dans notre base
en 2025
de nos partenaires
La méthode Lity pour recruter à Nantes
Cibler
Un headhunter dédié maximise vos chances de recrutement en définissant une scorecard du candidat idéal.
Recruter
Votre headhunter recherche et vous présente les profils les plus qualifiés. Il vous accompagne jusqu’à l’onboarding.
Fidéliser
L’audit de fin de process compare vos metrics avec le marché sur notre dashboard (package, time to hire).
Un suivi en temps réel de vos recrutements
Accédez à une plateforme dédiée pour suivre l’avancement de chaque recrutement, étape par étape.
Visualisez votre pipe de candidats, partagez vos feedbacks post-interviews et centralisez toutes les informations clés au même endroit.
Marketing Manager
Suivi des candidats
| Candidat | Étape | Statut |
|---|---|---|
| Marie Laurent | Entretien client | Validée |
| Antoine Dubois | Shortlist | En attente |
| Lucie Bernard | Premier call | OK |
Principal Headhunter
Des headhunters qui maîtrisent votre marché
Chaque mission est confiée à un chasseur de têtes spécialisé dans votre métier, capable de vous conseiller sur les profils disponibles, les niveaux de salaire et les attentes des candidats.
Comment Lity recrute à Nantes ?
Que ce soit à Nantes ou n’importe où en France, notre process pour recruter vos experts du marketing est simple et repose sur cinq grandes valeurs.
Transparence
La transparence auprès de nos partenaires, de nos candidats et de nos équipes en interne.
Excellence
Maîtriser chaque détail et être exigeant envers nous-même, nos candidats et nos partenaires.
Innovation
Recherche permanente d’optimisation et à l’affût des nouvelles tendances du marché.
Esprit d’équipe
Le collectif prime. Partage d’informations et entraide pour réussir ensemble.
Esprit client
Se battre pour vos enjeux comme si c’étaient les nôtres jusqu’à la résolution complète.
Le marché du recrutement Finance à Nantes
Les tendances du recrutement dans le secteur de la finance à Nantes connaissent actuellement des évolutions marquantes, portées par une dynamique économique locale en pleine expansion. Les entreprises de la région sont de plus en plus nombreuses à rechercher des profils spécialisés tels que les experts-comptables, les auditeurs financiers et les contrôleurs de gestion. La digitalisation croissante du secteur pousse également la demande pour des compétences en analyses de données financières, ce qui renforce l’attrait des candidats expérimentés dans les outils numériques tels que SAP ou Power BI. Nantes, avec son tissu économique attractif, notamment dans les industries technologiques et les start-ups, voit également une montée en puissance des besoins en gestionnaire de trésorerie, analyste financier et conseiller en fusions-acquisitions. Par ailleurs, la quête de talents ne se limite plus aux profils généralistes ; les recruteurs à Nantes privilégient désormais des spécialistes capables d’accompagner les entreprises dans des contextes économiques de plus en plus volatils et internationalisés. Les notions de souplesse et d’innovation dans les services financiers sont au cœur des priorités, avec un attrait croissant pour les candidats ayant des compétences en finance verte et durable, reflet des préoccupations locales autour de l’économie responsable. Enfin, les cabinets de recrutement locaux à Nantes jouent un rôle central dans l’adaptation à cette demande accrue, en facilitant le lien entre les entreprises et ces nouveaux talents, tout en intégrant les spécificités régionales et sectorielles.