Cabinet de recrutementProduct
Product Manager, Senior PM, Lead PM, Head of Product, CPO, Product Owner, Product Designer, UX/UI Designer…
Les meilleurs profils Product ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Product
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 71
recrutements en Product depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Product
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Product via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son product sense, son track record chiffré et sa capacité à embarquer une squad.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux product : product sense, track record (activation, rétention, NPS), leadership et maîtrise des méthodes (RICE, OKRs, A/B testing). Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation.
Scorecard Product type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales par séniorité et secteur, frameworks émergents, signaux de pré-départ) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe product solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Product
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Head of Design
Pilote la fonction design : 5-15 designers, design system.
Product Designer
Conçoit l'expérience produit : research, wireframes, Figma, UI.
Product Manager
Pilote vision et exécution produit : discovery, roadmap.
Product Ops
Optimise l'efficacité produit : rituels, métriques, tooling.
Product Owner
Pilote la livraison dans la squad : backlog, sprints, exigences.
UX/UI designer
Conçoit l'expérience et l'interface d'un produit numérique.
Ils nous font confiance en Product
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Product
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Lucas Tournel
CEO & Co-fondateur · lePermisLibre
« Nous travaillons avec Lity depuis plus d'un an et nous sommes très satisfaits. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats. »
Vincent Larroque
CTPO · Swikly
« Lity a été d'une grande aide sur nos recrutements tech cette année. Les profils qu'ils nous ont fait parvenir étaient qualifiés avec soin et qualitatifs. Merci à eux pour leur rigueur. »
Cas clients Product liés
Votre expert recrutement Product
Plus de 10 ans à recruter des profils Product
Le marché Product est tendu depuis plusieurs années. Trouver un Senior PM, un Lead PM ou un Head of Product capable de prioriser, livrer et aligner Tech et Business prend des mois en interne, surtout sur les ICP B2B SaaS exigeants.
Wilfried Martin-Guerra est co-founder de Lity et pilote le pôle Product depuis 2022. Il chasse les Product Managers, Senior PMs, Lead PMs, Heads of Product, CPO, Product Designers et UX/UI Designers.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le product, les attentes ont évolué. Un Senior PM aujourd'hui doit lire ses metrics, mener un discovery rigoureux, défendre des arbitrages business et embarquer une squad tech autour d'un outcome clair. Les profils qui combinent rigueur analytique, sens produit et capacité d'exécution sont rares et contre-offerts régulièrement.
Wilfried connaît les organisations product modernes (Product Trio, RICE, North Star Metric, OKRs) et les frameworks d'évaluation (case study, product critique, behavioral). Il chasse aussi bien un Product Manager early-stage qu'un Head of Product en Series C ou un CPO en scale-up, et calibre les packages selon le contexte (SaaS B2B, fintech, healthtech, marketplace).
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Product entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Product. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, le CEO ou un Senior PM polyvalent porte le produit. Pas de PM dédié avant 8-15 personnes en équipe.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe Product de 3-6 personnes avec un Lead PM ou Head of Product.
PME
50 à 500 personnes
En expansion (Series C+), on structure en squads avec un PM par squad, des Group PMs pour manager 2-3 squads chacun et une fonction Product Ops.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, l'organisation Product est mature avec des dizaines de PMs par BU ou par produit, sous un CPO ou VP Product groupe.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Product
Toutes les ressources
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GuideComment recruter votre Product Owner ? Le guide ultime
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GuideNotre guide pour recruter votre chef de projet
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ComparatifProduct Owner vs Product Manager : différences, rôles et compétences clés
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Product.
Quels salaires Product Manager à Paris en 2026 ?
Les salaires Product Manager à Paris en 2026 varient fortement selon le niveau de séniorité :
- Product Manager confirmé (3-5 ans) : 50 à 65 K€
- Senior PM (5-8 ans) : 68 à 82 K€
- Lead PM ou Group PM : 85 à 110 K€
- Head of Product : 110 à 140 K€
- CPO en scale-up Series B/C : 130 à 170 K€, plus equity significatif
- Product Owner : 48 à 65 K€ confirmé, sur un rôle plus opérationnel
Les profils PM Data ou PM IA gagnent une prime de 8-12 K€.
En province, appliquer une décote de 10-15%.
Product Manager, Product Owner, PMM : quelle différence ?
Ces trois rôles couvrent des périmètres distincts :
- Product Manager : porte la vision produit et le discovery (roadmap, priorisation, alignement Tech et Business)
- Product Owner : pilote la livraison au sein de la squad (backlog, sprints, exigences fines)
- Product Marketing Manager (PMM) : couvre le positioning, le messaging, le go-to-market et l'enablement sales
La frontière PM/PO s'efface dans les scale-ups modernes, où un seul rôle PM couvre les deux.
Le PMM reste distinct, car centré sur la diffusion externe du produit, pas sa construction.
Comment évaluer un Product Manager en entretien ?
L'évaluation d'un Product Manager en entretien repose sur quatre axes :
- Product sense : via une product critique sur un produit du marché
- Discovery rigor : via un case study en live (recherche utilisateur, segmentation, priorisation RICE)
- Track record chiffré : métriques impactées, lancements pilotés, arbitrages assumés
- Soft skills : via behavioral (gestion d'un conflit Tech vs Sales, alignement d'un COMEX réticent)
Un bon PM parle outcomes business et discovery, pas features livrées.
Les références chez l'ancien CTO et CEO révèlent la posture stratégique réelle.
Le marché Product est-il toujours tendu en France ?
Le marché Product reste tendu, mais avec une polarisation forte.
Les juniors et confirmés débutants ont vu leur marché se contracter : les recrutements junior ont chuté de 30-40% depuis 2024.
À l'inverse, les Senior PM, Lead PM, Head of Product et CPO restent extrêmement chassés. Les profils PM hybrides (AI Product Manager, Data PM, Growth PM) gagnent en valeur.
Le rôle Founding Product Manager en startup early-stage devient une trajectoire crédible, popularisée par les startups IA américaines.
Quels frameworks et outils maîtriser en Product 2026 ?
Plusieurs familles de frameworks et d'outils structurent le métier en 2026 :
- Frameworks de priorisation : RICE, MoSCoW, WSJF, Kano
- Discovery : continuous discovery (Teresa Torres), Opportunity Solution Tree, JTBD, user interviews
- Frameworks d'évaluation : product critique, behavioral interview, case study
- Roadmap : Productboard ou Notion
- Delivery : Linear ou Jira
- Analytics : Amplitude ou Mixpanel
- A/B tests : GrowthBook ou Statsig
- Design ops : Figma
L'IA augmente le PM (Cursor, ChatGPT, Claude pour discovery et specs).
Quelles évolutions de carrière en Product ?
La trajectoire classique en Product suit une progression nette :
Product Owner → PM → Senior PM → Lead PM → Group PM → Head of Product → VP Product → CPO
Plusieurs spécialisations sont valorisées :
- AI PM
- Data PM
- Growth PM
- Platform PM
Les pivots Founding PM en startup early-stage attirent les profils chassant impact et equity.
Le pivot vers CPO en scale-up demande 10-12 ans, dont 5-7 en management product.
Beaucoup de Senior PMs basculent vers Engineering Manager, Founding Designer ou Business Operations selon leurs forces.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Product.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.