Cabinet Product · Nantes
Cabinet de recrutement Product à Nantes
Nous recrutons les Product Owners, Product Managers, Lead PM, Head of Product et CPO. Nantes a une vraie densité d'entreprises de logiciel destiné aux entreprises et de marques en croissance : on y approche en direct les meilleurs profils déjà installés sur la métropole.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Nos partenaires à Nantes
recrutements signés à Nantes l'an dernier
candidats dans notre réseau
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Product
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Product via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son product sense, son track record chiffré et sa capacité à embarquer une squad.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux product : product sense, track record (activation, rétention, NPS), leadership et maîtrise des méthodes (RICE, OKRs, A/B testing). Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation.
Scorecard Product type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales par séniorité et secteur, frameworks émergents, signaux de pré-départ) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe product solide.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Démarrer ma recherche Product à Nantes
Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Product
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Head of Design
Pilote la fonction design : 5-15 designers, design system.
Product Designer
Conçoit l'expérience produit : research, wireframes, Figma, UI.
Product Manager
Pilote vision et exécution produit : discovery, roadmap.
Product Ops
Optimise l'efficacité produit : rituels, métriques, tooling.
Product Owner
Pilote la livraison dans la squad : backlog, sprints, exigences.
UX/UI designer
Conçoit l'expérience et l'interface d'un produit numérique.
Votre expert recrutement Product
Plus de 10 ans à recruter des profils Product sur Nantes
À Nantes, un Senior PM qui a déjà refusé deux offres parisiennes me fait gagner du temps. Il a déjà fait l'arbitrage entre la vie sur la métropole et la carrière à Paris, il connaît son prix, et il ne bouge plus que pour un scope qui lui apprend vraiment quelque chose. C'est rarement le brief le mieux payé qui gagne, c'est celui où il sentira qu'il construit.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
À Nantes, je suis les PM et PO des scale-ups SaaS B2B (Akeneo, iAdvize, Lengow, Smartway). Dix ans à connaître les Product Leaders nantais et leurs équipes.
Échanger avec Wilfried sur mon recrutement à Nantes
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, le CEO ou un Senior PM polyvalent porte le produit. Pas de PM dédié avant 8-15 personnes en équipe.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe Product de 3-6 personnes avec un Lead PM ou Head of Product.
PME
50 à 500 personnes
En expansion (Series C+), on structure en squads avec un PM par squad, des Group PMs pour manager 2-3 squads chacun et une fonction Product Ops.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, l'organisation Product est mature avec des dizaines de PMs par BU ou par produit, sous un CPO ou VP Product groupe.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Product
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Tous nos cabinetsLe marché Product à Nantes
État du marché en 2026
320 732
habitants
INSEE 2026
500+
acteurs Product Nantes
FT Nantes 2025
65 000
étudiants enseignement supérieur
Académie de Nantes 2025
4e métropole
Product française
EY Indice 2025
Nantes a la chance d'avoir une vraie densité d'entreprises de logiciel destiné aux entreprises. Les acteurs locaux recrutent des Product Managers et des Lead PM en continu, et beaucoup d'anciens essaiment ensuite chez les jeunes entreprises suivantes. C'est un écosystème compact mais lisible, où tout le monde se connaît et où les mouvements se savent vite.
Rester local ou basculer en télétravail vers Paris
Le sujet structurant aujourd'hui à Nantes c'est l'arbitrage entre rester local et basculer en télétravail vers Paris. Beaucoup de Senior Product et de Head of Product nantais ont des offres parisiennes à mille ou mille cinq cents euros de plus, sans avoir à déménager. L'attachement à la métropole tient à la qualité de vie et à la clarté du projet, pas au salaire. Ça change la façon dont on présente une mission locale.
Les besoins qui tirent le marché
Les besoins qui tirent le marché se concentrent sur trois sujets.
- Senior PM dans les jeunes entreprises de logiciel B2B qui doivent passer un cap.
- Product Managers spécialisés industriel et IoT pour les grandes entreprises locales qui modernisent leur approche produit.
- Head of Product pour les acteurs en croissance qui doivent structurer une vraie démarche discovery au-delà du delivery.
Le réseau Product utile à Nantes
Le réseau Product utile à Nantes passe par les anciens des scale-ups locales, par les rencontres French Tech Nantes organisées à la Halle 6 et à La Cantine, par l'IMT Atlantique qui forme beaucoup des Product Managers techniques de la région, et par les écoles de management locales comme Audencia ou EM Nantes.
On répond à vos questions sur le recrutement Product à Nantes.
Quels recrutements Product portez-vous principalement à Nantes ?
Sur Nantes, on chasse en priorité les profils Product qui font basculer une équipe d'une étape à une autre :
- Le premier PM d'une jeune entreprise.
- Le Senior PM qui remet en cause une roadmap héritée.
- Le Head of Product qui sort d'une logique de gestion de tickets pour aller vers de vrais résultats business.
On voit beaucoup de demandes pour des Senior PM dans les jeunes entreprises de logiciel B2B, et pour des Head of Product capables de structurer la discovery dans des entreprises en croissance.
Sur quoi creusez-vous quand vous évaluez un candidat Product ?
Trois choses qu'on regarde et qu'on ne voit pas sur un CV :
- Le résultat business obtenu : pas juste les fonctionnalités livrées. Un PM qui livre vingt features sans bouger les indicateurs business n'est pas un bon PM en 2026.
- La capacité à dire non : à un fondateur ou à un comité de direction, parce que c'est là qu'on voit le niveau réel.
- Le travail avec le Design et l'Engineering : les frontières entre ces métiers se sont floutées, et le bon PM sait passer d'un rôle à l'autre.
Quel niveau d'information aurai-je pendant la chasse ?
On travaille en transparence sur le pipeline parce que c'est le seul moyen d'avancer vite quand le marché se tend.
Vous avez accès à :
- Le statut de chaque profil.
- Les retours marché à chaud sur votre projet Product à Nantes.
- Les objections récurrentes qu'on entend.
Quand trois candidats sur cinq disent la même chose sur votre fourchette, votre roadmap ou votre vision Product, on vous le remonte sans filtre.
Quelles évolutions du marché Product à Nantes doivent peser dans mon recrutement ?
Deux choses ont vraiment changé dans le Product ces deux dernières années :
- La bascule rentabilité avant croissance : les comités de direction demandent moins d'expansion et plus de résultats nets, ce qui transforme le PM en traducteur d'objectifs business.
- Le brouillage des frontières entre Product, Design et Engineering : le bon PM en 2026 sait passer d'un rôle à l'autre, écrire un peu de code, dessiner une maquette, comprendre une architecture, sans pour autant remplacer les spécialistes.
Le métier est devenu plus généraliste et plus stratégique en même temps.
Qu'apporte concrètement un cabinet qu'un sourcing interne ne fait pas ?
La vraie différence se voit le jour où vous voulez recruter un poste Product qui n'existe pas encore vraiment dans votre équipe :
- Un premier PM pour une jeune entreprise.
- Un Head of Product après plusieurs années sans direction produit claire.
- Un CPO capable de rééquilibrer la vision et l'exécution.
Les anciens des scale-ups locales animent les rencontres French Tech Nantes à la Halle 6 et à La Cantine. Audencia, EM Nantes et l'IMT Atlantique structurent en continu le tissu Product local.
Sur ce type de poste, un cabinet spécialisé sait dire ce qui est tenable et ce qui ne l'est pas.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Product à Nantes.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Nantes pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Product à Nantes. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.