Cabinet de recrutement
Fintech

Product Manager Fintech, Ingénieur Paiement, Compliance Officer, Risk Analyst, Sales Fintech, Data Scientist Finance…

Les meilleurs profils Fintech ne postulent pas, ils se chassent.

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5/5 • 90 avis

Pourquoi nous confier votre
recrutement Fintech ?

Chasse ciblée

Nous chassons directement les meilleurs profils fintech du marché : ceux qui comprennent à la fois la finance et la technologie, maîtrisent les réglementations (PSD2, MiCA, AML…) et sont capables d'accélérer des produits financiers innovants.

SCORECARD : LEAD FINTECH

MAÎTRISE DES RÉGLEMENTATIONS FINANCIÈRES

EXPÉRIENCE EN PAIEMENT / CRÉDIT / INVESTISSEMENT

CONFORMITÉ & GESTION DES RISQUES

TECHNOLOGIE FINANCIÈRE (API, OPEN BANKING)

IMPACT BUSINESS & SCALABILITÉ

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous co-construisons avec vous une scorecard fintech précise : maîtrise des réglementations financières, expérience en paiement, crédit ou investissement digital, compréhension des enjeux de conformité et capacité à innover dans un cadre réglementaire.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Alexandre Perret

Head of Product

"Lity nous a trouvé 2 candidats de qualité dans le domaine de la FinTech. Un bon accompagnement pré et post recrutement, ils suivent leurs candidats tout le long du process afin d'anticiper les sujets. Très satisfait de l'accompagnement client également. Je recommande."

Vincent Larroque

CTPO

"Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifié avec soin et qualitatif. Merci à eux pour leur rigueur."

Florent Chenebault

Staff Engineer

"C'est un vrai plaisir de travailler avec Lity. Leur capacité à bien cerner nos besoins et nos attentes nous ont fait gagné énormément de temps pour nos recrutements. Je recommande largement !"

Prêt à déléguer votre recrutement ?

Concentrez-vous sur votre business, nous nous occupons de dénicher les meilleurs talents pour votre équipe.

Déléguer votre recrutement

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Une compréhension fine des métiers de Fintech

Chaque métier Fintech a ses spécificités techniques. Nous les connaissons toutes.

💰

CFO

Pilote les finances dans un environnement tech à forte croissance.

⛓️

Développeur Blockchain

Crée des solutions de paiement ou d'investissement décentralisées.

🛡️

Compliance Officer

Garantit le respect des régulations bancaires et financières.

🚀

Product Manager

Développe des applications bancaires innovantes et user-friendly.

🔄

Consultant Transformation

Modernise les processus financiers via les nouvelles technos.

⚠️

Head of Risk

Identifie et limite les risques financiers liés aux nouvelles offres.

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quels profils fintech recrutez-vous ?

Nous recrutons tous les métiers fintech : Product Manager spécialisé finance, Ingénieur Paiement, Compliance Officer, Risk Analyst, Data Scientist Finance, Sales Enterprise et profils de direction (CFO, CRO).

Comprenez-vous les réglementations fintech (PSD2, DSP3, MiCA, RGPD) ?

Oui. Nous évaluons les candidats sur leur connaissance et leur expérience pratique des réglementations en vigueur. Cette dimension est critique dans le secteur fintech.

Recrutez-vous pour des néobanques, des solutions de paiement et des solutions d'investissement ?

Oui. Nous couvrons l'ensemble de l'écosystème fintech : néobanques, payment processors, wealthtech, lendtech, insurtech et solutions de trésorerie pour entreprises.

Quel délai pour recruter un profil fintech ?

Nous présentons les premiers profils sous 3 à 7 jours. Les profils très spécialisés (compliance fintech, ingénieur paiement senior) peuvent nécessiter 2 à 3 semaines.

Recrutez-vous des profils crypto et Web3 dans le secteur financier ?

Oui. Nous disposons d'une expertise Web3 et crypto qui nous permet de recruter des profils à l'intersection de la finance traditionnelle et des actifs numériques.

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