…

Les meilleurs profils DevOps ne postulent pas, ils se chassent.

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Chasse ciblée

Nous chassons directement les meilleurs DevOps Engineers et Platform Engineers du marché : ceux qui construisent des pipelines CI/CD robustes, automatisent les infrastructures et garantissent la fiabilité des systèmes en production. Ces profils ne postulent pas — ils se chassent.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : DEVOPS
INFRASTRUCTURE AS CODE (TERRAFORM, ANSIBLE)
CI/CD & AUTOMATISATION
CLOUD (AWS, GCP, AZURE)
MONITORING & OBSERVABILITÉ
CULTURE SRE & FIABILITÉ
PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard DevOps précise : maîtrise des outils d'infrastructure as code (Terraform, Ansible), expérience sur les clouds majeurs (AWS, GCP, Azure), pratiques CI/CD et culture SRE.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Notre mission est simple : vous faire gagner du temps, sécuriser vos recrutements.
Recrutements + de recrutements
Temps Gain de temps
Rétention Rétention des talents
Je recrute maintenant !

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Florent Chenebault

Staff Engineer

"C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement !"

Vincent Larroque

CTPO

"Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifié avec soin et qualitatif. Merci à eux pour leur rigueur."

Gwendal Delaunay

Directeur de projet

"Un vrai plaisir de travailler avec Lity, ils sont très réactifs, persévérants. Pour être passé à la fois en tant que candidat et recruteur je trouve qu'il y a un bon équilibre entre la défense des intérêts de l'entreprise et des candidats pour que tout le monde s'y retrouve.Bref, très satisfait :)"

Étapes clés du recrutement

Step 1 Step 2 Step 3 Step 1 Bis Step 2 Bis Step 3 Bis
1 Définition du besoin et scorecard
Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.
2 Ciblage et stratégie de chasse
Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.
3 Qualification et évaluation
Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.
4 Présentation des candidats et rapports
Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.
5 Accompagnement jusqu'au closing
Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.
6 Analyse des KPIs et amélioration continue
En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.
Découvrir notre process

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  • CMO
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  • SDR / Business Development
  • Account Executive
  • Commercial B2B
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Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Le DevOps Engineer est centré sur l'automatisation des processus de delivery (CI/CD, IaC, conteneurisation). Le SRE (Site Reliability Engineer) est davantage orienté fiabilité et disponibilité des systèmes en production, avec une approche ingénierie logicielle appliquée aux opérations.

Nous couvrons l'ensemble du tooling DevOps : Kubernetes, Docker, Terraform, Ansible, GitLab CI, GitHub Actions, ArgoCD, Datadog, Prometheus/Grafana et les principaux services AWS/GCP/Azure.

Nous évaluons la qualité des infrastructures qu'il a construites, sa maîtrise des pratiques IaC, son expérience en gestion d'incidents et sa capacité à améliorer la fiabilité et la vélocité des équipes de développement.

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 5 jours. Les DevOps expérimentés sont très demandés — notre chasse directe est indispensable pour aller chercher les profils passifs.

Oui. Nous disposons de profils spécialisés en Platform Engineering, capables de construire et maintenir des Internal Developer Platforms qui améliorent la productivité des équipes de développement.