Cabinet de recrutementGrowth
Growth Manager, Growth Hacker, Acquisition Manager, Responsable Growth Marketing, Head of Growth, Consultant Growth…
Les meilleurs profils Growth ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Growth
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 31
recrutements en Growth depuis 2023
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Growth
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Growth via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Growth. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Growth type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Growth solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Growth
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Acquisition Manager
Pilote l'acquisition paid d'une scale-up ou grand groupe.
Consultant Growth Marketing
Accompagne les scale-ups sur acquisition et activation.
Growth Hacker
Invente les tactiques d'acquisition : A/B test, automation.
Growth Manager
Pilote la croissance scale-up sur le funnel AARRR.
Responsable Growth Marketing
Pilote la fonction growth : équipe, paid, organique, CAC, LTV.
Head of Growth
Pilote acquisition, activation, retention et monetization.
VP Growth
Porte la growth à l'échelle scale-up Series C+ avec 8 à 25 personnes.
Growth Engineer
Code les expérimentations growth : A/B test, automation, loops.
Growth Lead
Pilote une squad growth de 3-6 personnes et porte les KPIs.
Ils nous font confiance en Growth
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Growth
Joyce Hérail
Directrice Générale Adjointe · Nooānce
« Nous travaillons avec Lity sur l'ensemble de nos recrutements, nous recommandons fortement leur accompagnement. Ils se démarquent par leur connaissance métier, leur flexibilité et surtout leur réactivité. Ils sont efficaces et apportent un vrai gain de temps sur le process de recrutement. »
Selma Chababi
Chief Growth Officer · Gino Legaltech
« Nous collaborons avec Lity depuis plusieurs mois et avons déjà réalisé plusieurs recrutements ensemble. Nous réitérons l'expérience en toute confiance pour nos besoins futurs. Lity est un cabinet qui sait s'adapter et qui répond bien au-delà de nos attentes. »
Marie Lottier
Head of Marketing & Communication · Finovox
« Notre première collaboration avec Lity fut un réel succès, tant par la qualité des profils partagés que par le professionnalisme apporté. L'ensemble des candidats étaient pertinents et nous avons décidé de réitérer l'accompagnement sur les prochains recrutements chez Finovox. »
Votre expert recrutement Growth
+3 ans à recruter des profils Growth
Recruter un profil Growth en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Tommy pilote le pôle Growth chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Growth avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Growth, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Tommy connaît les acteurs du marché Growth, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Growth entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Growth. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup, on recrute un Growth Marketer T-shaped capable de couvrir paid acquisition, SEO, lifecycle et expériences produit en autonomie.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, on monte une équipe de 3-5 personnes avec spécialisations (acquisition, lifecycle, SEO/content, growth eng).
PME
50 à 500 personnes
En expansion, on segmente par squad (Acquisition, Activation, Retention) et on déploie une fonction Growth Engineering dédiée.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate, le growth est intégré au marketing avec des équipes par funnel et par produit, sous un Head of Growth ou un VP Growth.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Growth
Toutes les ressources
Autres expertises Lity
Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Growth.
Quel salaire pour un Growth Marketer en 2026 ?
Les salaires d'un Growth Marketer en 2026 varient selon le niveau de séniorité :
- Growth Marketer confirmé : entre 52 et 68 K€
- Senior Growth Marketer : 70-85 K€
- Lead Growth ou Growth Lead : 85-105 K€
- Head of Growth scale-up : 100-125 K€
- VP Growth Series C+ : 120-185 K€ + equity
Quelques nuances selon le profil :
- Growth Engineers (combinant tech et marketing) : prime de 10-15 K€
- Performance Marketer : fourchettes similaires
- Growth PM (combinant Product et Marketing) : les meilleurs deals
Growth Marketer, Performance Marketer, Growth Hacker : quelle différence ?
Ces trois rôles partagent l'univers du Growth mais répondent à des logiques différentes :
- Growth Marketer : combine acquisition, activation, rétention et monétisation via l'expérimentation continue. Profil hybride marketing/tech/data.
- Performance Marketer : se concentre sur les canaux payants (Google Ads, Meta, LinkedIn Ads, retargeting). Focus ROAS et CAC.
- Growth Hacker : terme un peu daté, plus orienté shortcuts et expérimentations rapides.
- Growth Engineer : code les expérimentations (A/B tests, automation, growth loops).
Les frontières s'effacent en scale-up Series B+ où l'on consolide en équipe Growth pluridisciplinaire.
Comment évaluer un Growth Marketer en entretien ?
Pour évaluer un Growth Marketer en entretien, quatre axes méritent l'attention :
- Track record chiffré : CAC, LTV, ROAS atteints, payback period, expérimentations conduites en autonomie.
- Maîtrise des canaux : SEO, paid social, paid search, email, content, partnerships.
- Capacité technique : SQL pour les analyses, automation (Zapier, n8n), bases d'attribution.
- Soft skills : posture data-driven, capacité à arbitrer entre quick wins et investissements long terme.
Un bon Growth parle expérimentation, attribution et payback, pas vanity metrics.
Quels frameworks et outils Growth en 2026 ?
L'écosystème Growth de 2026 s'organise autour de quelques frameworks et d'une boîte à outils riche.
Les frameworks :
- AARRR : Acquisition, Activation, Retention, Referral, Revenue
- North Star Metric
- Growth Loops
- ICE Score pour la priorisation
Les outils par usage :
- Paid : Google Ads, Meta Ads Manager, LinkedIn Ads, TikTok Ads
- Tracking : GA4, Mixpanel, Amplitude, PostHog
- Attribution : Triple Whale, Wicked Reports
- Email : Customer.io, Brevo, Mailchimp
- Automation : Zapier, Make, n8n
- A/B testing : GrowthBook, Statsig, VWO
L'IA Growth (Mutiny, Adcreative.ai) accélère production et personnalisation.
Le marché Growth français est-il porteur en 2026 ?
Le marché Growth français de 2026 est contrasté selon les profils.
Les segments porteurs :
- Senior Growth avec vrai track record SaaS B2B ou DTC : marché tendu
- Growth Engineers (mix tech et marketing) : rares et chassés
- Profils Growth et IA productivity : gagnent en valeur
- Founding Growth Marketer en startup pre-seed : gagne en valeur
À l'inverse, les Growth juniors généralistes sans spécialisation forte (SEO ou paid ou lifecycle) sont sur un marché plus compétitif.
Le pivot vers Head of Growth ou VP Growth en scale-up Series C+ attire les profils ambitieux.
Quelles évolutions après Growth Marketer ?
Plusieurs trajectoires s'ouvrent après un poste de Growth Marketer.
La progression classique :
- Growth Marketer → Senior Growth → Lead Growth → Head of Growth → VP Growth → CMO
Les spécialisations valorisées :
- Growth Engineer : code
- Growth PMM : mix produit
- Lifecycle Marketing : CRM, automation
Les pivots intéressants :
- Product Manager : focus discovery
- Performance Marketer : focus paid
- Head of Acquisition
Le rôle Founding Growth Marketer en startup attire les profils chassant equity. Beaucoup de Senior Growth basculent en freelance senior (TJM 700-1000 €) ou lancent leur agence de conseil Growth.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Growth.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.