Cabinet de recrutementComptabilité
Collaborateur Comptable, Chef de mission comptable, Directeur de mission expertise comptable, Contrôleur de Gestion…
Les meilleurs profils Comptabilité ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Comptabilité
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 47
recrutements en Comptabilité depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Comptabilité
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Comptabilité via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Comptabilité. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Comptabilité type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Comptabilité solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Comptabilité
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Chef de mission comptable
Encadre les dossiers clients en cabinet : révision, bilans, conseil.
Collaborateur Comptable
Tient les comptes clients : saisie, bilans, liasses, TVA.
Directeur de mission expertise comptable
Pilote plusieurs équipes en cabinet et porte le dev commercial.
Comptable Unique
Gère toute la comptabilité d'une PME : saisie, déclarations, bilan.
Comptable Senior
Maîtrise révision, rapprochement bancaire et fiscalité courante.
Chef Comptable
Manage 3 à 10 comptables. Garant des process et des comptes.
Responsable Comptable
Pilote la comptabilité ETI : consolidation, IFRS, audit.
Expert-Comptable
Pilote des missions en cabinet ou entreprise, conseil et comptes.
Contrôleur Comptable
Vérifie les écritures et applique les process de contrôle interne.
Ils nous font confiance en Comptabilité
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Comptabilité
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Alexis Martel
Cofondateur & COO · Pharow
« Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu'on n'aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu'à la prise de références. »
Lucas Tournel
CEO & Co-fondateur · lePermisLibre
« Nous travaillons avec Lity depuis plus d'un an et nous sommes très satisfaits. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats. »
Laurent Leclerc
Co-founder · Smappen
« Une efficacité remarquable, liée à une grande réactivité et un ciblage ultra-pertinent. Déjà 5 recrutements réalisés avec Lity, et je pense qu'on ne va pas s'arrêter là ! »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Selma Chababi
Chief Growth Officer · Gino Legaltech
« Nous collaborons avec Lity depuis plusieurs mois et avons déjà réalisé plusieurs recrutements ensemble. Nous réitérons l'expérience en toute confiance pour nos besoins futurs. Lity est un cabinet qui sait s'adapter et qui répond bien au-delà de nos attentes. »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Geoffrey Bereyziat
Co-founder & CRO · Hedg
« Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et propose des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande ! »
Cas clients Comptabilité liés
Votre expert recrutement Comptabilité
+5 ans à recruter des profils Comptabilité
Recruter un profil Comptabilité en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Baruck pilote le pôle Comptabilité chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Comptabilité avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Comptabilité, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Baruck connaît les acteurs du marché Comptabilité, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Comptabilité entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Comptabilité. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, la comptabilité est externalisée à un cabinet (Pennylane, Dougs, Indy). Premier comptable interne recruté autour de 5-10 M€ de CA.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up, on internalise la compta (Comptable + Chef Comptable) et un Contrôleur de Gestion arrive pour le reporting investisseurs.
PME
50 à 500 personnes
En expansion, on structure l'équipe finance (8-15 personnes) avec consolidation, FP&A, comptabilité analytique et reporting groupe.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate / ETI, la direction financière est complète avec comptabilité, consolidation, fiscalité, trésorerie et FP&A indépendants.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Comptabilité
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Comptabilité.
Quels salaires en comptabilité en France 2026 ?
Un Comptable Unique en PME signe entre 38 et 52 K€. Un Comptable Senior : 48-60 K€. Un Chef Comptable : 58-75 K€. Un Responsable Comptable : 65-82 K€. Un Chef de mission comptable en cabinet : 55-68 K€ confirmé. Un Directeur de mission expertise comptable : 72-90 K€. Un Expert-Comptable diplômé (DEC) : 60-80 K€ confirmé, 78-105 K€ senior. Les fourchettes augmentent en cabinet structuré (Mazars, KPMG, In Extenso) et en scale-up tech.
Cabinet d'expertise comptable vs entreprise : que choisir ?
Cabinet d'expertise comptable : portefeuille clients varié, montée en compétences technique rapide, exposition fiscalité et social. Convient aux profils analytiques voulant la diversité. Salaire de base plus modeste mais évolution rapide. Entreprise : focus sur une seule comptabilité, possibilité de monter en Chef Comptable ou Responsable Comptable, exposition contrôle de gestion. Salaire plus élevé en grande PME ou scale-up tech. Le DEC (Diplôme d'Expertise Comptable) facilite le passage cabinet vers entreprise senior.
Pennylane, Sage, Cegid : quel outil comptable maîtriser ?
Sage 100 et Sage X3 dominent en ETI et grandes PME (60% du marché français). Cegid (Quadra, Cegid Loop) reste fort en cabinet d'expertise comptable. Pennylane révolutionne le marché des PME et scale-up avec son approche automatisée. Qonto et Memo Bank gagnent du terrain en banque pro pour TPE/PME. SAP ou Oracle restent en grand groupe. Les comptables modernes maîtrisent au moins deux outils avec une sensibilité automatisation et IA appliquée (OCR factures, rapprochement bancaire).
Comment évaluer un Chef Comptable en entretien ?
Quatre axes. Maîtrise technique : révision des comptes, déclarations fiscales (TVA, IS, CET), bilan, social. Maîtrise outils : Sage, Cegid, Pennylane, Excel avancé. Capacité de management : encadrement d'une équipe de 3-10 comptables. Soft skills : rigueur, organisation, capacité à dialoguer avec un DAF et un Commissaire aux Comptes. Un bon Chef Comptable parle process et automatisation, pas seulement saisies traitées.
Le marché comptabilité est-il porteur en 2026 ?
En transformation. Les comptables avec maîtrise Pennylane et automatisation gagnent en valeur. Les Experts-Comptables diplômés (DEC) restent rares et activement chassés en cabinet et en entreprise. Les Chefs Comptables et Responsables Comptables scale-up avec exposition IFRS sont sous pression. À l'inverse, les Comptables Uniques généralistes en PME sont sur un marché stable. La facturation électronique obligatoire (2026-2027) crée une demande forte sur les profils techniques compta + tech. L'IA OCR transforme la saisie.
Quelles évolutions de carrière en comptabilité ?
Trajectoire cabinet : Collaborateur Comptable puis Chef de Mission, Directeur de Mission, Expert-Comptable Associé. Trajectoire entreprise : Comptable puis Chef Comptable, Responsable Comptable, Directeur Comptable, DAF. Pivots intéressants : Contrôleur de Gestion, Auditeur Interne, Finance Manager. Le passage du cabinet vers l'entreprise se fait classiquement après 5-7 ans. Le DEC ouvre l'expertise comptable et le statut de Commissaire aux Comptes. Beaucoup d'Experts-Comptables seniors créent leur propre cabinet.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Comptabilité.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.