Cabinet de recrutementStart-up
Founding Engineer, Founding Product Manager, Founding CTO, First Sales Hire, First Marketing Hire, Senior Full-stack Engineer…
Les meilleurs profils Start-up ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Start-up
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 109
recrutements en Start-up depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Start-up
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Start-up via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Start-up. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Start-up type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Start-up solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Start-up
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
Forward Deployed Engineer (FDE)
Transforme un POC en prod chez le client. Hybride ingé-conseil.
Founding Engineer
Premier ingé après les founders. Full-stack senior, ship vite.
Founding Account Executive
Premier closer après le founder : cold outbound, design partners.
AI Engineer / Applied AI Engineer
Travaille sur l'orchestration LLM : prompts, RAG, evals, agents.
Solutions Engineer / Solutions Architect
Pilote démos, POC, scoping côté sales, en complément du FDE.
Founding Product Manager
Premier PM en 0-to-1. Plus designer/researcher que process.
Founding Designer
Couvre product, brand et motion : design system, landings, produit.
Developer Relations (DevRel)
Couvre marketing tech, community et ingé pour les API et dev tools.
Chief of Staff
Combine stratégie, ops, business analysis et fundraising support.
Ils nous font confiance en Start-up
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Start-up
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Alexis Martel
Cofondateur & COO · Pharow
« Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu'on n'aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu'à la prise de références. »
Laurent Leclerc
Co-founder · Smappen
« Une efficacité remarquable, liée à une grande réactivité et un ciblage ultra-pertinent. Déjà 5 recrutements réalisés avec Lity, et je pense qu'on ne va pas s'arrêter là ! »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Selma Chababi
Chief Growth Officer · Gino Legaltech
« Nous collaborons avec Lity depuis plusieurs mois et avons déjà réalisé plusieurs recrutements ensemble. Nous réitérons l'expérience en toute confiance pour nos besoins futurs. Lity est un cabinet qui sait s'adapter et qui répond bien au-delà de nos attentes. »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Marie Lottier
Head of Marketing & Communication · Finovox
« Notre première collaboration avec Lity fut un réel succès, tant par la qualité des profils partagés que par le professionnalisme apporté. L'ensemble des candidats étaient pertinents et nous avons décidé de réitérer l'accompagnement sur les prochains recrutements chez Finovox. »
Geoffrey Bereyziat
Co-founder & CRO · Hedg
« Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et propose des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande ! »
Cas clients Start-up liés
Votre expert recrutement Start-up
+3 ans à recruter des profils Start-up
Recruter un profil Start-up en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Arthur pilote le pôle Start-up chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Start-up avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Start-up, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Arthur connaît les acteurs du marché Start-up, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Start-up entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Start-up. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
Pre-seed (0-5 personnes) : co-fondateurs et premiers stagiaires/freelances. Pas de hiring CDI structuré.
Scale-up
30 à 300 personnes
Seed (5-15 personnes) : 3-5 founding engineers, first product hire, premier sales/growth si B2B/B2C. Equity 0,5 à 2 % par hire.
PME
50 à 500 personnes
Series A (15-50 personnes) : structuration des équipes (Tech Lead, Head of Product, Head of Sales). Equity 0,1 à 0,5 % par hire.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
Series B (50+ personnes) : passage scale-up, first VP hires, structuration COMEX et fonctions support.
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Start-up
Toutes les ressources
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Start-up.
Quels salaires en startup early-stage en 2026 ?
Un Forward Deployed Engineer (FDE) : 75-100 K€ confirmé + equity. Un Founding Engineer : 75-95 K€ + equity (1-2% BSPCE). Un Founding Account Executive : 65-85 K€ fixe + variable + equity. Un AI Engineer / Applied AI Engineer : 70-95 K€ + equity. Un Solutions Engineer : 65-85 K€ + equity. Un Founding Product Manager : 65-85 K€ + equity. Un Founding Designer : 60-80 K€ + equity. Un DevRel : 55-75 K€ + equity. Un Chief of Staff : 75-95 K€ + equity. Les startups IA américaines (OpenAI, Anthropic) tirent les packages français vers le haut.
Founding Engineer, Founding PM, Founding AE : quelles différences ?
Founding Engineer : premier ingénieur après les fondateurs, full-stack senior autonome, equity 1-2%. Founding Product Manager : premier PM en mode 0-to-1, focus discovery et challenge des founders, equity 0,5-1,5%. Founding Account Executive : premier closer après le founder qui passe le relais commercial, equity 0,5-1%. Founding Designer : profil hybride product + brand + parfois motion, equity 0,5-1%. Founding Marketer : premier marketer généraliste, equity 0,3-0,8%. Chief of Staff : bras droit du CEO, equity 0,3-1%.
Comment évaluer un Founding Engineer en entretien ?
Quatre axes. Capacité full-stack : code review d'un side project ou projet personnel, autonomie complète (frontend, backend, infra, déploiement). Capacité d'apprentissage : changement de stack rapide, IA productivity (Cursor, Claude Code). Soft skills : autonomie, prise de décision sans direction senior, communication directe avec founders. Soft skills : tolérance à l'ambiguïté, énergie, mindset entrepreneurial. Un bon Founding Engineer parle delivery et impact, pas seulement frameworks ou architecture.
Equity en startup pre-seed/seed : comment ça marche ?
L'equity passe principalement par des BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise) en France. Régime fiscal favorable (PFU 30% à la sortie). Vesting standard : 4 ans avec cliff de 1 an (rien pendant 12 mois puis 1/48 par mois). Pourcentages typiques pre-seed : Founding Engineer 1-2%, Founding PM 0,5-1,5%, Founding AE 0,5-1%, Founding Designer 0,5-1%. La valorisation à l'exercice est généralement faible (pre-money 2-10 M€). À l'exit, l'equity peut représenter 5-20x le total comp annuel.
Le marché startup early-stage français est-il porteur en 2026 ?
Extrêmement porteur sur les startups IA. Mistral, Poolside, Dust, Hellsource, Mistral entourage chassent agressivement. Les startups Forward Deployed Engineer en hyper-croissance (souvent IA) recrutent en remote international avec packages US. À l'inverse, les startups non-IA peinent davantage à lever et à recruter. Les profils Founding Engineer avec expérience scale-up (idéalement scale-up tech) sont les plus rares et bien payés. Le marché Founding PM en France gagne en maturité.
Quelles évolutions de carrière après une startup ?
Plusieurs voies. Trajectoire startup : Founding Engineer puis Senior Founding, Tech Lead, CTO, ou pivot vers une autre startup. Pivot scale-up : passage en scale-up Series B/C avec rôle senior. Pivot business : devenir Operating Partner en fonds VC (Y Combinator, Sequoia, Index, Iconiq France). Pivot consulting : devenir Fractional CTO ou consulting freelance senior. Pivot board : devenir board member indépendant après une exit. Beaucoup d'ex-Founding montent leur propre startup avec un advantage équipe et réseau.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Start-up.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.