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Start-up

CTO, Head of Product, Lead Dev, Growth Manager, Head of Sales, Data Scientist, Chief of Staff…

Les meilleurs profils Start-up ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement Start-up ?

Chasse ciblée

Nous accompagnons les startups dans leurs recrutements les plus critiques : premiers hires, key people et profils capables de s'adapter à un environnement en mouvement permanent.

SCORECARD : LEAD START-UP

ADAPTABILITÉ & AGILITÉ

ESPRIT D'INITIATIVE

ALIGNEMENT AVEC LA MISSION

COMPÉTENCES CLÉS POUR LE RÔLE

POTENTIEL D'ÉVOLUTION

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard startup précise : capacité à travailler dans l'ambiguïté, esprit d'initiative, adaptabilité, alignement avec la mission et les valeurs, et potentiel à évoluer avec l'entreprise.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Antoine Bouchet

Co-fondateur

"Super accompagnement sur des recrutements clefs notamment un head of growth. De l’aide sur la compréhension du besoin à l’accompagnement sur le process de recrutement. Je recommande."

Lucas Tournel

Co-fondateur & Président Directeur Général

"Nous travaillons avec Lity depuis plusieurs années, ils ont recruté notre CMO et nous sommes très satisfait. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats."

Nicolas Bitner

Général Manager, Growth

"Très bon cabinet à taille humaine ! Le suivi est vraiment personnalisé et professionnel. Un cabinet qui écoute vraiment les besoins clients et les spécificité de notre entreprise."

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Pourquoi faire appel à un cabinet pour recruter dans une startup ?

Les startups ont souvent peu de temps et peu de ressources RH internes. Un cabinet comme Lity permet d'accélérer les recrutements critiques, d'accéder à des talents passifs et de structurer le processus de sélection.

Recrutez-vous pour des startups early-stage ou plus matures ?

Les deux. Pour les early-stage, nous aidons à recruter les premiers profils clés. Pour les startups en croissance, nous structurons des équipes complètes rapidement.

Comment évaluez-vous le fit culture startup d'un candidat ?

Nous regardons ses expériences passées en environnement agile et incertain, sa capacité à prendre des initiatives et sa tolérance à l'ambiguïté.

Quel délai pour recruter dans une startup avec Lity ?

Nous visons les 5 à 10 jours pour les premiers profils. La rapidité est cruciale pour les startups — notre process est conçu pour aller vite sans compromettre la qualité.

Recrutez-vous des profils pour des startups levant des fonds ?

Oui. Nous comprenons les cycles de financement et l'urgence qui y est associée. Nous pouvons accélérer les recrutements avant ou après une levée de fonds.

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