Cabinet Tech · Nantes
Cabinet de recrutement Tech à Nantes
À Nantes, le tissu Tech est dense entre SaaS B2B, e-commerce et industriel. On chasse les développeurs et ingénieurs sur tous ces périmètres, avec une connaissance fine des sociétés locales.
Honoraires au succès
0 rupture de période d'essai en 2025
Nos partenaires à Nantes
recrutements signés à Nantes l'an dernier
candidats dans notre réseau
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Tech
Le marché tech nantais est dynamique mais resserré sur les profils Senior SaaS. Les meilleurs candidats sont en poste chez Akeneo, iAdvize, Lengow, Smartway ou Manitou et arbitrent entre rester sur la métropole et bouger en télétravail vers Paris. Notre approche combine chasse directe, activation de notre réseau French Tech Nantes Halle 6 et qualification de l'ancrage local.
Chasse ciblée
Approche directe des meilleurs profils via LinkedIn Recruiter, vivier et cooptation.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Scorecard métier, entretiens structurés et prise de références approfondie.
Scorecard Tech type
Partenariat Long Terme
Insights marché, rapport de chasse et accompagnement closing.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
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Démarrer ma recherche Tech à Nantes
Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.
Notre expertise Tech
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Développeur fullstack
Développe le produit en autonomie, sur le front comme sur le back, dans une équipe tech de start-up ou de scale-up.
Voir la fiche métier →Développeur iOS
Construit l'application mobile native du produit sur iOS, souvent en binôme avec un développeur Android.
Voir la fiche métier →DevOps
Automatise les déploiements et l'infrastructure cloud sur Kubernetes, AWS ou GCP pour toute l'équipe tech.
Voir la fiche métier →Data Engineer
Construit les pipelines et les modèles de données qui servent à l'analyse, au reporting et aux fonctionnalités data du produit.
Voir la fiche métier →AI Engineer
Conçoit les fonctionnalités IA du produit : intégration de LLM, RAG, agents et évaluations.
Voir la fiche métier →Ingénieur QA
Conçoit les tests automatisés et exploratoires qui garantissent la qualité de chaque mise en production.
Voir la fiche métier →Product Manager
Porte la vision produit, arbitre la roadmap et fait le lien entre les besoins business et l'équipe technique.
Voir la fiche métier →Engineering Manager
Manage les ingénieurs et répond du delivery de l'équipe : organisation, recrutement et progression de chacun.
Voir la fiche métier →CTO
Définit la stratégie technique, structure la R&D et recrute les premiers ingénieurs de l'équipe.
Voir la fiche métier →
Votre consultant recrutement en Tech
Plus de 10 ans à recruter des profils Tech sur Nantes
À Nantes, les meilleures équipes tech comme iAdvize, Akeneo ou Lengow ont placé la barre haut sur la culture produit. Un développeur Senior nantais compare votre poste à ces références, souvent sans le dire. Je prépare avec vous ce qui fera la différence avant de l'approcher.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
L'écosystème nantais tourne autour de la Halle 6, de La Cantine, de French Tech Nantes et de la communauté Atlantic 2.0. Le marché est plus calme qu'à Paris, mais les profils expérimentés y bougent peu : ils restent tant que le projet tient.
Je chasse les développeurs Senior, Tech Leads et CTO en poste, et je vous dis franchement si votre fourchette tient face aux scale-ups locales. Le télétravail partiel compte beaucoup ici, on le cadre ensemble dès le brief.
Échanger avec Maia sur mon recrutement à Nantes
30 min de cadrage offert, sans engagement.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Vous lancez une start-up tech. On chasse votre CTO, vos founding engineers ou votre premier Lead Developer dans notre réseau de fondateurs et profils passifs. Discrétion garantie sur la roadmap.
Scale-up
30 à 300 personnes
Vous structurez votre scale-up Series A à D. On recrute vos Tech Leads, Engineering Managers, Staff Engineers et premiers spécialistes (DevOps, Data, Security) pour scaler vos équipes.
PME
50 à 500 personnes
Vous dirigez une PME ou ETI tech. On vous accompagne sur les recrutements stratégiques : DSI, Lead Developer, Engineering Manager, modernisation des stacks et reprise de dette technique.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
Vous pilotez la tech d'un grand groupe ou CAC40. On intervient en chasse confidentielle sur les profils VP Engineering, Head of Data, Architectes cloud et transformations IA d'envergure.
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Tous nos cabinetsLe marché Tech à Nantes
État du marché en 2026
327 734
habitants
INSEE, population municipale
1 200+
acteurs French Tech Nantes
FT Nantes 2025
65 000
étudiants enseignement supérieur
Académie de Nantes 2025
4e métropole
écosystème tech français
EY Indice attractivité 2025
Nantes structure son écosystème tech autour de trois quartiers identifiables.
- L'Île de Nantes (Halle 6) pour les startups, la French Tech Nantes et les programmes d'accélération.
- La Cantine (centre-ville) pour les coworkings tech et les meetups.
- Les quartiers Madeleine-Champ-de-Mars et Saint-Herblain pour les sièges de scale-ups (Akeneo, Lengow, Smartway) et les ESN.
Autour de ces pôles, Nantes est devenu un hub SaaS B2B et industriel reconnu.
Les groupes industriels historiques : Manitou (industrial tech coté), Groupe Atlantic (cleantech, HQ Saint-Lambert-la-Potherie), Airbus Atlantic. Les scale-ups SaaS B2B qui ont scalé à Nantes : Akeneo (PIM, licorne ex), Lengow (e-commerce), iAdvize (conversational), Smartway (foodtech, Saint-Herblain). Les pépites e-commerce et fintech : Lemon Way, OuiCar, Recommerce. Et les ETI conseil tech : Atos Nantes, Sopra Steria, Capgemini.
Profils en tension
Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement tech à Nantes, le marché est dynamique mais resserré sur les profils Senior. Les tensions se concentrent sur les développeurs Senior fullstack (JS/TS, Python), les Tech Leads, les Engineering Managers en scale-up SaaS, les Data Engineers et les profils Cybersécurité. Les profils nantais arbitrent souvent entre rester sur la métropole et bouger en télétravail vers Paris : un cabinet local sait qualifier l'ancrage.
L'écosystème universitaire nantais alimente massivement le marché tech. Centrale Nantes, l'IMT Atlantique, Polytech Nantes, l'Université de Nantes (sciences et techniques), Epitech Nantes, ESAIP, ESEO Angers et 42 Angers forment chaque année plus de 3 500 ingénieurs et techniciens informatiques. Une partie est absorbée par les scale-ups locales (Akeneo, Lengow), l'autre rejoint Manitou ou Groupe Atlantic.
On répond à vos questions sur le recrutement Tech à Nantes.
Quels profils Tech savez-vous chasser à Nantes ?
Maia et l'équipe Lity sont actifs à Nantes sur les profils suivants :
- Développeurs Senior fullstack (JS/TS/Python)
- Tech Leads SaaS
- Engineering Managers
- Data Engineers
La majorité des missions concerne les seniorités Confirmé et Senior, qui sont les plus difficiles à sourcer en interne et où notre approche directe fait la différence.
Sur les profils Cybersécurité, ML/IA et SRE rares, on complète avec le réseau Lity national.
Quelle méthode appliquez-vous pour valider le fit culturel d'un profil ?
Le matching culture passe avant le matching technique.
On structure le besoin avec vous via une scorecard métier et comportementale. Chaque finaliste passe ensuite :
- Un entretien situationnel : pas de quiz technique de base, on évalue le raisonnement
- 2 à 3 prises de références ciblées
Pour Tech Lead, Engineering Manager, CTO ou VP Engineering, on ajoute une rencontre physique à Nantes pour vérifier l'alchimie avec l'équipe.
Comment suivons-nous l'avancement de la mission au jour le jour ?
Maia planifie un point hebdo avec vous, accompagné d'un dashboard partagé (Notion ou équivalent) qui liste tous les profils approchés et leur statut.
Les motifs de refus sont documentés des deux côtés. On partage aussi les retours marché à chaud :
- Objections sur le projet
- Fourchettes constatées
- Attentes des candidats Senior à Nantes
L'objectif : que vous puissiez ajuster le brief en temps réel si nécessaire, plutôt qu'attendre la fin de mission.
À quels signaux reconnaissez-vous un candidat Senior en veille à Nantes ?
La mobilité Senior à Nantes passe rarement par les offres LinkedIn.
Notre lecture des signaux faibles :
- Un projet identifié dans le poste actuel qui ne tient plus la promesse initiale
- Un management qui change ou un pivot stratégique
- Un cap salarial ou de scope bloqué
- Une mobilité personnelle planifiée
Quand au moins deux signaux sont confirmés en entretien avec Maia, on présente. Sinon, on garde le profil en veille active.
Quelle valeur ajoutée un cabinet Tech vertical apporte vs un cabinet généraliste sur ce marché ?
Un cabinet vertical Tech apporte trois leviers spécifiques à Nantes :
- Carnet d'adresses Senior : nourri par Halle 6, La Cantine, French Tech Nantes, Atlantic 2.0 et entretenu en continu, plutôt qu'une base de candidatures spontanées
- Maîtrise des stacks et des seniorités réelles : sur Tech, le label "Senior" couvre dix réalités différentes, on sait les distinguer
- Lecture du marché local : employeurs concurrents, fourchettes, écoles (Centrale Nantes, IMT Atlantique, Polytech Nantes, Epitech Nantes et 42 Angers), ce qui évite de présenter un profil mal calibré au prix demandé
Confiez-nous le recrutement de vos profils Tech à Nantes.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place à Nantes pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission Tech à Nantes. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.