Cabinet de recrutementFintech
Compliance Officer, KYC Analyst, Risk Manager Fintech, Software Engineer Fintech, Product Manager Fintech, DPO Fintech…
Les meilleurs profils Fintech ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Fintech
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 48
recrutements en Fintech depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Fintech
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Fintech via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Fintech. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Fintech type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Fintech solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Fintech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Compliance Officer
Veille à la conformité : NIS2, DORA, RGPD, anti-blanchiment.
KYC Analyst
Conduit les contrôles KYC : identification, screening sanctions.
Risk Manager Fintech
Pilote les risques financiers et réglementaires : anti-fraude.
Software Engineer Fintech
Construit les services financiers : paiements, ledger, KYC.
Product Manager Fintech
Pilote la roadmap d'un produit financier. Connaît ACPR et AMF.
DPO Fintech
Veille à la conformité RGPD financière : CNIL, ACPR.
Quant Developer
Code les algos de pricing, trading ou risk en Python, C++, Rust.
Backend Engineer Fintech
Construit les services financiers : paiements, ledger, accounts.
Head of Compliance Fintech
Pilote la conformité réglementaire fintech : ACPR, AMF, DORA.
Ils nous font confiance en Fintech
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Fintech
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Ben Chevallereau
CTO & Builder · Waltio
« Excellente expérience avec le cabinet Lity ! Nous les avons sollicités pour le recrutement de notre Head of Engineering et l'accompagnement a été parfait de bout en bout. Un grand merci tout particulièrement à Maissane pour son professionnalisme, sa réactivité et la grande pertinence des profils proposés. Nous sommes ravis de notre nouvelle recrue. Je recommande vivement ! »
Geoffrey Bereyziat
Co-founder & CRO · Hedg
« Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et propose des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande ! »
Vincent Larroque
Engineering · Swikly
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Vincent Larroque
CTPO · Swikly
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Cas clients Fintech liés
Votre expert recrutement Fintech
Plus de 10 ans à recruter des profils Fintech
Recruter un profil Fintech en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Baruck pilote le pôle Fintech chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Fintech avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Fintech, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Baruck connaît les acteurs du marché Fintech, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Fintech entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Fintech. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En fintech pre-seed/seed, on recrute le fondateur tech + 1 ou 2 développeurs et un compliance officer dès qu'une demande d'agrément est lancée.
Scale-up
30 à 300 personnes
En Series A/B, on structure les équipes Compliance, Risk et Tech, on lance les programmes ISO/SOC 2 et on prépare l'expansion européenne.
PME
50 à 500 personnes
En expansion (Series C+), on internationalise réellement (passport européen, équipes locales) et on bâtit une fonction Risk industrielle.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate (Qonto, PayFit), les enjeux portent sur la rentabilité, la cross-sell, la conformité multi-pays et les éventuels rachats.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Fintech
Toutes les ressources
LevéeLevée de fonds : RockFi lève 18M€ pour digitaliser la gestion privée
Lire l'article →
GuideComment recruter un acheteur pour votre entreprise ?
Lire l'article →
TendanceComment fidéliser ses employés ? 9 astuces issues de notre expérience
Lire l'article →
GuideComment recruter un administrateur systèmes et réseaux en 2026 ? Le guide complet
Lire l'article →Autres expertises Lity
Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Fintech.
Quels salaires dans la Fintech française en 2026 ?
Voici les fourchettes annuelles observées dans la Fintech française en 2026 :
- KYC Analyst confirmé : 48-60 K€
- Compliance Officer Fintech confirmé : 62-78 K€
- Software Engineer Fintech confirmé : 62-78 K€
- Backend Engineer Fintech : 62-78 K€
- Product Manager Fintech confirmé : 65-82 K€
- Risk Manager Fintech : 72-90 K€
- Quant Developer confirmé : 78-98 K€
- Head of Compliance Fintech : 100-125 K€
Les fourchettes augmentent fortement chez les leaders Qonto, Memo Bank, Pennylane et les acteurs réglementés (banques digitales agréées ACPR).
Fintech française : quels acteurs en 2026 ?
Le paysage Fintech français de 2026 se répartit par segment :
- Banques digitales : Qonto (B2B leader), Memo Bank, Shine, Hello bank
- Paiement : Lydia, Spendesk, Pennylane (compta + banque), Stripe France
- Crédit / financement : Hellopret, Pretto, Helloprêt
- WealthTech : Yomoni, Nalo, Goodvest, Birdee
- InsurTech : Alan, Luko, Lemonade France
- Crypto : Coinhouse, StackinSat, Trezor
- RegTech : Onfido, Aria, Defacto
La régulation (DSP2, DORA, MiCA, AML) crée une demande forte sur les profils Compliance et Risk.
Comment évaluer un profil Fintech en entretien ?
L'évaluation d'un profil Fintech repose sur quatre axes :
- Maîtrise réglementaire : ACPR, AMF, DSP2, DORA, AML, KYC, GDPR appliqués au secteur
- Connaissance produit : compte, paiement, crédit, investissement selon le contexte
- Capacité tech : architecture distribuée, sécurité, haute disponibilité, audit
- Soft skills : rigueur, communication avec régulateurs, gestion des incidents
Un bon profil Fintech parle conformité et fiabilité, pas seulement features produit. Vérifier l'exposition à DORA et MiCA (en vigueur depuis 2024-2025).
MiCA, DORA, DSP3 : quels impacts sur le recrutement Fintech ?
Trois textes réglementaires reconfigurent le recrutement Fintech :
- MiCA (Markets in Crypto-Assets, application 2024) : impose des licences PSAN renforcées et des profils Compliance crypto rares
- DORA (Digital Operational Resilience Act, application 2025) : exige Resilience Officers et Risk Managers spécialisés résilience opérationnelle
- DSP3 (en préparation) : renforce la sécurité des paiements
La pression réglementaire crée une demande explosive sur les profils Compliance, Risk, DPO et Audit Interne Fintech. Les profils ex-ACPR ou ex-AMF captent les meilleurs deals.
Le marché Fintech français est-il porteur en 2026 ?
Le marché Fintech français est stable après le grand tri 2022-2023.
Les acteurs survivants (Qonto, Pennylane, Memo Bank, Alan) accélèrent et recrutent fortement. Côté tensions et opportunités :
- Profils Compliance et Risk : les plus rares, avec la pression DORA et MiCA
- Ingénieurs Backend Fintech avec exposition compte, paiement et ledger : très chassés
- Quant Developers : niche premium (banques d'affaires, hedge funds)
- Profils Fintech juniors généralistes : marché plus compétitif
Le secteur reste donc porteur, surtout pour les expertises réglementaires et techniques pointues.
Quelles évolutions de carrière en Fintech ?
Les trajectoires de carrière en Fintech s'organisent par filière :
- Compliance : Compliance Officer → Senior Compliance → Head of Compliance → Chief Compliance Officer
- Tech : Software Engineer Fintech → Senior → Tech Lead → CTO Fintech
- Produit : PM Fintech → Senior PM → Head of Product → CPO
Des pivots intéressants existent aussi :
- Banque centrale (BdF, ACPR)
- Big 4 (audit Fintech)
- Startup Fintech founder
Beaucoup de seniors Fintech basculent vers la régulation (ACPR, AMF) ou rejoignent les banques traditionnelles en transformation digitale.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Fintech.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.