Cabinet de recrutementFinance
CFO, DAF, RAF, Contrôleur de Gestion, Directeur Comptable, Trésorier, Auditeur Interne, FP&A Manager…
Les meilleurs profils Finance ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Finance
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 41
recrutements en Finance depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Finance
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Finance via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Finance. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Finance type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Finance solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Finance
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
CFO
Pilote finance, audit, levées, LBO ou IPO en scale-up.
Contrôleur de Gestion
Pilote budget, reporting, KPIs : forecast, business partnering.
DAF
Pilote finance, compta, trésorerie. Bras droit du DG.
RAF
Pilote la finance opérationnelle PME ou ETI : compta, paie.
Directeur Comptable
Pilote la production des comptes et la conformité IFRS.
Trésorier
Pilote cash management, flux bancaires, financement, placements.
Auditeur Interne
Contrôle les process, les risques et la conformité interne.
FP&A Manager
Pilote la planification financière, le budget et les analyses.
Responsable Reporting
Produit les reportings financiers : COMEX, Board, investisseurs.
Ils nous font confiance en Finance
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Finance
David Bouba
CO-CEO & Founder · Swaap
« Lity nous accompagne sur nos profils web3 depuis maintenant 2 ans. L'équipe comprend rapidement nos besoins et le flux de candidats est de très bonne qualité. Le résultat est au rendez-vous : nous avons pu recruter plusieurs profils solides (5+ exp, ex-licornes) en un temps relativement court ! »
Nitsan Seniak
CTO · Mee6
« Super compétents et réactifs, sympas en plus, le premier cabinet auquel je m’adresse quand j’ai un recrutement à faire. »
Charles Gwinner
CTO & Co-Founder · Revolt
« Deuxième recrutement avec Lity, deuxième sans faute sur un profil 3D rare recruté en 11 jours. Un grand merci à Arthur et l'équipe Lity pour leur accompagnement au top du début à la fin. »
Alexis Martel
Cofondateur & COO · Pharow
« Grâce à Lity, on a pu échanger avec des candidats en poste, très pertinents, qu'on n'aurait jamais atteints seuls ou via une simple offre et le suivi a été excellent jusqu'à la prise de références. »
Lucas Tournel
CEO & Co-fondateur · lePermisLibre
« Nous travaillons avec Lity depuis plus d'un an et nous sommes très satisfaits. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats. »
Laurent Leclerc
Co-founder · Smappen
« Une efficacité remarquable, liée à une grande réactivité et un ciblage ultra-pertinent. Déjà 5 recrutements réalisés avec Lity, et je pense qu'on ne va pas s'arrêter là ! »
Benoit Cordesse
CEO · Senoee
« Nous sommes ravis et avons largement apprécié la fluidité du process et la réactivité de LITY. Bravo ! »
Selma Chababi
Chief Growth Officer · Gino Legaltech
« Nous collaborons avec Lity depuis plusieurs mois et avons déjà réalisé plusieurs recrutements ensemble. Nous réitérons l'expérience en toute confiance pour nos besoins futurs. Lity est un cabinet qui sait s'adapter et qui répond bien au-delà de nos attentes. »
Léo Pons
Co-founder · Bubblemaps
« Lity m'a accompagné dans le recrutement du premier employé tech de Bubblemaps. Merci à Léo pour son suivi ! »
Geoffrey Bereyziat
Co-founder & CRO · Hedg
« Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et propose des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande ! »
Cas clients Finance liés
Votre expert recrutement Finance
Plus de 10 ans à recruter des profils Finance
Recruter un profil Finance en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Baruck pilote le pôle Finance chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Finance avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Finance, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Baruck connaît les acteurs du marché Finance, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Finance entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Finance. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup pre-seed, la finance est gérée par le CEO ou un cabinet externalisé. Premier Finance Manager recruté en seed/Series A.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, un Head of Finance ou DAF arrive pour piloter le reporting investisseurs, le cash et la prochaine levée.
PME
50 à 500 personnes
En expansion (Series C+), l'équipe finance se structure (8-15 personnes) avec FP&A, comptabilité, IR, treasury et M&A.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate / ETI, la direction financière est complète avec consolidation, fiscalité, contrôle de gestion BU, et fonctions transverses (IR, M&A).
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Finance
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Finance.
Quels salaires en finance d'entreprise en 2026 ?
Un Contrôleur de Gestion confirmé signe entre 55 et 70 K€. Un Senior FP&A : 70-88 K€. Un Trésorier : 62-80 K€. Un Auditeur Interne : 58-75 K€. Un Directeur Comptable : 85-115 K€. Un DAF PME : 85-115 K€. Un DAF scale-up : 100-140 K€. Un CFO scale-up Series B/C : 130-200 K€ + equity. Un CFO grand groupe ou CAC 40 : 200-400 K€ + variable. En freelance, les CFO Fractional facturent 1200-1800 € par jour.
CFO, DAF, RAF : quelle différence en France ?
Le CFO (Chief Financial Officer) est un terme anglo-saxon dominant en scale-up tech française. Le DAF (Directeur Administratif et Financier) est le terme français corporate, classique en ETI et grand groupe. Le RAF (Responsable Administratif et Financier) est un cran en dessous, plutôt PME. Les trois titres couvrent la finance, la comptabilité, la trésorerie, le contrôle de gestion et les financements. La différence se joue surtout sur le rapport au Board : un CFO scale-up dialogue avec investisseurs VC, un DAF d'ETI avec actionnaires familiaux.
Comment évaluer un CFO en entretien ?
Quatre axes. Track record chiffré : levées de fonds pilotées, LBO ou IPO traversés, équipe construite. Maîtrise technique : IFRS, consolidation, gestion bancaire, fiscalité. Vision stratégique : capacité à dialoguer avec un Board et CEO sur le P&L et la stratégie de croissance. Soft skills : leadership, communication, capacité à porter des mauvaises nouvelles aux actionnaires. Un bon CFO parle stratégie business et levées, pas seulement reporting comptable.
Le marché Finance scale-up est-il tendu en 2026 ?
Très tendu sur les CFO scale-up avec expérience IPO ou LBO. Les profils ex-banque d'affaires (M&A) qui basculent en scale-up sont activement chassés. Les Senior FP&A et Directeurs Comptables avec expérience Stripe, Datadog, Doctolib captent les meilleurs deals. À l'inverse, les Contrôleurs de Gestion juniors généralistes sont sur un marché plus compétitif. Le marché Fractional CFO (3-4 jours/mois pour startup Series A/B) se développe rapidement avec packages attractifs.
Quelles certifications et formations valorisées en Finance ?
Côté écoles : HEC, ESSEC, ESCP (filières finance), Dauphine. Côté certifications : DSCG ou DEC (expertise comptable), CFA (Chartered Financial Analyst) très valorisé pour M&A et FP&A, ACCA pour le corporate international. Le DSCG reste central pour les comptables seniors. Les certifications FP&A Pro ou CMA gagnent en valeur. Les profils combinant école de commerce et CFA captent les meilleurs deals. Les ex-cabinets d'audit (Big 4 : EY, PwC, KPMG, Deloitte) ont un avantage clair.
Quelles évolutions de carrière en Finance ?
Trajectoire classique : Contrôleur de Gestion puis Senior FP&A, Finance Manager, Director of Finance, DAF, CFO. Spécialisations valorisées : Trésorier, Directeur Comptable, FP&A Manager, Auditeur Interne. Pivots intéressants : Operating Partner en fonds Private Equity, banque d'affaires M&A, board member indépendant. Beaucoup de CFO seniors basculent en Fractional CFO (1200-1800 € par jour pour 2-3 scale-ups) ou créent leur propre cabinet de conseil finance. Le pivot vers CEO se voit dans les ETI.
Confiez-nous le recrutement de vos profils Finance.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.