Comment Uggy a recruté un Product Owner en 29 jours.
Accompagner l'évolution de la plateforme SaaS B2B et structurer la vision produit de la dernière marque du groupe : ifeelgoods.
29jours
Time to fill
96%
Pertinence CV
23jours
Time to hire
Accélérer la maturité produit pour soutenir une croissance SaaS
ifeelgoods, première marque du groupe, est au cœur de l'activité d'Uggy. Il était donc essentiel de restructurer l'équipe dédiée à cette plateforme SaaS afin d'en garantir le bon fonctionnement, de soutenir l'ensemble du groupe et de répondre aux exigences croissantes d'un marché B2B en pleine expansion.
Allier ambition technique et rigueur dans un environnement aussi exigeant sur le plan technologique que financier. Il fallait trouver un profil capable de bâtir une infrastructure produit hautement sécurisée tout en consolidant les ressources pour ne pas freiner la dynamique de croissance.
Profil recherché
Product Owner
Expérience
2 à 3 ans d'expérience en tant que Product Owner
Soft Skills
Autonomie totale, curiosité intellectuelle et forte débrouillardise
Hard Skills
Expertise SaaS B2B, maîtrise des enjeux Fintech/Sécurité et capacité à produire des maquettes (Design)
Prioriser la qualité sur des profils hautement régulés
Pour ce poste, nous avons fait le choix de la précision. Plutôt que de multiplier les envois, nous avons ciblé des profils « juniors confirmés » ayant déjà évolué dans des environnements complexes et régulés. L'objectif était de présenter peu de candidats, mais uniquement des profils triés sur le volet.
- 16
Profils approchés
Approche directe de 16 Product Owners spécialisés en SaaS B2B avec une forte composante financière. Chaque profil a été challengé sur sa compréhension des enjeux de sécurité et de conformité.
- 6
Profils envoyés au client
6 candidats ont été retenus pour leur dynamisme et leur capacité à travailler en totale autonomie. Le « fit » culturel et la capacité à s'approprier rapidement les enjeux métier de Uggy ont été nos critères de sélection majeurs.
Process & Closing
La sélection finale a permis de confronter deux expertes : l'une très technique, l'autre orientée Design. Uggy a finalement choisi de prioriser la compétence UX/UI (maquettage), une brique essentielle qui manquait à l'équipe interne pour gagner en vélocité.
Soutenir la direction Produit et fluidifier les roadmaps
Nous espérons que ce recrutement (en cours d'arrivée) permettra d'apporter le support opérationnel nécessaire à la Head of Product pour piloter les prochaines étapes de la plateforme. Cette intégration doit permettre de mieux répartir la charge de travail actuelle et de garantir une exécution fluide sur les futurs chantiers prioritaires d'Uggy.
Témoignage
« On a particulièrement apprécié la réactivité et la pertinence des profils proposés par Lity. En quelques semaines, nous avons recruté une Product Owner parfaitement alignée avec notre culture et nos enjeux. »
Sarah Miko
Head of Product & Design · Uggy
Place à votre recrutement.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.