Cabinet Finance · Metz

Cabinet de recrutement Finance à Metz

Nous recrutons les contrôleurs de gestion, FP&A, trésoriers, risk managers, DAF et CFO. Metz a un marché finance varié et transfrontalier avec le Luxembourg, deuxième place financière européenne : on y approche en direct les meilleurs profils en qualifiant d'abord leur équation salariale transfrontalière.

  • Honoraires au succès

  • 0 rupture de période d'essai en 2025

Vous recrutez ?

Confiez-nous le recrutement de vos profils Finance à Metz.

Nos partenaires à Metz

MériaDeskoinHoora Games
9

recrutements signés à Metz l'an dernier

80 000+

candidats dans notre réseau

90%

des candidats acceptent la promesse d'embauche de nos clients

Notre approche

Pourquoi nous confier votre recrutement Finance

Chasse ciblée
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Chasse ciblée

Nous approchons directement les meilleurs profils Finance via notre licence LinkedIn Recruiter, notre vivier entretenu et la cooptation. Chaque candidat est sélectionné pour son track record, sa maîtrise du métier et son adéquation à votre contexte.

Nos canaux de chasse

LinkedIn
Slack
Discord
Meetup
Welcome to the Jungle
HelloWork
Évaluation
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Évaluation

Nous construisons avec vous une scorecard claire fondée sur vos enjeux Finance. Nous vérifions chaque chiffre cité avant présentation et complétons l'évaluation par des entretiens structurés et une prise de références approfondie.

Scorecard Finance type

Track record chiffré88
Maîtrise métier & outils82
Adéquation secteur & taille78
Posture & soft skills75
Partenariat Long Terme
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Partenariat Long Terme

Nous partageons nos insights marché (grilles salariales, tendances, signaux de mouvement) et nos rapports de chasse pour vous aider à structurer une équipe Finance solide sur la durée.

Ce qu'on vous livre

  • Rapport de chasse personnalisé

  • Benchmark salaires actualisé

  • Veille talents en mouvement

  • Suivi closing & onboarding

Notre process

6 étapes pour signer le bon profil

1

Définition du besoin et scorecard

2

Ciblage et stratégie de chasse

3

Qualification et évaluation

4

Présentation des candidats et rapports

5

Accompagnement jusqu'au closing

6

Analyse des KPIs et amélioration continue

Démarrer ma recherche Finance à Metz

Décrivez votre besoin, on revient vers vous sous 24h avec un plan de chasse.

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Notre expertise Finance

Métiers couverts, stacks maîtrisées, grilles salaires et niveaux de séniorité.

CFO

Pilote finance, audit, levées, LBO ou IPO en scale-up.

Contrôleur de Gestion

Pilote budget, reporting, KPIs : forecast, business partnering.

DAF

Pilote finance, compta, trésorerie. Bras droit du DG.

RAF

Pilote la finance opérationnelle PME ou ETI : compta, paie.

Directeur Comptable

Pilote la production des comptes et la conformité IFRS.

Trésorier

Pilote cash management, flux bancaires, financement, placements.

Auditeur Interne

Contrôle les process, les risques et la conformité interne.

FP&A Manager

Pilote la planification financière, le budget et les analyses.

Responsable Reporting

Produit les reportings financiers : COMEX, Board, investisseurs.

Baruck Baraza
10+
ans de chasse

Baruck Baraza

Co-Founder & Head of C-Level Recruitment · Lity

Profil LinkedIn

Votre expert recrutement Finance

Plus de 10 ans à recruter des profils Finance sur Metz

Metz a un marché finance transfrontalier unique en France. Les DAF Senior messins arbitrent entre télétravail Paris, présentiel local et bascule Luxembourg, avec des écarts de package qui peuvent doubler le salaire net. Mon premier travail c'est de lire cette équation avant tout contact.

En savoir plus sur notre approche

Metz a un marché finance transfrontalier unique en France. Les DAF, Treasurers et Financial Controllers messins arbitrent entre télétravail Paris, présentiel local et bascule Luxembourg, avec des écarts de package qui peuvent doubler le salaire net. Mon réseau passe par BLIIIDA, QuattroPole et les communautés CFO Grand Est.

Avant tout contact sur ce marché, je lis l'équation transfrontalière. Je qualifie la motivation à rester ancré localement face à l'attractivité luxembourgeoise, parce que c'est ce qui détermine la solidité d'un matching à six mois. Un profil que je présente ici est déjà arbitré sur cette question.

Échanger avec Baruck sur mon recrutement à Metz

30 min de cadrage offert, sans engagement.

Prendre RDV

On accompagne toutes les entreprises

Start-up, scale-up, PME ou grand compte : nos méthodes s'adaptent à votre maturité et à vos enjeux de recrutement.

Start-up

1 à 30 personnes

En startup pre-seed, la finance est gérée par le CEO ou un cabinet externalisé. Premier Finance Manager recruté en seed/Series A.

Scale-up

30 à 300 personnes

En scale-up Series A/B, un Head of Finance ou DAF arrive pour piloter le reporting investisseurs, le cash et la prochaine levée.

PME

50 à 500 personnes

En expansion (Series C+), l'équipe finance se structure (8-15 personnes) avec FP&A, comptabilité, IR, treasury et M&A.

Grandes entreprises

ETI et grands groupes

En corporate / ETI, la direction financière est complète avec consolidation, fiscalité, contrôle de gestion BU, et fonctions transverses (IR, M&A).

Le marché Finance à Metz

État du marché en 2026

120 211

habitants

INSEE 2026

axe

transfrontalier Luxembourg

QuattroPole 2025

26 000

étudiants enseignement supérieur

Université de Lorraine 2025

120+

acteurs French Tech Lorraine

FT Lorraine 2025

Metz a un marché finance plus petit que les grandes métropoles, mais une particularité forte : la proximité immédiate avec le Luxembourg, deuxième place financière européenne. Beaucoup de DAF Senior messins arbitrent en permanence entre télétravail Paris, présentiel local et bascule transfrontalière avec un package qui change la conversation. Les acteurs locaux mêlent géants industriels (Saint-Gobain Recherche, ArcelorMittal France) et scale-ups crypto-gaming (Méria, Deskoin).

L'IA générative bouscule la fonction finance

Le grand changement de ces deux dernières années, c'est l'arrivée de l'IA générative dans les fonctions finance. Les contrôleurs de gestion et FP&A consacrent désormais une part importante de leur temps à piloter des outils de prévision, de consolidation et de reporting automatisés. Les DAF Senior qui sortent du lot sont ceux qui savent passer de la production de chiffres à la lecture stratégique, et qui investissent l'heure gagnée dans la conversation avec le COMEX.

Les profils les plus recherchés à Metz

Les profils les plus recherchés à Metz sont :

  • les DAF expérimentés capables de structurer un reporting investisseurs (Series A, B, levée bancaire),
  • les Senior FP&A avec track record en scale-up ou en ETI cotée,
  • les contrôleurs de gestion industriels confirmés,
  • et les Risk Managers ou Compliance Officers dans la fintech.

Le marché est tendu sur les profils Senior, beaucoup moins sur les juniors.

Qualifier la trajectoire réelle d'un candidat

Pour un fondateur ou un DRH qui cherche un cabinet de recrutement finance à Metz, le vrai sujet n'est pas de trouver des CV, le secteur en produit. C'est de qualifier la trajectoire réelle d'un candidat : un DAF qui a tenu une équipe pendant trois ans de croissance ne ressemble pas à un DAF qui a juste hérité du titre après une réorg. Notre approche combine chasse directe via le réseau Big 4 et banques d'affaires, activation des communautés DAF locales et qualification fine de l'expérience COMEX.

FAQ Metz

On répond à vos questions sur le recrutement Finance à Metz.

Quels postes Finance recrutez-vous le plus souvent à Metz ?

À Metz, on recrute surtout des DAF expérimentés, des Senior FP&A, des contrôleurs de gestion confirmés, des Risk Managers et Compliance Officers en fintech, et des Head of Finance en scale-up. On voit beaucoup de demandes pour des contrôleurs de gestion industriels (Saint-Gobain, ArcelorMittal), des DAF de scale-ups crypto/gaming et des profils transfrontaliers Luxembourg. On intervient peu sur les premiers postes en sortie d'école. On chasse les profils confirmés et expérimentés, parce que ce sont les plus difficiles à attirer et que les annonces classiques ne suffisent plus pour les atteindre.

Comment vérifiez-vous qu'un candidat finance a vraiment porté ce qu'il dit ?

On creuse trois choses avec chaque finaliste avant de vous le présenter. D'abord son périmètre réel : un DAF qui dit avoir "structuré une Series B" doit savoir détailler la mécanique cap table, les négociations avec les VCs, et le reporting investisseurs mis en place. Ensuite sa lecture stratégique des chiffres : on lui demande comment il a arbitré entre coupes budgétaires et investissement, ou comment il a anticipé une crise de cash. Et enfin sa capacité à porter une vision finance en COMEX, parce que c'est là qu'on voit le vrai niveau de séniorité.

Comment se passe la collaboration une fois la mission lancée ?

Vous avez un point hebdomadaire avec Baruck, et un tableau de bord partagé où vous suivez en temps réel tous les profils approchés. Quand un candidat refuse, on documente la vraie raison côté Lity et côté candidat, pas une formule polie. Sur Metz, on partage aussi les fourchettes salariales pratiquées chez vos concurrents finance, parce qu'elles bougent vite et que personne ne vous les communique gratuitement.

Comment l'IA et la digitalisation changent-elles le métier finance à Metz ?

L'IA générative redistribue les cartes sur tous les métiers finance. Les contrôleurs de gestion automatisent leurs reportings, les FP&A produisent des scénarios prévisionnels en une fraction du temps, et les DAF passent plus de temps en lecture stratégique qu'en production de chiffres. Les profils Senior qui sortent du lot sont ceux qui savent piloter ces outils tout en gardant le jugement humain sur les arbitrages business. C'est exactement ce qu'on creuse avec chaque finaliste.

Pourquoi passer par un cabinet plutôt que recruter en direct ?

Sur Metz, ce qui fait la différence c'est le réseau et la connaissance fine des trajectoires finance locales. Le réseau finance messin s'appuie sur ICN Business School, BSB Metz-Nancy, l'IAE Metz et les fonctions financières des géants industriels. Les DAF Senior arbitrent sur l'axe transfrontalier Luxembourg. On sait qui a fait quoi, qui est crédible sur quel domaine, qui finit un cycle et commence à écouter. Ce maillage met des années à se construire, et c'est exactement ce que Baruck entretient pour nos clients depuis plus de dix ans.

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Une approche de terrain pour des recrutements qui durent.

  • Échange (30 min)

    Une visio pour cerner vos enjeux et vous présenter notre approche.

  • Immersion

    Une rencontre sur place à Metz pour qualifier, en profondeur, votre culture et vos projets de recrutement.

  • Chasse ciblée

    Lancement de la mission Finance à Metz. Nous vous présentons uniquement les profils en parfaite adéquation avec vos attentes.

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