Cabinet de recrutement
Head of Sales

Head of Sales, VP Sales, Sales Director, Chief Revenue Officer, Director of Sales…

Les meilleurs profils Head of Sales ne postulent pas, ils se chassent.

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recrutement Head of Sales ?

Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs Head of Sales du marché : ceux qui ont déjà construit, structuré et scalé une équipe commerciale. Ces profils ne postulent pas — ils ont été recrutés par approche directe et continuent de l'être.

SCORECARD : LEAD SCORECARD : HEAD OF SALES

MANAGEMENT D'ÉQUIPE COMMERCIALE

TRACK RECORD DE CROISSANCE DU REVENU

FORECASTING & PILOTAGE PAR LES DONNÉES

STRUCTURATION DES PROCESSUS COMMERCIAUX

ALIGNEMENT MARKETING & PRODUIT

PROFIL QUALIFIÉ LITY

Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard Head of Sales exigeante : expérience en management d'équipe commerciale, track record de croissance du revenu, maîtrise du forecasting, capacité à structurer des processus commerciaux et alignement avec les objectifs business.

Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (tendances stack, salaires crypto, réglementation) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe solide.

Ils nous font confiance

Nous accompagnons chaque jour des entreprises ambitieuses.

Alexis Martel

Cofondateur & COO

"Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu’on n’aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu’à la prise de références."

Pierre Mignon

COO

"Cabinet très pro et réactif. Lity a parfaitement compris notre besoin et a su nous proposer des profils qui correspondaient à nos attentes."

Geoffrey Bereyziat

Co-founder & CRO

"Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et proposent des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande !"

Étapes clés du recrutement

1 Définition du besoin et scorecard

Chaque mission débute par un cadrage approfondi avec vos équipes. Nous clarifions le rôle, les priorités business, les critères de succès et la culture d’équipe. La scorecard devient notre cadre commun pour cibler, évaluer et décider en toute objectivité.

2 Ciblage et stratégie de chasse

Nous construisons une stratégie de recherche sur mesure, adaptée à votre secteur, votre marché et vos exigences. Nos headhunters approchent directement les profils les plus pertinents, avec des messages personnalisés et un niveau d’exigence élevé.

3 Qualification et évaluation

Chaque candidat est rencontré, challengé et évalué selon la scorecard : compétences, réalisations, méthode de travail, soft skills et alignement culturel. Nous ne présentons que des profils dont nous sommes convaincus de la valeur ajoutée.

4 Présentation des candidats et rapports

Vous recevez uniquement les profils les plus adaptés, accompagnés de nos rapports de chasse détaillant le positionnement, les retours candidats et nos recommandations. Chaque présentation est le fruit d’un travail de sélection sur mesure, pas d’un tri automatisé.

5 Accompagnement jusqu'au closing

Nous restons impliqués à chaque étape : prises de références, gestion du closing, accompagnement à la négociation et préparation de l’onboarding. Notre objectif : sécuriser le recrutement et garantir une intégration réussie dès le premier jour.

6 Analyse des KPIs et amélioration continue

En fin de mission, nous partageons une analyse détaillée des indicateurs clés : time to hire, time to fill, taux de conversion, feedbacks candidats. Ces insights permettent d’optimiser vos futurs recrutements et de renforcer l’efficacité du partenariat.

Découvrir notre process

Nous avons le talent qu'il vous faut

Nous recrutons pour vous dans ces villes :

FAQ

Quel niveau d'expérience pour un Head of Sales ?

Un Head of Sales doit avoir au minimum 4 à 7 ans d'expérience commerciale, dont une expérience de management d'équipe de 2 ans minimum. Nous adaptons le profil à la taille de l'équipe à gérer et au stade de l'entreprise.

Comment évaluez-vous un Head of Sales ?

Nous analysons les croissances de revenu qu'il a pilotées, la taille et la structuration de l'équipe qu'il a gérée, ses méthodes de forecasting et son alignement avec les équipes marketing et produit.

Recrutez-vous des Head of Sales pour des startups en phase d'amorçage ?

Oui, avec une nuance : nous conseillons de recruter un Head of Sales uniquement quand le product-market fit est établi et que les premiers deals ont été closés par les fondateurs. Nous aidons à poser ce diagnostic.

Quel délai pour recruter un Head of Sales ?

Ces profils sont rares et très sollicités. Nous présentons les premiers candidats sous 5 à 10 jours grâce à notre réseau actif de leaders commerciaux.

Recrutez-vous aussi des VP Sales et des CRO ?

Oui. Pour les organisations plus matures, nous recrutons des VP Sales et CRO en mode executive search, avec un niveau de confidentialité et de rigueur renforcé.

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