Cabinet de recrutementFinance
CFO, DAF, RAF, Contrôleur de Gestion, Directeur Comptable, Trésorier, Auditeur Interne, FP&A Manager…
Les meilleurs profils Finance ne postulent pas, ils se chassent.
0 rupture de période d'essai en 2025
Ils nous font confiance pour leurs recrutements Finance
- Chanel
- Aqemia
- Ada
- Bryj
- Gino
- Data Impact
- Lacoste
- Lifen
- Mee6
- Le Permis Libre
- Pharow
- Quicksign
- Qwant
- Swaap
- Uggy
- Surfe
- Valrhona
- Méria
- Sis ID
- Smappen
- Skynopy
- Klineo
- Turo
- Typology
- 41
recrutements en Finance depuis 2022
- 80 000+
candidats dans notre réseau
- 90 %
des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients
Notre approche
Pourquoi nous confier votre recrutement Finance
Chasse ciblée
Nous approchons directement les meilleurs profils Finance via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.
Nos canaux de chasse
Évaluation
Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Finance. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.
Scorecard Finance type
Partenariat Long Terme
Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Finance solide sur la durée.
Ce qu'on vous livre
Rapport de chasse personnalisé
Benchmark salaires actualisé
Veille talents en mouvement
Suivi closing & onboarding
Notre process
6 étapes pour signer le bon profil
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Définition du besoin et scorecard
Ciblage et stratégie de chasse
Qualification et évaluation
Présentation des candidats et rapports
Accompagnement jusqu'au closing
Analyse des KPIs et amélioration continue
Notre expertise Finance
Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.
CFO
Pilote finance, audit, levées, LBO ou IPO en scale-up.
Contrôleur de Gestion
Pilote budget, reporting, KPIs : forecast, business partnering.
DAF
Pilote finance, compta, trésorerie. Bras droit du DG.
RAF
Pilote la finance opérationnelle PME ou ETI : compta, paie.
Directeur Comptable
Pilote la production des comptes et la conformité IFRS.
Trésorier
Pilote cash management, flux bancaires, financement, placements.
Auditeur Interne
Contrôle les process, les risques et la conformité interne.
FP&A Manager
Pilote la planification financière, le budget et les analyses.
Responsable Reporting
Produit les reportings financiers : COMEX, Board, investisseurs.
Ils nous font confiance en Finance
Un expert dédié, des témoignages clients et des recrutements signés à l'appui.
Témoignages clients Finance
Lucas Tournel
CEO & Co-fondateur · lePermisLibre
« Nous travaillons avec Lity depuis plus d'un an et nous sommes très satisfaits. Les process de recrutements sont très pro et nous échangeons avec de très bons candidats. »
Geoffrey Bereyziat
Co-founder & CRO · Hedg
« Le cabinet de recrutement Lity est très réactif, pro et propose des profils sales, finance et tech de qualité. Je recommande ! »
Thibaut Boutrou
COO · Meria
« Nous travaillons avec Lity depuis plusieurs années, et avons bouclé plusieurs recrutements clés à leur côté. Ils ont une très bonne capacité à sourcer des profils qui correspondent précisément à nos critères y compris sur des recherches exigeantes et parfois dans des délais courts. »
Adriano Giorgianni
Président · Trium Conseil
« Très bonne expérience avec LITY. Notre cabinet d'expertise comptable a pu recruter rapidement un collaborateur comptable grâce à leur accompagnement. Équipe réactive, professionnelle et à l'écoute. Nous referons appel à eux pour nos futurs besoins en recrutement. »
Cas clients Finance liés
Votre expert recrutement Finance
Plus de 10 ans à recruter des profils Finance
Recruter un profil Finance en France 2026 reste tendu. Les meilleurs candidats sont en poste, sollicités régulièrement et ne consultent jamais les offres publiques. Sans réseau direct et sans confidentialité, la mission s'étire sur plusieurs mois.
Baruck pilote le pôle Finance chez Lity et accompagne les fondateurs, COMEX et DRH sur la chasse de profils Finance avec une connaissance fine du marché, des packages et des trajectoires.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Sur le Finance, on a vu passer beaucoup de configurations : startup early-stage, scale-up Series A à D, ETI structurée, grand groupe en transformation. Les profils les plus rares restent vacants des mois quand la chasse est menée en interne.
Baruck connaît les acteurs du marché Finance, les vraies grilles salariales par séniorité et par taille d'organisation, et les signaux de pré-départ. Il sait calibrer un junior, un confirmé ou un senior, et vérifier les chiffres cités avant présentation.
Notre méthode repose sur 4 sources complémentaires. Notre licence LinkedIn Recruiter pour la chasse directe sur les profils en poste. Notre vivier de profils Finance entretenu en continu. La cooptation au sein de notre réseau de top performers. Et notre présence aux événements de la communauté Finance. Scorecard construite avec vous. Pour les délais et résultats concrets, nos cas clients documentent chaque mission.
On accompagne toutes les entreprises
Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.
Start-up
1 à 30 personnes
En startup pre-seed, la finance est gérée par le CEO ou un cabinet externalisé. Premier Finance Manager recruté en seed/Series A.
Scale-up
30 à 300 personnes
En scale-up Series A/B, un Head of Finance ou DAF arrive pour piloter le reporting investisseurs, le cash et la prochaine levée.
PME
50 à 500 personnes
En expansion (Series C+), l'équipe finance se structure (8-15 personnes) avec FP&A, comptabilité, IR, treasury et M&A.
Grandes entreprises
ETI et grands groupes
En corporate / ETI, la direction financière est complète avec consolidation, fiscalité, contrôle de gestion BU, et fonctions transverses (IR, M&A).
Pour aller plus loin
Ressources et autres expertises signées Lity.
Ressources Finance
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Tous nos cabinetsOn répond à vos questions sur le recrutement Finance.
Quels salaires en finance d'entreprise en 2026 ?
Voici les fourchettes de rémunération en finance d'entreprise pour 2026 :
- Contrôleur de Gestion confirmé : 55-70 K€
- Senior FP&A : 70-88 K€
- Trésorier : 62-80 K€
- Auditeur Interne : 58-75 K€
- Directeur Comptable : 85-115 K€
- DAF PME : 85-115 K€
- DAF scale-up : 100-140 K€
- CFO scale-up Series B/C : 130-200 K€ + equity
- CFO grand groupe ou CAC 40 : 200-400 K€ + variable
- CFO Fractional (freelance) : 1200-1800 € par jour
CFO, DAF, RAF : quelle différence en France ?
Les trois titres recouvrent le même périmètre : finance, comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion et financements. La nuance se joue surtout sur le rapport au Board.
- CFO (Chief Financial Officer) : terme anglo-saxon dominant en scale-up tech française, en dialogue avec des investisseurs VC
- DAF (Directeur Administratif et Financier) : terme français corporate, classique en ETI et grand groupe, en dialogue avec des actionnaires familiaux
- RAF (Responsable Administratif et Financier) : un cran en dessous, plutôt en PME
Comment évaluer un CFO en entretien ?
Pour évaluer un CFO en entretien, quatre axes structurent l'analyse :
- Track record chiffré : levées de fonds pilotées, LBO ou IPO traversés, équipe construite
- Maîtrise technique : IFRS, consolidation, gestion bancaire, fiscalité
- Vision stratégique : capacité à dialoguer avec un Board et un CEO sur le P&L et la stratégie de croissance
- Soft skills : leadership, communication, capacité à porter des mauvaises nouvelles aux actionnaires
Un bon CFO parle stratégie business et levées, pas seulement reporting comptable.
Le marché Finance scale-up est-il tendu en 2026 ?
Le marché Finance scale-up est très tendu en 2026, avec de fortes disparités selon les profils.
- CFO scale-up avec expérience IPO ou LBO : marché très tendu
- Profils ex-banque d'affaires (M&A) qui basculent en scale-up : activement chassés
- Senior FP&A et Directeurs Comptables avec expérience Stripe, Datadog, Doctolib : captent les meilleurs deals
- Contrôleurs de Gestion juniors généralistes : marché plus compétitif
- Fractional CFO (3-4 jours/mois pour startup Series A/B) : marché en développement rapide avec packages attractifs
Quelles certifications et formations valorisées en Finance ?
Plusieurs formations et certifications sont particulièrement valorisées en Finance.
- Écoles : HEC, ESSEC, ESCP (filières finance), Dauphine
- Expertise comptable : DSCG ou DEC, le DSCG restant central pour les comptables seniors
- CFA (Chartered Financial Analyst) : très valorisé pour le M&A et le FP&A
- ACCA : pour le corporate international
- FP&A Pro ou CMA : certifications qui gagnent en valeur
- Big 4 : un passage en cabinet d'audit (EY, PwC, KPMG, Deloitte) donne un avantage clair
Les profils combinant école de commerce et CFA captent les meilleurs deals.
Quelles évolutions de carrière en Finance ?
La progression de carrière en Finance suit une trajectoire classique :
Contrôleur de Gestion → Senior FP&A → Finance Manager → Director of Finance → DAF → CFO
Plusieurs spécialisations et pivots viennent enrichir ce parcours :
- Spécialisations valorisées : Trésorier, Directeur Comptable, FP&A Manager, Auditeur Interne
- Pivots intéressants : Operating Partner en fonds Private Equity, banque d'affaires M&A, board member indépendant
- Fractional CFO : beaucoup de CFO seniors basculent vers ce modèle (1200-1800 € par jour pour 2-3 scale-ups) ou créent leur propre cabinet de conseil finance
- Vers CEO : un pivot qui se voit dans les ETI
Confiez-nous le recrutement de vos profils Finance.
Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.
Échange (30 min)
Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.
Immersion
Une rencontre sur place pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.
Chasse ciblée
Lancement de la mission. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.