Recrutements signés, mesurés, racontés.
Des missions concrètes, leurs KPIs réels et la parole des commanditaires.
~25
jours · time to fill
~19
jours · time to hire
100%
pertinence CV
Mission par mission, chiffrée et racontée.
Time to fill = du brief à la signature · Time to hire = du 1er contact à la signature · Profils envoyés au client = candidats présentés en short-list.
Account Executive
RetailTech
TTF
18 jours
Pertinence CV
100%
TTH
14 jours
Product Owner
Fintech
TTF
29 jours
Pertinence CV
100%
TTH
23 jours
Développeur Front-End
Startup / Produit
TTF
23 jours
Pertinence CV
100%
TTH
16 jours
Développeur Front-end / 3D
Greentech
TTF
11 jours
Pertinence CV
100%
TTH
10 jours
Account Executive
B2B - SAAS
TTF
24 jours
Pertinence CV
100%
TTH
9 jours
Growth Marketing Manager
Anti-Fraude
TTF
30 jours
Pertinence CV
95%
TTH
29 jours
Growth Ops
Legaltech
TTF
30 jours
Pertinence CV
100%
TTH
25 jours
Directrice Retail & Trade
Cosmétique & Retail
TTF
28 jours
Pertinence CV
100%
TTH
20 jours
Graphiste & Motion designer
Cosmétique & Retail
TTF
35 jours
Pertinence CV
100%
TTH
30 jours
Content Manager SEO
Agence Marketing
TTF
25 jours
Pertinence CV
100 %
TTH
20 jours
Business Development Representative
Gestion de la connaissance
TTF
13 jours
Pertinence CV
100 %
TTH
7 jours
Head of Engineering
Crypto / Fintech
TTF
30 jours
Pertinence CV
100 %
TTH
23 jours
Ce que veulent dire les chiffres du tableau.
- Time to fill TTF
- Nombre de jours entre la signature du brief et la signature du contrat candidat. C'est le délai vécu côté entreprise, celui qui compte vraiment.
- Time to hire TTH
- Délai entre le 1ᵉʳ contact avec le candidat retenu et sa signature. Mesure la vitesse du processus une fois la bonne personne identifiée.
- Profils envoyés au client Short-list
- Le nombre de candidats qualifiés que nous avons effectivement présentés à l'entreprise après notre tri. Pas de CV en vrac : seules les candidatures qui tiennent la route arrivent jusqu'à vous.
- Pertinence CV %
- Part des CV envoyés qui ont décroché un entretien avec le client. Indicateur direct de la qualité du tri amont : si on présente 5 profils, l'objectif est qu'ils soient tous reçus.
Place à votre recrutement.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.